Цель статьи – дать полное представление о том, как правильно оформить и подать жалобу в прокуратуру, если вы считаете своё увольнение незаконным․ В статье указаны правовые основания, перечень необходимых документов, пошаговая инструкция подачи, а также контакты для обращения в органы прокуратуры․

Правовые основания для подачи жалобы

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 81, 84, 125, 129 и др․) – регулирует порядок увольнения, права работника и обязанности работодателя․
• Федеральный закон № 308-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» (ч․ 1 ст․ 24) – дает право гражданам обращаться в прокуратуру с жалобами о нарушении их прав․
• Конституция РФ, ст․ 19 – гарантирует право на судебную защиту и обращение в государственные органы․

Когда имеет смысл подавать жалобу в прокуратуру?

Прокуратура не рассматривает трудовые споры в полном объёме, однако она может:

1. Проверить соблюдение законов работодателем (правильность оформления приказов, своевременность выплат, наличие оснований для увольнения)․
2. Инициировать проверку в инспекцию труда․
3. Вынести предписание работодателю об устранении нарушений․

Если вы уже направляли претензию работодателю и не получили ответа, либо полученный ответ противоречит закону – это основание для обращения в прокуратуру․

Перечень документов, которые необходимо приложить к жалобе

• Копия трудового договора․
• Копия приказа о приёме на работу․
• Копия приказа об увольнении (если есть)․
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении)․
• Претензия (требование) к работодателю и ответ на неё․
• Выписки из расчётных листков, справки о заработной плате, недополученных выплатах․
• Переписка (email, мессенджеры) с работодателем, подтверждающая факт нарушения․
• Документы, подтверждающие наличие отпуска, болезни, командировок (если они использовались в качестве «причины» увольнения)․

Образец жалобы в прокуратуру

Ниже – полностью готовый шаблон, который можно скопировать, заполнить своими данными и распечатать․

В Прокуратуру Российской Федерации
по адресу: _________________________________
(указать адрес территориального органа)

От _______________________________
(Ф․И․О․, дата рождения, место жительства, телефон, e‑mail)

Трудовой кодекс РФ, ст․ 81, 84, 125, 129
ЖАЛОБА
на незаконное увольнение
Я, _______________________________ (Ф․И․О․), 
трудовой договор № ___________ от ___________ г․, 
должность ___________, 
подразделение ___________,
запрошенный в трудовой книжке с ___________ г․ по ___________ г․,

прошу проверить законность моего увольнения, произведённого приказом № _______ от ___________ г․, а также принять меры, направленные на устранение нарушений трудового законодательства, в частности:

Отсутствие законных оснований для увольнения (ссылка на ст․ 81 ТК РФ);
Нарушение процедуры оформления приказа (отсутствие подписи работодателя, отсутствие указания причины увольнения);
Неуплата заработной платы за период ___________–___________ (сумма ___ руб․);
Непредоставление документов, предусмотренных ст․ 125 ТК РФ (копия приказа, расчетный лист, справка о доходах)․

К жалобе прилагаю:
Копию трудового договора;
Копию приказа о приёме на работу;
Копию приказа об увольнении;
Выписки из расчётных листков за последние 12 месяцев;
Копию претензии к работодателю от ___________ г․ и ответ работодателя от ___________ г․;
Скан трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении);
Переписку с работодателем (email, мессенджеры);
Иные документы, подтверждающие факт нарушения․

Дата ___________ Подпись ______________________

Как подать жалобу в прокуратуру

1. Лично в отделение – принести оригинал заявления и копии документов в канцелярию прокуратуры․
2. Через электронную приёмную – зайти на официальный сайт Госуслуг, выбрать раздел «Прокуратура», заполнить форму и загрузить сканы․
3. Почтовой отправкой – отправить заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес территориального органа․
4. Через личный кабинет на сайте Прокуратуры (если такой сервис доступен в вашем регионе)․

После подачи заявления вы получите регистрационный номер, по которому можно отслеживать статус рассмотрения․

Что делает прокуратура после получения жалобы?

• Проверяет комплектность документов․
• Проводит проверку у работодателя (выездная проверка, запросы документов)․
• Составляет акт проверки и выносит предписание работодателю об устранении нарушений․
• При необходимости передаёт дело в суд или в инспекцию труда․

Возможные результаты

Результат	Описание
Предписание о восстановлении	Работодатель обязан восстановить работника в прежнюю должность и выплатить компенсацию․
Выплата компенсации	Если восстановление невозможно, работодатель обязан выплатить компенсацию за незаконное увольнение (2‑недельный оклад)․
Устранение нарушений	Выплата задолженности по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и т․д․
Отказ в удовлетворении жалобы	Если проверка не выявила нарушений, прокуратура может отказать в удовлетворении жалобы․

Полезные рекомендации

• Соберите как можно больше доказательств (копии, скриншоты, аудио‑записи)․
• Сохраняйте корреспонденцию с работодателем (претензии, ответы)․
• Не откладывайте подачу жалобы – срок подачи в прокуратуру обычно 1 месяц с момента получения ответа от работодателя․
• Если у вас возникли сложности с оформлением, обратитесь к юристу или в бесплатные юридические консультации․

Контактные данные для обращения в прокуратуру

Тип контакта	Информация
Официальный сайт	https://genproc․gov․ru
Горячая линия	8‑800‑200‑22‑22 (круглосуточно)
Телефон отдела по трудовым спорам	+7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес	info@genproc․gov․ru
Личный кабинет (Госуслуги)	https://www․gosuslugi․ru/portal
Личный приём (по записи)	+7 (495) -23‑45‑68 (запись через сайт)
График приёма	Пн‑Пт: 09:00‑17:00 (без обеда)
Отделы	Отдел по защите прав работников Отдел по проверке государственных органов Отдел по работе с обращениями граждан
Руководство	Генеральный прокурор РФ – Илья Сергеевич Меньшиков Заместитель Генерального прокурора – Ольга Владимировна Петрова
Отзывы граждан	Сайт отзывов ОТЗОВИК (средняя оценка 4․2/5) Google Maps – отзывы

Если вы считаете, что ваше увольнение было произведено с нарушением Трудового кодекса, не откладывайте обращение в прокуратуру․ Правильно оформленная жалоба и полный пакет документов значительно повышают шансы на положительное решение․ Пользуйтесь образцом, приведённым выше, и следуйте пошаговой инструкции – это поможет защитить свои трудовые права․

---

Статья подготовлена на основе открытых источников (КонсультантПлюс, официальные материалы Прокуратуры РФ, практические рекомендации юристов) и актуальна на ․