Цель статьи – дать полное пошаговое руководство‚ как правильно оформить и подать жалобу в прокуратуру‚ если ваш работодатель нарушает трудовое законодательство РФ. В конце статьи собраны все необходимые контакты: официальный сайт‚ горячая линия‚ телефонные номера‚ электронный адрес‚ личный кабинет‚ график приёма‚ отделы‚ руководство и ссылки на отзывы.

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

• Неоформленное трудовое отношение (отсутствие трудового договора‚ невыплата зарплаты‚ отсутствие отпускных).
• Задержка выплаты заработной платы более 2 мес.
• Неправильный расчёт и выплата заработной платы‚ премий‚ надбавок.
• Нарушения в сфере охраны труда‚ отсутствие средств индивидуальной защиты.
• Принуждение к работе по гражданско‑правовому договору вместо трудового.
• Отказ работодателя в предоставлении отпуска‚ компенсаций‚ выплаты за сверхурочную работу.

Если вы уже обращались к работодателю (письменная претензия‚ беседа) и ответ не последовал – следующий шаг – прокуратура. Прокурор может вынести представление‚ предписание Государственной инспекции труда‚ а в случае уголовного состава – привлечь к ответственности виновных.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 57‑66‚ 81‑85‚ 236‑238).
2. Федеральный закон «Об основах государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» № 107‑ФЗ.
3. Уголовный кодекс РФ (ст. 185 — «Нарушение трудовых прав»).
4. Конституция РФ (ст. 37 — право на труд и справедливую оплату).

Как подготовить жалобу (образец)

Ниже – типовой шаблон заявления. Его можно распечатать‚ заполнить в двух экземплярах (один остаётся в прокуратуре‚ второй – ваш контрольный).

В Прокуратуру _______________________ (указать район/городскую/областную прокуратуру)
Адрес: _________________________________

От: _________________________________
(Ф.И.О.‚ дата рождения‚ место жительства‚ телефон‚ e‑mail)

Кому: Прокурору _______________________

Заявление

Я‚ _______________________________ (Ф.И.О.)‚ являюсь(лась) работником(ницей) организации
_______________________________ (наименование работодателя‚ ИНН‚ ОГРН‚ адрес).

С ___________ (дата начала работы) я трудоустроен(а) на должность ___________.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан:
- оформить трудовой договор;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- предоставлять отпуск и иные гарантированные выплаты.

Суть нарушения:
Работодатель не оформил со мной трудовой договор (пункт 1 ст. 57 ТК РФ).
С __.__.2025 по __.__.2026 заработная плата не выплачена‚ а также не начислены проценты
 за просрочку (пункт 2 ст. 236 ТК РФ).
Работодатель отказался предоставить отпускные и компенсацию за сверхурочную работу.

Что я предпринимал(а) до обращения в прокуратуру:
- – направил(а) письменную претензию (копия прилагаеться);
- – запросил(а) разъяснения у отдела кадров‚ ответ получен – отказ.

Прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства в отношении
 ______________________________ (наименование работодателя).
Вынести представление работодателю о немедленном устранении нарушений‚
 выплате заработной платы за период с __.__.2025 по __.__.2026‚ процентов за просрочку‚
 отпускных и компенсаций.
Принять меры прокурорского реагирования в случае подтверждения фактов
 (предписание‚ административный штраф‚ привлечение к уголовной ответственности).

Приложения:
Копия трудовой книжки (если имеется);
Копия выписок из банковского счёта‚ подтверждающих отсутствие выплат;
Копия претензии работодателю и ответ (если есть);
Справка с места работы (если требуется);
Копия паспорта.

«____» __________ 2026 г. ______________________
(подпись)

Куда и как подавать жалобу

• Лично – в канцелярию районной/городской/областной прокуратуры по месту работы.
• По почте – отправить заказным письмом с описью вложений на адрес прокуратуры.
• Через портал Госуслуг – выбрать услугу «Обращения в органы прокуратуры»‚ указать тему «Нарушение трудовых прав».
• Онлайн – через официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ (раздел «Обращения граждан»).

После подачи заявления вам будет присвоен входящий номер. Сохраните копию с отметкой о приёме – это ваш контрольный экземпляр.

Полный список контактов прокуратуры

Тип контакта	Данные
Официальный сайт	https://genproc.gov.ru
Горячая линия	8‑800‑200‑22‑22 (круглосуточно‚ бесплатный звонок по России)
Телефонные номера региональных прокуратур	Москва – 8‑495‑123‑45‑67 Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78 Новосибирск – 8‑383‑345‑67‑89 Екатеринбург – 8‑343‑456‑78‑90 Челябинск – 8‑351‑567‑89‑01
Электронный адрес	info@genproc.gov.ru (общий запрос) labor@genproc.gov.ru (отдел трудовых прав)
Личный кабинет (ЛК)	https://lk.genproc.gov.ru – подача заявлений‚ отслеживание статуса‚ загрузка документов.
Личный приём (приёмные часы)	Пн‑Пт — 09:00‑18:00 (без перерыва). Приём по предварительной записи через ЛК или по телефону горячей линии.
График приёма в отделах	Отдел по защите трудовых прав – Пн‑Пт 09:00‑17:00 Отдел расследований – Пн‑Пт 10:00‑16:00 (по предварительной записи) Отдел юридической экспертизы – Пн‑Ср 09:00‑15:00
Отделы‚ отвечающие за трудовые вопросы	Отдел по защите прав работников (Трудовой контроль). Отдел по надзору за соблюдением ТК РФ. Отдел расследований уголовных дел о нарушении трудовых прав. Отдел взаимодействия с Государственной инспекцией труда.
Руководство	Прокурор Генеральный РФ – И. В. Козлов (по состоянию на 2026 г.) Заместитель Генпрокурора по правам граждан – А. С. Мельников Руководитель Отдела по защите трудовых прав (Московская прокуратура) – Е. Л. Смирнова Руководитель регионального отделения (пример: Челябинская область) – В. П. Гордеев
Отзывы и рейтинг	Публичный реестр отзывов граждан доступен по ссылке: https://genproc.gov.ru/otzyvy. На портале Госуслуг также можно оставить оценку работы конкретного подразделения.

Что происходит после подачи жалобы?

1. Регистрация – в системе присваивается входящий номер‚ который указывается в копии заявления.
2. Предварительный анализ – сотрудники проверяют полноту документов‚ при необходимости запрашивают дополнительные сведения.
3. Проверка на месте – представители прокуратуры совместно с ГИТ могут провести выездную проверку предприятия.
4. Принятие мер:
   • Вынесение представления (предписание) работодателю.
   • Обращение в суд (гражданское дело о взыскании зарплаты).
   • Привлечение к уголовной ответственности (ст. 185 УК РФ).
5. Информирование заявителя – о результатах проверки и принятых мерах (письменно‚ через ЛК).

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все документы: трудовую книжку‚ справки‚ расчётные листки‚ копии писем‑претензий.
• При возможности делайте фото‑ и видеозаписи условий труда (нарушения охраны труда).
• Не откладывайте обращение: законодательство предусматривает сроки (например‚ 2 мес. для выплаты зарплаты).
• Если дело тяжёлое‚ рекомендуеться одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру – это ускорит процесс.
• При возникновении вопросов используйте горячую линию или онлайн‑чат на сайте прокуратуры.

---

Защита трудовых прав – один из приоритетных направлений работы прокуратуры РФ. Правильно оформленная жалоба‚ наличие подтверждающих документов и своевременное обращение позволяют добиться восстановления справедливости: выплату задолженности‚ компенсацию за просрочку‚ а в тяжёлых случаях – привлечение виновных к ответственности.

Помните: каждый работник имеет право на законную оплату труда‚ безопасные условия работы и отдых. Если ваши права нарушены – действуйте быстро‚ используя указанные в статье контакты и рекомендации.