Невыплата заработной платы – одна из самых распространённых трудовых проблем в России. Работник имеет законное право требовать выплаты задолженности, а также компенсацию за просрочку. В статье подробно описаны все этапы обращения в суд, необходимые документы, а также контакты судов, где можно подать иск.

Правовая основа

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑237) – гарантирует своевременную выплату заработной платы.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 24) – определяет порядок подачи искового заявления в суд общей юрисдикции.
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об исполнительном производстве» – регулирует принудительное исполнение решения суда.

Важно: иск о невыплате заработной платы подаётся без уплаты государственной пошлины (ст. 330 ГПК РФ).

Куда подавать иск

1. В районный (городской) суд по месту жительства истца.
2. В суд по месту нахождения работодателя.
3. В суд по месту исполнения обязательства (т.е. где работник фактически отрабатывал).

Выбор суда – за истцом. Если места несколько, рекомендуется подавать в суд по месту жительства, так как там проще получить доступ к материалам дела.

Подготовка искового заявления

Структура искового заявления

В [наименование суда]
Истец: Ф.И.О., паспортные данные, адрес, телефон, e‑mail
Ответчик: Наименование организации, ИНН/КПП, юридический адрес, Ф.И.О. руководителя
Тема заявления: Иск о взыскании задолженности по заработной плате
Суть иска:
 1. Дата трудового договора и его номер.
 2. Дата прекращения (или продолжения) трудовых отношений.
 3. Сумма задолженности (указать расчёт: оклад, надбавки, премии, компенсация за просрочку).
 4. Дата, когда должна была быть выплачена зарплата.
Документы, прилагаемые к заявлению:
 • Трудовой договор.
 • Табели учёта рабочего времени.
 • Расчётные листки (если есть).
 • Выписки из личного кабинета (если зарплата выплачивается онлайн).
 • Письма/протоколы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос мирным путём.
 • Справка о размере задолженности (если получена от бухгалтерии).
Требования истца:
 • Взыскать сумму задолженности.
 • Взыскать компенсацию за просрочку (0,5 % от суммы за каждый день просрочки, но не менее 10 % от суммы долга).
 • Возместить судебные издержки (если суд сочтёт их обоснованными).
Подпись, дата

Список обязательных приложений

• Копия трудового договора.
• Копии расчётных листков (за последние 3 месяца).
• Табель учёта рабочего времени (если есть).
• Документы, подтверждающие размер задолженности (выписка из бухгалтерии, скриншоты из личного кабинета).
• Копия паспорта (страница с данными).
• Справка о доходах (если требуется судом).

Подача искового заявления

1. Подготовьте оригинал заявления и копии всех приложений (по одной копии на каждый экземпляр заявления).
2. Заполните регистрационную форму в суде (обычно её можно скачать с сайта суда).
3. Оплатите госпошлину, если суд решит, что дело подпадает под плату (в большинстве случаев – нет).
4. Подайте пакет документов в канцелярию суда лично, через представителя или онлайн (если суд поддерживает электронный документооборот).
5. Получите квитанцию о приёме заявления – она будет подтверждением даты подачи.

Что происходит после подачи

• Назначение судебного заседания. Суд в течение 10‑15 дней назначит дату первой встречи.
• Уведомление ответчика. Ответчику будет направлено извещение о подаче иска.
• Судебное разбирательство. На первом заседании суд проверит наличие всех документов и может предложить мирное урегулирование.
• Вынесение решения. Если дело не будет урегулировано, суд вынесет решение в течение 30 дней после завершения слушаний.
• Исполнение решения. При положительном решении работодатель обязан выплатить сумму в течение 10 дней, иначе начнётся исполнительное производство.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кому можно подать иск?

Как уволенным, так и продолжающим работать сотрудникам, если зарплата не выплачена в последний рабочий день.

Можно ли подать иск в суд, если работодатель находится в другом регионе?

Да. По ст. 24 ГПК РФ иск может быть подан в суд по месту жительства истца, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения обязательства.

Нужна ли юридическая помощь?

Для большинства случаев достаточно самостоятельно подготовить заявление, однако при сложных ситуациях (например, банкротство работодателя) рекомендуется обратиться к юристу.

Сколько времени занимает процесс?

От подачи заявления до вынесения решения – в среднем 2‑3 месяца. Исполнительное производство может занять дополнительно 1‑2 месяца.

Контакты судов (пример для Московской области)

Полезные ссылки и ресурсы

• КонсультантПлюс – Трудовой кодекс РФ
• Гражданский процессуальный кодекс РФ
• Министерство труда и социальной защиты РФ
• Прокуратура РФ – защита прав работников

Обращение в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы – процесс, который требует внимательного отношения к документам и соблюдения процессуальных сроков. Следуя пошаговому алгоритму, изложенному в этой статье, вы сможете грамотно оформить иск, подать его в нужный суд и добиться справедливой компенсации.

Помните: в большинстве случаев за подачу иска о невыплате заработной платы не взимается государственная пошлина, а судебные расходы могут быть возложены на работодателя, если суд вынесет решение в вашу пользу.