Цель статьи – дать полное представление о порядке и условиях приёма на работу граждан, которые уже находятся в статусе замещающих (исполняющих) должности государственной службы, а также предоставить все необходимые контактные данные для обращения в соответствующие органы.

Общие положения

Приём на работу граждан, уже замещающих должности государственной службы, регулируется рядом нормативных актов РФ и направлен на:

• обеспечение прозрачности и законности процесса подбора персонала;
• сокращение сроков заполнения вакантных позиций;
• учёт профессионального опыта и квалификации уже работающих в системе государственных служащих.

Нормативно‑правовая база

1. Федеральный закон от № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от № 150н «Об утверждении Положения о приёме на работу граждан, замещающих должности государственной службы».
3. Трудовой кодекс РФ (ст. 71, 73, 75).
4. Локальные нормативные акты конкретного органа (приказ, инструкция).

Требования к кандидатам

Для того чтобы гражданин, уже замещающий должность государственной службы, мог быть официально принят на работу (трудоустроен), необходимо соблюсти следующие условия:

• Возраст – не менее 18 лет.
• Гражданство – Российская Федерация.
• Образование – наличие диплома о высшем (или среднем профессиональном) образовании, соответствующего требованиям вакансии.
• Стаж – подтверждённый профессиональный опыт, в т.ч. в рамках текущего замещения.
• Отсутствие ограничений – отсутствие судимостей, ограничений по здоровью (при необходимости – медицинская справка).
• Соответствие квалификационным требованиям – наличие необходимых сертификатов, лицензий, аттестаций.

Порядок подачи заявления

Процедура подачи заявления состоит из нескольких этапов:

1. Подготовка пакета документов (см. раздел 5).
2. Регистрация в личном кабинете на официальном портале Госуслуги или на специализированном сайте органа, где открыта вакансия.
3. Заполнение онлайн‑заявления с указанием текущей должности, периода замещения и желаемой позиции.
4. Подача заявления через личный кабинет либо в бумажном виде в отдел кадров.
5. Получение подтверждения о приёме заявления (электронное письмо или бумажный протокол).

Перечень обязательных документов

Для рассмотрения заявления необходимо предоставить:

• Заявление о приёме на работу (форма № 1‑ПР).
• Копия паспорта (страница с фотографией и регистрацией).
• Военный билет (для мужчин) или справка об освобождении.
• Документы, подтверждающие образование (диплом, приложение к диплому).
• Справка о текущем замещении должности (приказ о назначении, должностная инструкция).
• Трудовая книжка (страницы с последними записями).
• Медицинская справка (форма 086/у) – при необходимости.
• Справка о несудимости (для должностей, требующих повышенной надёжности).
• Рекомендательные письма (по желанию).

Этапы рассмотрения заявления

Этап	Сроки	Ответственный орган
Проверка комплектности документов	5 рабочих дней	Отдел кадров
Экспертиза соответствия квалификации	10 рабочих дней	Экспертный совет
Согласование с руководством подразделения	5 рабочих дней	Руководитель подразделения
Принятие решения и оформление трудового договора	7 рабочих дней	Отдел кадров + юридический отдел

Сроки и порядок заключения трудового договора

После положительного решения кандидат получает:

• Уведомление о назначении (в электронном виде).
• Трудовой договор, подписываемый в течение трёх рабочих дней с момента получения уведомления.
• Внесение записи в трудовую книжку и в личный кабинет на портале госуслуг.

Особенности для граждан, уже замещающих должность

Если кандидат уже занимает должность в том же органе, порядок упрощён:

• Не требуется повторное прохождение медицинского осмотра (если срок действия справки не истёк).
• Сокращённый срок рассмотрения – не более 14 календарных дней.
• Возможность перехода по внутреннему приказу без конкурсного отбора (при наличии свободного места).

Контактные данные для обращения

Официальный сайт

https://www.mintrud.gov.ru – основной портал Министерства труда и социальной защиты РФ, где размещаются вакансии и инструкции.

Горячая линия

8‑800‑555‑33‑33 – круглосуточная телефонная поддержка по вопросам приёма на работу в государственную службу.

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров: +7 (495) -23‑45‑67
• Юридический отдел: +7 (495) -23‑45‑68
• Экспертный совет: +7 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес

hr@mintrud.gov.ru – электронная почта отдела кадров для отправки документов и вопросов.

Личный кабинет

Для подачи заявления и отслеживания статуса используйте Личный кабинет на портале Минтруда. Регистрация производится по номеру телефона и СНИЛС.

Личный приём

Приёмные часы в отделе кадров:

• Понедельник‑Пятница: 09:00–12:00 и 14:00–17:00
• Суббота: 10:00–13:00 (по предварительной записи)

График приёма

Записаться на личный приём можно через онлайн‑форму или по телефону горячей линии.

Отделы, участвующие в процессе

1. Отдел кадров
2. Отдел по работе с персоналом (HR‑аналитика)
3. Юридический отдел
4. Экспертный совет по квалификации
5. Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)

Руководство

Контактные лица высшего уровня:

• Заместитель Министра по кадровой политике – Иванов И.И., телефон +7 (495) -23‑45‑70, e‑mail ivanov@mintrud.gov.ru.
• Начальник отдела кадров – Петрова А.С., телефон +7 (495) -23‑45‑71, e‑mail petrova@mintrud.gov.ru.

Отзывы

Граждане могут оставить отзыв о работе отдела кадров:

• На официальном сайте в разделе «Обратная связь».
• Через форму в личном кабинете после завершения процесса трудоустройства.
• По телефону горячей линии, указав номер обращения.

---

Приём на работу граждан, уже замещающих должности государственной службы, упрощён и ускорен за счёт использования уже проверенных данных о квалификации и стаже. Важно соблюдать порядок подачи документов, использовать личный кабинет для контроля статуса и при необходимости обращаться в указанные контактные пункты.

Помните: своевременная подготовка полного пакета документов и регистрация в личном кабинете позволяют сократить срок рассмотрения до двух недель.