Испытательный срок (пробный период) – один из ключевых инструментов кадровой политики в системе государственной (гражданской) службы РФ. Он позволяет работодателю оценить соответствие нового сотрудника занимаемой должности, а работнику – адаптироваться к требованиям службы.

Правовая основа

Нормативные акты, регулирующие установление и проведение испытательного срока в гражданской службе:

• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 27).
• Трудовой кодекс РФ (ст. 70‑71) – применяется к гражданским служащим в части общих трудовых отношений.
• Приказы Минэкономразвития РФ и Приказы органов исполнительной власти, уточняющие сроки и порядок проведения испытания.

Сроки испытательного периода

Продолжительность испытательного срока в гражданской службе определяется в зависимости от категории должности и квалификации сотрудника.

Важно: испытательный срок не может превышать один год и не может быть установлен для работников, принимаемых на работу на срок менее двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Порядок установления и проведения испытания

1. Стороны (работодатель и работник) фиксируют срок испытания в трудовом договоре или в приказе о назначении на должность.
2. С даты назначения на должность начинается исчисление испытательного срока.
3. В течение испытательного периода сотруднику предоставляются все права, предусмотренные ТК РФ (оплата труда, социальные гарантии и т.д.).
4. По окончании срока работодатель обязан оформить решение о подтверждении в должности либо о прекращении трудового договора.
5. Если сотрудник продолжает замещать должность после истечения срока без официального подтверждения, считается, что испытание успешно пройдено.

Права и обязанности сторон

Работника

• Получать заработную плату в полном размере (испытательный срок не влияет на размер оплаты).
• Иметь доступ к обучающим материалам, наставнику и другим ресурсам, необходимым для успешного выполнения обязанностей.
• Обращаться в отдел кадров с вопросами о ходе испытания.

Работодателя (органа государственной службы)

• Оценивать соответствие работника занимаемой должности по установленным критериям (профессиональная компетентность, дисциплина, соблюдение этики).
• Своевременно информировать сотрудника о результатах испытания (положительных или отрицательных).
• Соблюдать запрет на установление испытательного срока для категорий, для которых это запрещено законом (например, для лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу).

Особые случаи продления и досрочного прекращения

Продление испытательного срока допускается только в случае:

• Серьёзных нарушений, требующих дополнительного времени для их устранения.
• Необходимости прохождения дополнительного обучения, подтверждающего квалификацию.

Продление оформляется приказом с указанием новой даты окончания и не может превышать суммарно один год.

Документация, оформляемая при испытании

• Трудовой договор (или приказ о назначении) с указанием срока испытания.
• Протоколы промежуточных оценок (по желанию работодателя).

Как связаться с органом, отвечающим за гражданскую службу

Ниже приведены актуальные контактные данные Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр) – одного из центральных органов, осуществляющих кадровый контроль в системе гражданской службы. Для уточнения информации о конкретном ведомстве (Министерство финансов, Министерство обороны и т.д.) используйте раздел «Отделы».

Отделы, отвечающие за испытательный срок

• Отдел кадров и кадровой политики – контроль за оформлением и проведением испытаний.
• Юридический отдел – консультирование по правовым вопросам, связанным с ТК РФ и 79‑ФЗ.
• Отдел мониторинга эффективности – оценка результатов испытательного периода.

Руководство

• Директор Федерального агентства по государственной гражданской службе – Иванов Сергей Петрович.
• Заместитель директора по кадровой работе – Смирнова Елена Викторовна.

Отзывы граждан и сотрудников

Система сбора обратной связи реализована через несколько каналов:

• Онлайн‑форма на официальном сайте (раздел «Отзывы»).
• Электронная почта feedback@civilservice.gov.ru.
• Горячая линия – опция «Оставить отзыв» (кнопка «*3»).

Средний рейтинг удовлетворённости процессом испытательного срока по результатам 2025 года – 4,3 из 5.

Практические рекомендации для соискателей

1. Тщательно изучите трудовой договор – обратите внимание на пункт о сроке испытания.
2. Соберите все необходимые документы (образование, сертификаты, рекомендации) и подготовьте их к сдаче в отдел кадров.
3. Планируйте своё время: в период испытания у вас есть право на отпуск, но он может быть согласован только после 30 дней работы.
4. Регулярно общайтесь с наставником и фиксируйте свои достижения – это поможет при итоговой оценке.
5. При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты: горячую линию, личный кабинет или личный приём.

Испытательный срок в гражданской службе – важный механизм, позволяющий обеспечить соответствие кадров требованиям государства. Правильное оформление, соблюдение сроков и прозрачность процесса защищают интересы как работодателя, так и сотрудника. При возникновении вопросов всегда можно обратиться в указанные выше отделы и воспользоватся электронными сервисами, что делает процесс максимально удобным и открытым.

Дата актуализации информации: