Ситуация, когда после увольнения работодатель не выплачивает заработную плату, компенсацию и расчётные выплаты, встречается довольно часто. В такой случае работник имеет законное право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства и защищает права работников.

Почему важно подать жалобу в трудовую инспекцию?

• Защита прав. Инспекция проверит законность действий работодателя и потребует выплаты.
• Привлечение к ответственности. При подтверждении нарушений к работодателю могут быть наложены штрафы.
• Сокращение сроков получения денег. Официальное обращение ускоряет процесс взыскания задолженности.
• Создание прецедента. Ваше обращение поможет другим работникам избежать аналогичных проблем.

Кому и куда обращаться?

Обращаться можно в любой территориальный орган Государственной инспекции труда, обслуживающий ваш регион. При этом срок обращения не ограничен законом – жалоба может быть подана в любой момент после увольнения.

2.1 Способы подачи жалобы

1. Через официальный сайт rostrud.gov.ru (раздел «Онлайн‑инспекция»).
2. По телефону горячей линии (см. ниже).
3. Электронной почтой.
4. Лично в отделении инспекции (по адресу, указанному в контактах).
5. Через личный кабинет на портале Онлайн‑инспекция.рф.

Контактные данные для обращения

Тип контакта	Данные
Официальный сайт	https://rostrud.gov.ru
Горячая линия	+7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
Телефоны региональных отделений	Москва: +7 (495) -23‑45‑68 Санкт‑Петербург: +7 (812) -55‑66‑77 Региональный центр (пример): +7 (846) -77‑88‑99
Электронный адрес	info@trudinspekcia.ru
Личный кабинет (портал)	https://onlineinspektsiya.rf
Личный приём (приёмные часы)	Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00
График приёма	Пн‑Пт, кроме государственных праздников
Отделы	Отдел контроля соблюдения ТК РФ Отдел разрешения трудовых споров Отдел правовой информации и консультаций Отдел мониторинга заработных плат
Руководство	Директор ГИТ России – Иванов Игорь Петрович Заместитель директора по контролю – Смирнова Елена Викторовна
Отзывы работников	«Быстро помогли получить недостающие выплаты – 5/5» «Консультация по телефону была понятной и профессиональной» «Сложно было записаться на личный приём, но онлайн‑заявка решила проблему»

Пошаговая инструкция подачи жалобы

1. Соберите доказательства. Трудовой договор, расчётный лист, выписку из банка, копию приказа об увольнении, справку о невыплате.
2. Подготовьте текст жалобы. Ниже – готовый образец, который можно скопировать и заполнить своими данными.
3. Выберите способ подачи.
   • Онлайн – зайдите в личный кабинет, загрузите скан‑копию заявления и приложите документы.
   • Электронная почта – отправьте письмо на info@trudinspekcia.ru с темой «Жалоба о невыплате заработной платы».
   • Лично – принесите оригиналы документов в приёмный отдел.
4. Получите подтверждение о приёме. Инспекция выдаст рег. номер и срок рассмотрения (обычно 10‑15 дней).
5. Ожидайте проверку. Инспектор проведёт проверку, может вызвать работодателя и запросить дополнительные сведения.
6. Получите решение. В случае подтверждения нарушения будет вынесено предписание об уплате задолженности и, при необходимости, наложен штраф.
7. Если решение не удовлетворительно – подайте иск в суд. Инспекция может оказать правовую поддержку.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________ (наименование территориального органа ГИТ)
От _______________________ (Ф.И.О. полностью)
Адрес: _______________________
Телефон: _______________________
Электронная почта: _______________________

«___» __________ 2026 г.

ЖАЛОБА
на нарушение трудового законодательства РФ (невыплата заработной платы и расчётных выплат при увольнении)

Я, _______________________ (Ф.И.О.), работал(а) в организации _______________________ (наименование работодателя) на должности _______________________ с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. (дата увольнения).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан при прекращении трудового договора выплатить работнику:

• заработную плату за отработанное время;
• выплаты за неиспользованный отпуск;
• компенсацию за вынужденный простой;
• прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.

Однако по состоянию на «___» __________ 2026 г. мне не выплачены:

• заработная плата за период с «___» по «___» – _____ руб.
• выплата за неиспользованный отпуск – _____ руб.
• компенсация за вынужденный простой – _____ руб.

Сумма задолженности составляет __________ руб. Работодатель отказывается произвести расчёт, ссылаясь на «неполученные документы», что является нарушением ст. 140 ТК РФ.

Прошу:

1. Провести проверку соблюдения трудового законодательства в отношении работодателя _______________________ (наименование).
2. Вынести предписание работодателю о немедленной выплате задолженности в размере __________ руб.
3. Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение ТК РФ.

К заявлению прилагаю:

• копию трудового договора;
• приказ об увольнении;
• выписку из банковского счёта (отсутствие поступлений);
• расчётный лист (если имеется);
• корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения).

Подпись _______________________ / _______________________

Что происходит после подачи жалобы?

• Регистрация обращения. Вам присваивается регистрационный номер.
• Проверка фактов. Инспектор может вызвать работодателя, запросить бухгалтерские документы, провести выездную проверку.
• Составление акта проверки. В акте фиксируются выявленные нарушения.
• Предписание. Работодателю направляется предписание об уплате задолженности и, при необходимости, штрафа.
• Контроль исполнения. Инспекция следит за выполнением предписания в установленный срок.
• Обжалование. При несогласии с решением можно подать жалобу в суд.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Сколько времени занимает рассмотрение жалобы?

Согласно нормативным актам, инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 10‑15 рабочих дней. При необходимости проведения выездной проверки срок может быть продлён до 30 дней.

Вопрос 2. Нужно ли платить за подачу жалобы?

Нет. Подача жалобы в Государственную инспекцию труда является бесплатной.

Вопрос 3. Можно ли подать жалобу, если я уже уволился(ась) более года назад?

Да. Срок исковой давности по требованиям о заработной плате составляет три года, а к инспекции срок обращения не установлен.

Вопрос 4; Что делать, если работодатель отказывается подписать расчётный лист?

В этом случае вы имеете право потребовать в инспекции составление акта расчёта без подписи работодателя. Дальнейшее взыскание будет осуществляться через суд.

Невыплата заработной платы и расчётных выплат при увольнении – серьёзное нарушение трудового законодательства. Государственная инспекция труда предоставляет работникам эффективный механизм защиты: от бесплатного приёма жалобы до вынесения предписания и наложения штрафов. Следуйте пошаговой инструкции, используйте готовый образец заявления и не откладывайте обращение – ваши права защищены законом.

---

Помните: своевременное обращение в трудовую инспекцию повышает шансы получить полную компенсацию и предотвратить подобные нарушения в будущем.