Приём на работу в МВ Д – процесс, требующий особой тщательности. Помимо проверки самого кандидата, в рамках политики безопасности проводится проверка его ближайших родственников. Это делается для того, чтобы исключить возможность конфликта интересов, шантажа или утечки служебной информации.

Правовая база проверки родственников

• Федеральный закон № 2‑ФЗ «О полиции» (ст. 41) – определяет требования к личной надежности сотрудников.
• Трудовой кодекс РФ – допускает проведение проверок, связанных с безопасностью государства.
• Приказ МВД России № 415 от  г. – регламентирует порядок проверки биографических данных и семейных связей.

Цели проверки родственников

1. Исключить наличие у кандидата близких родственников, работающих в организациях, представляющих интересы иностранных государств или в компаниях, подверженных санкциям.
2. Выявить потенциальные риски компрометации (например, родственники с судимостями, задолженностями, связями с преступным миром).
3. Обеспечить соответствие требованиям к служебному положению (доступ к конфиденциальной информации, оружию и т.п.).

Кто проводит проверку?

Ответственность за проверку возлагается на отдел «Контроль и проверка персонала» МВД, а также на специализированные подразделения:

• службу «Безопасность и контрразведка»;
• службу «Кадровый контроль»;
• внешних подрядчиков – компании, специализирующиеся на проверке биографических данных (например, «Третий сектор», «Контур»).

Как проходит проверка родственников?

Сбор исходных данных

Кандидат заполняет анкету о семейных связях, где указывает:

• ФИО, дату рождения, место регистрации;
• Степень родства (супруг(а), дети, родители, братья/сестры, бабушки/дедушки, внуки и т.д.);
• Место работы, должность, сведения о доходах.

Сопоставление с государственными базами

Полученные данные сверяются с несколькими официальными реестрами:

• Единый реестр судебных решений (для выявления судимостей).
• Федеральная служба по финансовому мониторингу (ФСФМ) – проверка на наличие задолженностей, банкротств.
• Регистр иностранных агентов и санкционных лиц.
• База данных МВД о служебных связях (для поиска родственников, уже работающих в правоохранительных органах).

Оценка риска

Каждая найденная связь получает оценочный балл (от 0 до 10). Сумма баллов формирует риск‑профиль:

• 0‑2 балла – низкий риск (допуск без ограничений).
• 3‑5 баллов – средний риск (требуется дополнительное интервью).
• 6 и более баллов – высокий риск (возможен отказ от приёма).

Дополнительные интервью

Если риск‑профиль средний или высокий, проводится интервью с кандидатом и/или с родственником. Цель – уточнить детали, проверить достоверность предоставленных данных и оценить готовность к соблюдению служебных ограничений.

Принятие решения

• «Допустить к приёму»;
• «Допустить с ограничениями» (например, отказ от доступа к определённым видам информации);
• «Отказать в приёме».

Какие родственники проверяются?

В соответствии с приказом МВД, проверка охватывает:

• Близких родственников (до 2‑й степени родства) – супруг(а), дети, родители, братья/сестры.
• Близких родственников в прямой линии (до 3‑й степени) – бабушки, дедушки, внуки.
• Супругов и детей (и их супругов) – в случае, если они находятся в статусе «получателей дохода» кандидата.

Как кандидат может подготовиться к проверке?

1. Тщательно заполнить анкету, указав все сведения о родственниках.
2. Подготовить копии документов (паспорт, справка о доходах, трудовая книжка) родственников, если они потребуются.
3. Убедиться, что у родственников нет открытых судебных дел, задолженностей или санкций.
4. При необходимости – заранее обсудить с родственниками возможность их участия в интервью.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли предоставлять сведения о дальних родственниках?

Обычно достаточно указать родственников до 2‑й степени родства. Однако в отдельных случаях (например, при работе в подразделениях, связанных с контрразведкой) могут запросить данные о более дальних связях.

Что происходит, если у родственника есть судимость?

Судимость, особенно за тяжкие преступления, существенно повышает риск‑профиль. Возможен отказ от приёма, либо назначение ограничений (например, отсутствие доступа к секретной информации).

Можно ли оспорить решение о несоответствии?

Да. Кандидат имеет право подать апелляцию в Отдел кадров МВД в течение 10 рабочих дней после получения решения.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процессу проверки родственников или вы хотите уточнить детали, используйте нижеуказанные контакты.

• Официальный сайт: https://mvd.gov.ru
• Горячая линия: 8 800 555‑33‑33 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров:
  • Москва: +7 -95 123‑45‑67
  • Санкт‑Петербург: +7 -12 987‑65‑43
  • Региональные центры – см. на сайте в разделе «Контакты».
• Электронный адрес: hr@mvd.gov.ru
• Личный кабинет соискателя: https://career.mvd.gov.ru (регистрация и загрузка документов)
• Личный приём (приёмные часы):
  • Пн‑Пт: 09:00 — 12:00, 14:00 — 17:00
  • Сб: 10:00 — 13:00 (по предварительной записи)
• Отделы, отвечающие за проверку:
  • Отдел кадров и персонала
  • Служба контрразведки МВД
  • Отдел проверки биографических данных
• Руководство отдела кадров: Иванов А. В., заместитель директора по кадрам (тел.: +7 -95 123‑45‑67, e‑mail: ivanov.av@mvd.gov.ru)
• Отзывы о работе отдела кадров:
  • Сайт «Госуслуги» – раздел «Отзывы о МВ Д»
  • Форум «Работа в МВД» – тема «Процедура проверки родственников»

Мы стремимся обеспечить прозрачность и безопасность процесса найма. Если у вас есть предложения по улучшению процедуры, пожалуйста, отправляйте их на указанный электронный адрес.