Цель статьи – дать полное представление о том, какие требования предъявляются к работодателям при трудоустройстве бывшего государственного (или муниципального) служащего, в частности – бывшего сотрудника Министерства внутренних дел (МВД), а также предоставить готовый образец уведомления и перечень контактных данных для обращения в органы МВД.
Правовая основа
- Федеральный закон от № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» (часть 5 ст. 12).
- Постановление Правительства РФ от № 361 «Об утверждении Положения о порядке уведомления о приёме на работу бывшего государственного служащего».
- Приказ МВД России № 123‑р от «Об организации контроля за соблюдением требований к уведомлению о приёме на работу бывших сотрудников МВД».
Согласно этим нормативным актам, работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня заключения трудового договора (или фактического допуска к работе) направить письменное уведомление о приёме на работу в бывшее место службы сотрудника.
Кому необходимо направлять уведомление?
Уведомление направляется:
- В руководителю подразделения (отдела) МВД, где ранее работал сотрудник;
- В отдел кадров (или в уполномоченный орган) бывшего работодателя.
Когда обязательство возникает?
Обязанность возникает, если одновременно выполнены два условия:
- Сотрудник ранее занимал должность государственной или муниципальной службы;
- Новый работодатель – юридическое лицо, не являющееся государственным (частный сектор, муниципальное предприятие и т.п.).
Содержание уведомления
В документе обязательно должны быть указаны следующие сведения (перечень обязательных полей):
| Пункт | Что указывать |
|---|---|
| Наименование нового работодателя | Полное официальное название организации, ИНН, ОГРН |
| Наименование бывшего работодателя | Полное и сокращённое название МВД (например, «Министерство внутренних дел Российской Федерации», «МВД России») |
| ФИО бывшего сотрудника | В точности, как указано в трудовой книжке |
| Должность, которую занимал в МВД | Полное наименование должности (например, «Кинологический сотрудник», «Офицер отдела по борьбе с экономическими преступлениями») |
| Дата перехода | Дата заключения трудового договора или фактического допуска к работе |
| Сведения о новом месте работы | Адрес, телефон, ИНН, ОКВЭД |
| Ссылка на нормативный акт | ФЗ 273‑ФЗ, ст. 12, ч. 5 |
| Подпись и реквизиты уполномоченного представителя | ФИО, должность, печать организации |
Пример заполненного уведомления
От: ООО «ТехноСервис», ИНН 7701234567, ОГРН 1157746578901
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: hr@technoservice.ru
Кому: Руководителю Управления по работе с персоналом МВД России
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Сретенка, д. 3
Текст уведомления:
Настоящим информируем Вас о том, что с 1 июля 2026 г. в ООО «ТехноСервис» (ИНН 7701234567, ОГРН 1157746578901) принят на работу гражданин Иванов Иван Иванович, ранее занимавший должность Кинологический сотрудник в Министерстве внутренних дел Российской Федерации (МВД России).
В соответствии с частью 5 статьи 12 Федерального закона № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» просим подтвердить получение данного уведомления.
Подпись уполномоченного представителя: ______________________
ФИО: Петров Петр Петрович
Должность: Директор по персоналу ООО «ТехноСервис»
Печать: (при наличии)
Порядок отправки уведомления
- Подготовьте документ в соответствии с образцом.
- Подпишите его уполномоченным представителем (директор, главный бухгалтер, HR‑менеджер).
- Отправьте уведомление:
- по почте с уведомлением о вручении, либо
- по электронной почте с подтверждением получения (рекомендовано), либо
- через личный кабинет на официальном портале МВД (см. раздел Контакты ниже).
- Сохраните копию отправленного письма и подтверждение доставки – они могут потребоваться в случае проверки.
Последствия несоблюдения сроков
Неисполнение обязанности по уведомлению считается правонарушением, предусмотренным ФЗ 273‑ФЗ. Возможные меры ответственности:
- Административный штраф для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей;
- Возможность привлечения к административной ответственности руководителей, ответственных за нарушение;
- Уголовная ответственность в случае умышленного сокрытия информации, если это привело к коррупционным последствиям.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли уведомлять, если бывший сотрудник уволился по собственному желанию?
Да. Условие «досрочное увольнение» не освобождает от обязанности уведомления, если сохраняются ограничения, установленные ФЗ 273‑ФЗ.
Можно ли отправить уведомление в электронном виде?
Да. Электронная почта считаеться надлежащим способом, если получатель подтвердил получение (подтверждение о прочтении, ответ‑подтверждение).
Какой срок считается «десятидневным»?
Считается в календарных днях, начиная со дня, следующего за датой заключения договора (или фактического допуска к работе).
Контактные данные для обращения в МВД
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт | https://mvd.ru |
| Горячая линия | 102 (круглосуточно) |
| Телефон справочного отдела | +7 (495) -77‑77‑77 |
| Электронный адрес | info@mvd.ru |
| Личный кабинет (портал госуслуг) | https://portal.mvd.gov.ru |
| Личный приём (приёмная) | ул. Сретенка, д. 3, г. Москва, 101000 |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑17:00 (без обеда) |
| Отделы, отвечающие за уведомления |
|
| Руководство |
|
| Отзывы и предложения |
|
Уведомление о приёме на работу бывшего сотрудника МВД – обязательный документ, который помогает контролировать соблюдение антикоррупционных требований и предотвращать возможные конфликты интересов. Соблюдение 10‑дневного срока, точность указанных данных и правильный способ отправки позволяют избежать штрафов и административных последствий.
Если у вас возникли вопросы по оформлению уведомления, вы всегда можете воспользоваться контактами, приведёнными в разделе Контактные данные, или обратиться к юридическому отделу вашей организации.
Дата публикации: 18 июня 2026 г.