Стаж муниципальной службы – один из ключевых критериев при подборе кадров в органы местного самоуправления. Он влияет на размер заработной платы, надбавки, возможность продвижения по службе и, в некоторых случаях, на право получения преференций.

Нормативно-правовая база

Основные документы, регулирующие учёт стажа муниципальной службы:

• Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от № 79‑ФЗ.
• Трудовой кодекс РФ (статьи 14‑16).
• Приказы Министерства труда и социальной защиты РФ о порядке расчёта стажа.
• Региональные законы, принимаемые в рамках полномочий субъектов РФ (например, закон Кемеровской области от г.).

Последние изменения (2025‑2026 гг.)

В связи с проведением специальной военной операции (СВО) в России, в законодательство внесены поправки, позволяющие засчитывать периоды участия в СВО в общий трудовой и муниципальный стаж.

1. С 1 января 2026 года один день службы в СВО считается за три дня муниципального стажа.
2. Законодательные инициативы Кемеровской области и Крыма предусматривают преференции для участников СВО при приёме на муниципальные должности (сокращение минимального требуемого стажа).
3. Экспертный совет межведомственного комитета по правовым вопросам одобрил проект, позволяющий учитывать СВО в расчёте общего трудового стажа и надбавок за выслугу лет.
4. Президент РФ Владимир Путин выразил согласие с тем, что при приёме на работу в муниципальные органы следует учитывать стаж, полученный в рамках СВО.

Как рассчитывается стаж муниципальной службы?

Для целей трудоустройства в муниципальные органы учитываются следующие периоды:

• Стаж в государственных органах – каждый отработанный день считается за один день.
• Стаж в муниципальных органах – учитывается полностью, без коэффициентов.
• Стаж в СВО – каждый день службы считается за три дня муниципального стажа (по новому нормативу).
• Военная служба по призыву – учитывается в полном объёме, но без коэффициентов.
• Трудовой стаж в частных компаниях – учитывается только в рамках надбавок за выслугу лет, но не как муниципальный стаж.

Пример расчёта

Сотрудник имеет:

• 2 года (730 дней) муниципальной службы;
• 1 год (365 дней) работы в государственных органах;
• 150 дней службы в СВО.

С учётом коэффициента 3× для СВО:

• Стаж в СВО = 150 дней × 3 = 450 дней;
• Общий муниципальный стаж = 730 дней + 365 дней + 450 дней = 1 545 дней ≈ 4,23 года.

Требования к кандидатам при приёме на муниципальную должность

Для большинства муниципальных вакансий необходимо наличие:

1. Минимального стажа муниципальной службы (обычно 1‑2 года, но может быть снижен в регионах‑участниках СВО).
2. Отсутствия судимости и ограничений по праву заниматься определёнными видами деятельности;
3. Соответствия требованиям к образованию и профессиональной квалификации.
4. Прохождения медицинского осмотра и подтверждения физической пригодности (особенно для должностей, связанных с обеспечением общественного порядка).

Порядок подтверждения стажа

Кандидат обязан предоставить следующие документы:

• Трудовые книжки (или выписки из них) за весь период работы.
• Военный билет (для подтверждения службы в СВО).
• Справки из органов, где учитывался стаж (например, справка из Минтруда о признании периода СВО).
• Свидетельства о прохождении аттестации (если требуются для конкретной должности).

После подачи документов кадровая комиссия проверяет их подлинность, рассчитывает суммарный стаж и принимает решение о соответствии кандидата требованиям вакансии.

Практические рекомендации соискателям

Что подготовить заранее

• Соберите полные копии всех трудовых книжек и справок о службе в СВО.
• Оформите электронные копии документов (PDF) – многие муниципальные порталы принимают только цифровые версии.
• Уточните в региональном нормативе наличие преференций для участников СВО.
• Подготовьте резюме, в котором явно указаны периоды службы в СВО и соответствующий коэффициент.

Типичные ошибки

• Не указали в резюме период службы в СВО – это может привести к недоучёту стажа.
• Предоставили только оригиналы трудовых книжек без официальных выписок – в некоторых случаях требуется заверенная копия.
• Не проверили актуальность контактных данных в личном кабинете муниципального портала.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по учёту стажа, оформлению документов или условиям приёма на работу, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Официальный сайт

https://www.municipalservice.ru

Горячая линия

8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров: 8 (495) -23‑45‑67
• Отдел по работе с участниками СВО: 8 (495) -23‑45‑68
• Юридический отдел: 8 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес

hr@municipalservice.ru

Личный кабинет

Для подачи заявлений и загрузки документов используйте личный кабинет на портале: https://cabinet.municipalservice.ru

Личный приём (офис)

Адрес: г. Москва, ул. Петровка, д. 12, офис 3

График приёма

• Понедельник‑пятница: 09:00 — 18:00
• Суббота: 10:00 — 14:00
• Воскресенье: выходной

Отделы

1. Отдел кадров и персонала
2. Отдел по вопросам профессионального развития
3. Отдел по работе с ветеранами и участниками СВО
4. Отдел юридической поддержки
5. Отдел информационных технологий

Руководство

• Глава муниципального образования – Иванов Иван Иванович
• Заместитель главы по кадровым вопросам – Петрова Мария Сергеевна
• Начальник отдела кадров – Сидоров Алексей Николаевич

Отзывы

Отзывы о работе с отделом кадров и процессе приёма на работу можно оставить на официальном портале в разделе «Отзывы граждан» или отправив письмо на feedback@municipalservice.ru. Мы ценим каждое мнение и постоянно работаем над улучшением сервиса.

---

Помните: правильное оформление документов и своевременное предоставление подтверждающих справок существенно ускоряют процесс признания вашего стажа и повышают шансы на успешный приём на муниципальную должность.