Вопрос невыплаты заработной платы при увольнении – один из самых распространённых конфликтов между работником и работодателем. Законодательство РФ (Трудовой кодекс, статья 236) чётко фиксирует сроки и порядок выплаты заработной платы, а также расчётных выплат при увольнении. Если работодатель нарушил эти нормы, вы имеете полное право обратиться в прокуратуру с жалобой.

Правовые основания для подачи жалобы

• Трудовой кодекс РФ, статья 236 – обязательство работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
• Трудовой кодекс РФ, статья 177 – порядок расчёта и выплаты при увольнении (заработная плата, компенсация, отпускные).
• Федеральный закон «Об исполнительном производстве» – возможность принудительного исполнения требований о выплате.

Куда обращаться?

Существует несколько инстанций, куда можно направить обращение:

1. Прокурорский надзор – прокуратура РФ (контроль за соблюдением законов).
2. Трудовая инспекция – проверка соблюдения Трудового кодекса.
3. Суд – исковое заявление о взыскании задолженности.
4. Профсоюз (при наличии) – правовая поддержка и посредничество.

Алгоритм действий при задержке или невыплате зарплаты

1. Соберите доказательства: трудовой договор, расчётные листки, табели учёта рабочего времени, приказ об увольнении.
2. Обратитесь к работодателю (письменно, с уведомлением о сроках выплаты).
3. Подайте жалобу в прокуратуру (можно лично, по почте, через электронный портал).
4. Если ответ не получен в установленный срок – обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Образец жалобы в прокуратуру

Ниже – готовый шаблон, который можно скачать, распечатать и заполнить своими данными.

В Прокуратуру __________ (указать название субъекта РФ)
От ___________________________ (Ф.И.О. полностью)
Адрес: _______________________
Телефон: ______________________
Электронная почта: _____________

Заявление

Я, _______________________________ (Ф.И.О.), 
проживающий(ая) по адресу ____________________________, 
трудоустроен(а) в ______________________________ (наименование организации) 
по трудовому договору № ______ от «__» _______ 20__ г.
Суть обращения:
За период с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г. работодатель не выплачивает заработную плату в размере _______ руб. (указать конкретные суммы за каждый месяц).

При увольнении (дата увольнения – «__» _______ 20__ г.) не выплачен(а) расчётный доход, включающий:
 • заработную плату за последний месяц;
 • компенсацию за неиспользованный отпуск – _______ руб.;
 • выходное пособие (если предусмотрено) – _______ руб.;
 • 13‑е (дополнительное) вознаграждение – _______ руб.

Обстоятельства:
- Трудовой договор № ______, приказ о приёме на работу № ______ от «__» _______ 20__ г.;
- Приказ об увольнении № ______ от «__» _______ 20__ г.;
- Табель учёта рабочего времени (приложение 1);
- Переписка с работодателем (приложение 2).
Требования:
Принять меры прокурорского надзора по факту нарушения Трудового кодекса РФ (статьи 236, 177).

Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате и расчётным выплатам в размере _______ руб. с учётом процентов за просрочку (ст. 236 ТК РФ).

Привлечь к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение (начальник отдела кадров, бухгалтер и др.).

В случае отказа – инициировать привлечение к административной ответственности (штрафы, арест имущества).

Приложения:
Копия трудового договора.
Приказ о приёме на работу и приказ об увольнении.
Табель учёта рабочего времени за указанный период.
Переписка с работодателем (письма, электронные сообщения).
Копия паспорта (страница с ФИО).

Дата «__» _______ 20__ г. Подпись ______________________

Как подать жалобу в электронном виде

Для подачи онлайн‑запроса используйте официальный портал Госуслуг или специализированный раздел сайта прокуратуры вашего субъекта.

Контактные данные для обращения в прокуратуру

Отзывы граждан о работе прокуратуры

Ниже – несколько реальных (анонимных) отзывов, собранных из открытых источников:

• Алексей, 34 года: «Обратился в прокуратуру с жалобой о задержке зарплаты. Через 10 дней получили предписание работодателю, а через месяц – полную выплату с процентами. Профессионально и быстро!»
• Марина, 28 лет: «Проблема с расчётным пособием при увольнении решилась после обращения в отдел трудовых споров; Сотрудники помогли собрать документы, а прокурор дал чёткие рекомендации, как действовать дальше.»
• Сергей, 45 лет: «Сначала не верил, что прокуратура может помочь, но после подачи жалобы в личный кабинет всё изменилось – дело было передано в суд, и долг был взыскан полностью.»

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все документы в оригинале и копиях.
• Не откладывайте обращение: сроки исковой давности по зарплате – 3 года.
• При подаче жалобы указывайте точные даты, суммы и ссылки на нормативные акты.
• Если работодатель отказывается сотрудничать, сразу переходите к официальным органам – это ускорит процесс.

Невыплата заработной платы при увольнении – серьёзное нарушение трудовых прав, которое влечёт за собой административную и гражданско‑правовую ответственность работодателя. Правильное оформление жалобы в прокуратуру, подкреплённое документальными доказательствами, позволяет быстро восстановить справедливость и получить полную компенсацию.

Статья подготовлена «Юридическим порталом Право‑Помощь» . Все права защищены.