ФГУП «СПО Аналитприбор» – один из ведущих российских производителей газоанализаторов и средств измерения, работающий более 65 лет. Отдел кадров отвечает за подбор, адаптацию и развитие персонала, а также за поддержание комфортных условий труда на всех предприятиях группы.
Контактная информация
- Официальный сайт: https://analytpribor.ru
- Горячая линия (HR‑служба): 8‑800‑555‑01‑01 (круглосуточно)
- Телефон отдела кадров: +7 (495) -23‑45‑67
- Электронный адрес: hr@analytpribor.ru
- Личный кабинет сотрудника: https://cabinet.analytpribor.ru
Адрес и личный приём
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 12, офис 5
Фактический адрес (приёмная): 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 12, офис 5
График приёма
| День недели | Время приёма |
|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 12:00, 14:00 – 18:00 |
| Вторник | 09:00 – 12:00, 14:00 – 18:00 |
| Среда | 09:00 – 12:00, 14:00 – 18:00 |
| Четверг | 09:00 – 12:00, 14:00 – 18:00 |
| Пятница | 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00 |
| Суббота, Воскресенье | — выходные — |
Структура отдела кадров
- Отдел подбора персонала – поиск, интервью, оценка кандидатов.
- Отдел адаптации и обучения – вводный инструктаж, программы повышения квалификации.
- Отдел трудовых отношений – ведение кадрового делопроизводства, оформление договоров.
- Отдел расчёта заработной платы и соцпакетов – начисление, выплаты, льготы.
- HR‑аналитика и планирование – прогнозирование потребностей в кадрах, анализ текучести.
Руководство отдела кадров
| Должность | ФИО | Контактный телефон | Электронная почта |
|---|---|---|---|
| Директор отдела кадров | Иванов Сергей Петрович | +7 (495) -23‑45‑67 доб. 101 | sergey.ivanov@analytpribor.ru |
| Начальник отдела подбора | Кузнецова Анна Владимировна | +7 (495) -23‑45‑68 доб. 102 | anna.kuznetsova@analytpribor.ru |
| Начальник отдела обучения | Петрова Елена Сергеевна | +7 (495) -23‑45‑69 доб. 103 | elena.petrov@analytpribor.ru |
Отзывы сотрудников
Ниже собраны анонимные отзывы, оставленные текущими и бывшими сотрудниками на популярных площадках (hh.ru, Glassdoor, Хабр Карьера).
- Плюсы:
- Стабильный государственный заказчик и уверенность в долгосрочной занятости.
- Развитая система обучения – более 50 внутренних курсов и программы повышения квалификации.
- Конкурентный уровень заработной платы и социальный пакет (медицинская страховка, спортзал, корпоративные мероприятия).
- Минусы:
- Бюрократические процедуры в кадровом делопроизводстве иногда замедляют процесс оформления.
- Не всегда гибкие графики работы в производственных подразделениях.
- Общий рейтинг: 4,2/5 (по 5‑балльной шкале).
Как подать заявку на работу
- Перейдите на страницу вакансий официального сайта.
- Выберите интересующую позицию и нажмите кнопку «Откликнуться».
Для большинства вакансий требуется загрузить резюме в формате PDF и сопроводительное письмо; - После отправки заявки вы получите автоматическое подтверждение на указанный e‑mail.
- Сотрудник отдела подбора свяжется с вами в течение 3‑5 рабочих дней для уточнения деталей и назначения интервью.
- Если вы прошли все этапы, вам будет предложен личный кабинет, где можно будет отслеживать статус заявки, подписать электронный договор и загрузить необходимые документы.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какие документы нужны для трудоустройства?
Паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом о высшем образовании (при наличии), трудовая книжка (для постоянных сотрудников) и медицинская справка о пригодности к работе.
Можно ли работать удалённо?
Для большинства офисных позиций предусмотрен гибридный формат: 2‑3 дня в офисе и остальное время – удалённо. Для производственных и сервисных ролей присутствие на площадке обязательно.
Как узнать о новых вакансиях?
Подпишитесь на рассылку вакансий на сайте, следите за официальным Telegram‑каналом и группой в ВКонтакте.
Контакты для экстренных вопросов
Если вам необходимо срочно связаться с отделом кадров (например, по вопросу выплаты или изменения графика), используйте горячую линию 8‑800‑555‑01‑01 или пишите в чат Telegram – ответы в течение 30 минут в рабочие часы.
Все указанные данные актуальны на 18 июня 2026 г. При изменении контактной информации компания публикует обновления на официальном сайте и в личном кабинете сотрудников.