Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости — Роструд) защищает права работников, контролирует соблюдение трудового законодательства и рассматривает жалобы граждан. Ниже вы найдёте подробную инструкцию, как правильно оформить заявление, а также полные контактные данные для обращения.

Что такое заявление в трудовую инспекцию?

Заявление — это официальное письменное обращение гражданина (работника) к органу трудового контроля с просьбой проверить соблюдение работодателем трудового законодательства, рассмотреть жалобу о нарушении прав, вынести предписание и т.д. Заявление может быть подано в любой форме (бумажный документ, электронное письмо, через личный кабинет на сайте).

Куда обращаться: контакты трудовой инспекции

Пример заявления в трудовую инспекцию

Ниже приведён образец заявления, который можно адаптировать под свою ситуацию. Обязательно укажите все необходимые реквизиты, чтобы инспекция могла быстро обработать ваш запрос.

Образец заявления

В _______________________ (наименование территориального отдела)
От _______________________ (Ф.И.О. полностью)
Адрес: _______________________ (почтовый адрес)
Телефон: _______________________ (контактный номер)
Электронная почта: _______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о проверке соблюдения трудового законодательства

Я, _______________________ (Ф.И.О.), работаю в организации _______________________ (наименование работодателя) 
по должности _______________________ с __.__.____ (дата приема на работу). 
В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РФ прошу провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства по следующим вопросам:

Не выплачена заработная плата за период _________ (указать даты). Сумма задолженности – _________ рублей.
Незаконное увольнение (дата увольнения – __.__.____), отсутствие надлежащего уведомления и выплаты выходного пособия.
Нарушение порядка предоставления отпусков (не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2025 г.).
Нарушения в оформлении трудового договора (отсутствие подписи работодателя, отсутствие пункта о размере заработной платы).
В подтверждение своих слов прилагаю:
- копию трудового договора;
- расчётные листки за последние 3 месяца;
- приказ об увольнении (если имеется);
- справку о невыплате заработной платы (если получена);
- другие документы (указать).

Прошу в установленном порядке:
- провести проверку деятельности работодателя;
- вынести предписание о выплате задолженности и восстановлении в должности (или выплате компенсации);

- привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение ТК РФ.
Приложения:
Копия трудового договора – 1 экз.
Расчётные листки – 3 экз.
Приказ об увольнении – 1 экз.
Иные документы – ___ экз.

Как оформить заявление

• Печатайте заявление в формате A4, шрифтом Times New Roman, размер 12.
• Сделайте двойную копию (один экземпляр – в инспекцию, второй – для себя).
• Подпишите заявление собственноручно.
• Приложите копии всех подтверждающих документов.

Пошаговая инструкция подачи заявления

1. Подготовьте документы. Соберите трудовой договор, расчётные листы, приказы, справки.
2. Составьте заявление. Используйте пример выше, заменив данные на свои.
3. Отправьте заявление.
   • Лично – принести в отдел по адресу, указанному в таблице.
   • По почте – отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
   • Электронно – через личный кабинет или на e‑mail info@rostrud.gov.ru (вложите скан копий).
   • По телефону – уточните возможность подачи заявления в режиме онлайн (горячая линия).
4. Получите расписку. При личном обращении инспектор выдаст расписку о получении заявления.
5. Ожидайте проверки. Срок рассмотрения – до 30 календарных дней (может быть продлён до 60 дней в сложных случаях).
6. Получите решение. Инспекция направит вам официальное предписание или акт проверки.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро получить ответ?

Через горячую линию можно уточнить статус вашего обращения. При подаче через личный кабинет вы получаете автоматическое уведомление о каждом этапе.

Можно ли подать заявление анонимно?

Да, но в таком случае инспекция может запросить дополнительные сведения для подтверждения фактов.

Какие штрафы может наложить инспекция?

В зависимости от тяжести нарушения, штрафы могут достигать 500 000 рублей для юридических лиц и 100 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.

Можно ли обжаловать решение инспекции?

Да, в течение 10 дней с момента получения решения можно подать жалобу в суд.

Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ защитить свои трудовые права. Правильно оформленное заявление, полные контактные данные и соблюдение процедур ускоряют процесс и повышают шансы на положительный результат.

Помните: своевременное обращение в органы контроля помогает не только решить вашу проблему, но и предотвратить аналогичные нарушения в будущем.