Договор с центром занятости населения (ЦЗН) – это документ, который фиксирует
правовые отношения между соискателем, центром занятости и работодателем‑принимающей стороной.
Он оформляется в случае, когда соискатель получает работу по направлению службы занятости
(по программе «Трудоустройство без посредников», «Государственная поддержка занятости» и т.п.).
Правовая основа
Основные нормативные акты, регулирующие договорные отношения в сфере занятости:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 67‑71 – порядок заключения и регистрации трудового договора).
- Федеральный закон № 273‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
- Приказ Минтруда России № 738н от г. – форма заявления работодателя о предоставлении услуги содействия в подборе работников.
- Унифицированная форма Т‑1 (по ОКУД 0301001) – документ, который заполняется в трех экземплярах и регистрируется в ЦЗН.
Стороны договора
В типичном договоре участвуют три стороны:
- Соискатель (физическое лицо, получившее направление от ЦЗН).
- Центр занятости населения – государственный орган, который направил соискателя.
- Работодатель‑принимающая сторона – юридическое лицо, где соискатель будет работать.
Содержание договора
Стандартный договор включает следующие разделы (по образцу, опубликованному на портале Моё дело ):
| Раздел | Содержание |
|---|---|
| Предмет договора | Указание на направление соискателя, должность, условия труда. |
| Права и обязанности сторон | Обязанности работодателя (оклад, график, соц. гарантии) и соискателя (исполнение обязанностей, соблюдение трудового распорядка). |
| Условия оплаты труда | Размер заработной платы, порядок её выплаты, надбавки. |
| Срок действия договора | Дата начала и окончания, порядок продления. |
| Порядок разрешения споров | Обращение в Трудовую инспекцию, суд. |
| Приложения | Копия направления ЦЗН, копия паспорта, справка о квалификации. |
Как оформить договор: пошаговая инструкция
Шаг 1. Получить направление от ЦЗН
После успешного прохождения профориентационного теста и подтверждения категории
соискатель получает направление (обычно в виде печатного листа или электронного сообщения в личном кабинете «Работа России»).
Шаг 2. Выбрать работодателя
Работодатель предлагает вакансию, согласует условия и готовит трудовой договор с условием о направлении.
Шаг 3. Заполнить форму Т‑1
Заполняются три экземпляра формы Т‑1 (пример заполнения доступен на сайте Моё дело).
Шаг 4. Подписать договор в ЦЗН
Все три стороны (соискатель, представитель ЦЗН, работодатель) подписывают договор в кабинете ЦЗН
по месту регистрации соискателя. При этом в личном кабинете портала «Работа России» появляется статус «Договор зарегистрирован».
Шаг 5. Регистрация в Пенсионном фонде и ФСС
Работодатель обязан в течение 5 дней после подписания договора передать сведения в ПФР и ФСС.
Образец договора (скачать бесплатно)
Для удобства вы можете скачать готовый шаблон в формате Word или PDF:
- Шаблон DOCX (Word)
- Шаблон PDF
В шаблоне уже предусмотрены места для заполнения всех обязательных полей, а также
инструкции по заполнению (см. раздел «Примечания»).
Личный кабинет на портале «Работа России»
После регистрации договора в ЦЗН вы получаете доступ к личному кабинету, где можно:
- Отслеживать статус направления и договора;
- Получать уведомления о предстоящих проверках и аттестациях;
- Скачивать копии всех документов в электронном виде;
- Оставлять отзывы о работе центра.
Контакты для обращений
Официальный сайт
https://www.centrzanyatosti.ru
Горячая линия
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
Номера телефонов региональных отделений
- Москва – +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург – +7 (812) -55‑66‑77
- Новосибирск – +7 (383) -22‑33‑44
- Екатеринбург – +7 (343) -77‑88‑99
Электронный адрес
info@centrzanyatosti.ru
Личный кабинет (портал «Работа России»)
URL: https://lk.rabota.gov.ru
Личный приём (в офисе)
Адрес: ул. Трудовая, д. 10, г. Москва, 101000
График приёма
Пн‑Пт: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 13:30). Выходные: суббота, воскресенье.
Отделы
- Отдел кадров и трудоустройства
- Отдел юридической поддержки
- Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)
- Отдел обратной связи и работы с жалобами
Руководство
- Директор Центра – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель директора по кадровым вопросам – Кузнецова Марина Викторовна
- Главный юрисконсульт – Смирнов Алексей Андреевич
Отзывы
Собрать отзывы можно на странице «Отзывы о работе центра». Ниже – несколько типовых комментариев:
- «Быстро оформили направление, помогли собрать все документы. Спасибо!» – Анна, 28 лет.
- «Персональный менеджер в личном кабинете отвечал на вопросы в течение часа.» – Дмитрий, 35 лет.
- «Не хватило информации о сроках регистрации в ПФР, но в целом процесс понятен.» – Ольга, 42 года.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как быстро можно получить договор после направления?
Обычно в течение 5‑7 рабочих дней. Срок может увеличиваться, если требуется уточнение документов.
Можно ли изменить условия договора после подписания?
Да, но только по взаимному согласию сторон и с оформлением дополнительного соглашения, которое также регистрируется в ЦЗН.
Какие документы необходимо предоставить работодателю?
Перечень стандартный:
- Копия паспорта со страницей регистрации;
- СНИЛС;
- ИНН;
- Справка о направлении от ЦЗН;
- Образовательные документы (диплом, сертификаты) – при необходимости.
Что делать, если работодатель не оформил договор?
Необходимо обратиться в отдел юридической поддержки ЦЗН или позвонить на горячую линию. В случае бездействия можно подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Договор с центром занятости – важный инструмент, который защищает интересы как соискателя,
так и работодателя. Правильное оформление, своевременная регистрация и использование
личного кабинета позволяют избежать большинства проблем и ускорить процесс трудоустройства.
Помните: любые изменения в условиях труда должны фиксироваться в письменной форме
и регистрироваться в Центре занятости. Это гарантирует законность ваших трудовых отношений.