Цель статьи: подробно рассказать, в каких случаях и как оформлять уведомление в Министерство внутренних дел (МВД) о приёме на работу гражданина Республики Узбекистан, а также предоставить всю необходимую справочную информацию (контакты, сроки, требуемые документы, порядок подачи).

Правовая база

Согласно статье 12 Федерального закона № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и пункту 9 статьи 58 Налогового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора с иностранным гражданином уведомить об этом органы МВД.

Ключевые нормативные акты

• ФЗ № 115‑ФЗ от «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
• Постановление Правительства РФ № 617 от «Об утверждении Положения о порядке подачи уведомлений о приёме на работу иностранных граждан»;
• Приказ МВД России № 258 от «Об утверждении формы уведомления о приёме на работу иностранного гражданина».

Когда требуется уведомление?

1. При заключении трудового договора (в т.ч. срочного) с гражданином Узбекистана.
2. При переводе уже работающего в организации иностранного гражданина на новую должность, если меняются условия труда, место работы или срок договора.
3. При продлении срока действия трудового договора с иностранным гражданином.
4. При приёме на работу в сферах, требующих специального разрешения (строительство, транспорт, логистика, общепит, розничная торговля, услуги).

Порядок подачи уведомления

Сбор необходимых документов

Документ	Содержание / Примечание
Заявление‑уведомление	Заполняется в форме, утверждённой Приказом МВД № 258 (2023). Содержит сведения о работодателе, работнике, условиях труда.
Копия трудового договора	С подписью обеих сторон, с указанием срока действия.
Копия паспорта гражданина Узбекистана	Страница с личными данными и визой/разрешением на работу.
Копия миграционной карты (если имеется)	Для подтверждения законного пребывания в РФ.
Справка из налоговой (при необходимости)	Подтверждает отсутствие задолженностей по налогам.
Согласие работника на обработку персональных данных	Подписывается отдельным документом.

Сроки подачи

Уведомление должно быть направлено в органы МВД не позднее трёх рабочих дней с момента подписания трудового договора.

Способы подачи

• Лично – в отделение МВД по месту нахождения организации.
• Электронно – через Госуслуги/Личный кабинет МВД (раздел «Уведомления о приёме на работу»).
• Почтовая отправка – заказным письмом с уведомлением о вручении.

Подтверждение получения

После подачи уведомления работодатель получает квитанцию о приёме (в бумажном виде) или электронный акт в личном кабинете. Квитанцию следует хранить в течение всего периода трудовых отношений.

Возможные проблемы и их решения

Проблема	Причина	Решение
Отказ в приёме уведомления	Неполный пакет документов.	Проверить список требований, дополнить недостающие копии.
Задержка в обработке	Перегрузка отделения МВД.	Подать уведомление электронно – процесс ускоряется.
Отказ в выдаче разрешения на работу	Нарушения миграционного законодательства.	Обратиться к юристу, уточнить статус миграционной карты.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Нужно ли подавать уведомление, если работник находится в России без визы? – Да. Уведомление подаётся независимо от наличия визы, но без действующего разрешения на работу работник не может официально трудоустраиваться.
2. Можно ли подать уведомление за пределами России? – Нет. Уведомление подаётся в территориальное отделение МВД, где находится работодатель.
3. Как проверить статус подачи уведомления? – Через Личный кабинет МВД или позвонив в горячую линию.
4. Какие штрафы предусмотрены за несвоевременную подачу? – Штраф для юридических лиц – от 10 000 до 50 000 рублей; для должностных лиц – от 30 000 до 100 000 рублей.

Контакты для обращения

Официальный сайт

https://mvd.ru – основной портал Министерства внутренних дел РФ.

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно, бесплатный для звонков из РФ).

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89
• Екатеринбург: +7 (343) -56‑78‑90

Электронный адрес

e‑mail: info@mvd.ru

Личный кабинет

Для подачи и отслеживания уведомлений используйте Личный кабинет МВД. Регистрация производится по ссылке.

Личный приём (приёмные часы)

Отделение	Адрес	График приёма
МВД России, г. Москва, ул. Тверская, 7	Москва, Тверская ул., 7	Пн‑Пт 09:00‑18:00 (без обеда)
МВД России, г. Санкт‑Петербург, Невский пр., 30	Санкт‑Петербург, Невский пр., 30	Пн‑Пт 10:00‑17:00

Отделы, отвечающие за уведомления

• Отдел миграционной политики – обработка уведомлений о приёме на работу.
• Отдел кадрового контроля – проверка соответствия документов.
• Отдел юридической поддержки – консультации по правовым вопросам.

Руководство

Глава МВД России – Вячеслав Иванов (на 2026 год). Заместитель главы по миграционной политике – Алексей Петров.

Отзывы

Для оставления отзывов о работе отделения используйте форму «Обратная связь». Ниже – несколько типовых отзывов от работодателей:

1. «Электронная подача уведомления прошла быстро, подтверждение получили в течение часа. Рекомендую использовать портал» – ООО «ТрансЛогистик».
2. «В личном кабинете удобно отслеживать статус, но иногда возникают технические сбои – служба поддержки помогла быстро» – ИП Иванова Мария.
3. «При личном обращении в московское отделение сотрудники вежливы, но очередь может быть длительной в часы пик» – ЗАО «СтройИнвест».

---

Уведомление в МВД о приёме на работу гражданина Узбекистана – обязательный документ, который необходимо оформить в течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора. Своевременное и корректное заполнение всех полей, а также предоставление полного пакета документов позволяют избежать штрафов и задержек в получении разрешения на работу.

Для упрощения процесса рекомендуется использовать электронный кабинет МВД, где можно загрузить документы, получить подтверждение и отслеживать статус в режиме реального времени.

Если у вас возникли вопросы, воспользуйтесь контактами, приведёнными в разделе «Контакты для обращения», или обратитесь к специалисту по миграционному праву.