Невыплата окончательного расчёта (заработной платы, отпускных, компенсаций) в день увольнения – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Если ваш работодатель отказывается выполнить обязательство, вы имеете полное право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и потребовать защиты своих прав.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), ст. 236‑238 – порядок расчёта при увольнении.
• Ст. 236 ТК РФ: работодатель обязан в день увольнения выдать работнику расчёт, включающий заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты за выходные и праздничные дни.
• Ст. 236‑1 ТК РФ: за каждый день просрочки работодателю начисляется штраф в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности.
• Федеральный закон № 274‑ФЗ «О защите прав потребителей» (в части обращения в органы надзора).

Когда следует обращаться в трудовую инспекцию

Обращаться рекомендуется сразу после того, как:

1. Работодатель отказывается выдать расчёт в день увольнения.
2. Срок выплаты установлен, но деньги не поступили в течение 3‑х рабочих дней.
3. Работодатель ссылается на «недостаток средств», «банковские задержки» и отказывается предоставить документальное подтверждение.

Пошаговая инструкция по подготовке жалобы

Шаг 1. Сбор документов

• Трудовой договор (копия).
• Трудовая книжка (страница с записью об увольнении).
• Приказ об увольнении (с указанием основания и даты).
• Расчётный лист (если был выдан частично) и любые переписки с работодателем (письма, электронные сообщения).
• Квитанция об уплате госпошлины (если подаёте в суд после инспекции).

Шаг 2. Составление текста жалобы

В тексте необходимо указать:

• Ваши ФИО, ИНН, СНИЛС, адрес и контактный телефон.
• Наименование работодателя, ИНН, ОГРН, адрес.
• Дату и основание увольнения (статья ТК РФ).
• Сумму, которую работодатель обязан выплатить, и перечень невыплаченных позиций (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.).
• Ссылку на нормативные акты (ст. 236‑238 ТК РФ, ст. 236‑1 ТК РФ).
• Требования: взыскать задолженность, начислить штраф за просрочку, провести проверку работодателя.
• Перечень приложенных документов.

Шаг 3. Выбор способа подачи

1. Лично в отделение территориального органа Роструда.
2. Почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Онлайн через официальный портал (раздел «Личный кабинет» → «Подача заявлений»).

Шаг 4. Ожидание результата

После подачи жалобы инспекция обязана в течение 30 дней провести проверку и выдать решение. При необходимости инспектор может вызвать работодателя для дачи пояснений.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________ (наименование территориального органа ФГС Труд и занятость)

От: _______________________ (ФИО полностью)
Адрес: _______________________
Тел.: _______________________
Эл. почта: ___________________

ЖАЛОБА
на нарушение трудового законодательства
о невыплате расчёта при увольнении

Я, _______________________ (ФИО), работал(а) в _______________________ (наименование работодателя, ИНН ____________) 
по трудовому договору № __________ от «__» _______ 20__ г.

Дата увольнения – «__» _______ 20__ г. (основание увольнения – статья ___ ТК РФ). 
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан был в день увольнения выдать мне окончательный расчёт, включающий:
- заработную плату за ____________ (_____ руб.);
- компенсацию за неиспользованный отпуск – _____ руб.;
- выплаты за выходные/праздничные дни – _____ руб.

На момент увольнения расчёт не был произведён, работодатель ссылаеться на «отсутствие средств», что противоречит законодательству.

На основании ст. 236‑1 ТК РФ прошу:
Провести проверку деятельности _______________________ (наименование работодателя) на предмет нарушения трудового законодательства.
Взыскать с работодателя задолженность в размере ___________ руб. и начислить штраф за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Принять меры административного воздействия в соответствии с ТК РФ.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия приказа об увольнении.
Копия трудовой книжки (страница с записью об увольнении).

Переписка с работодателем (скриншоты/копии писем).
Копия паспорта (страница с фотографией).

«__» _______ 20__ г. _______________________
(подпись)

Что делать после подачи жалобы

• Получить регистрационный номер обращения (он будет указан в расписке/письме).
• Следить за статусом через личный кабинет на сайте Роструда.
• При получении решения инспекции, если оно не удовлетворяет, вы имеете право подать иск в суд в течение 3 лет.

Возможные последствия для работодателя

• Взыскание задолженности и штрафов.
• Наложение административного штрафа (от 5 000 до 50 000 руб.) за нарушение ст. 236 ТК РФ.
• В случае систематических нарушений – приостановка лицензии или приостановка деятельности.

Контакты для обращения в трудовую инспекцию

Полезные ссылки и ресурсы

• КонсультантПлюс – нормативные акты, образцы заявлений.
• Закон РФ – полные тексты ТК РФ.
• Госуслуги – возможность подачи заявления через портал Госуслуг.

Помните: защита своих трудовых прав – ваш законный интерес. Своевременное обращение в трудовую инспекцию поможет вернуть недополученные выплаты и предотвратить повторные нарушения со стороны работодателя.