Невыплата или задержка заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства в России. Если ваш работодатель отказывается выплачивать заработную плату‚ вы имеете полное право обратиться в прокуратуру с жалобой. В статье подробно описаны правовые основания‚ порядок подачи‚ перечень необходимых документов и готовый образец обращения.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст; 136‑138) – гарантирует своевременную выплату заработной платы.
• Статья 236 ТК РФ – предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты и начисление процентов.
• Уголовный кодекс РФ‚ ст. 145.1 – уголовная ответственность за систематическую невыплату заработной платы.
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О прокуратуре РФ» – регулирует порядок подачи жалоб граждан.

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

Обращаться в прокуратуру рекомендуется‚ если:

1. Срок выплаты (обычно 1‑й день месяца) уже прошёл‚ а зарплата не поступила.
2. Работодатель отказывается выплачивать зарплату даже после ваших письменных требований.
3. Вы уже обратились в трудовую инспекцию или профсоюз‚ но проблема не решена.
4. Сумма задолженности значительна (обычно более 10 000 ₽) и/или есть признаки систематических нарушений.

Куда подавать жалобу?

Жалобу можно направить в:

• Региональное отделение Генеральной прокуратуры РФ (по месту нахождения работодателя).
• Прокуратуру города (по месту жительства заявителя‚ если работодатель находится в том же городе).
• Через Госуслуги – электронный портал государственных услуг.

Пошаговая инструкция подачи жалобы

1. Соберите пакет документов (см. раздел 5).
2. Скачайте бланк жалобы (пример ниже) и заполните его своими данными.
3. Отправьте жалобу:
   • по почте заказным письмом с описью вложения;
   • через личный кабинет на сайте прокуратуры;
   • лично в приёмную прокуратуры (по расписанию).
4. Сохраните копию отправленного обращения и подтверждение (квитанцию‚ электронный чек).
5. В течение 15 рабочих дней прокуратура обязана рассмотреть жалобу и выдать решение.

Образец жалобы в прокуратуру

В _______________________ (наименование прокуратуры)
От _______________________ (Ф.И;О. заявителя)
Адрес: _______________________
Телефон: _______________________
E‑mail: _______________________

Заявление

Я‚ _______________________ (Ф.И.О.‚ дата рождения‚ ИНН)‚ работаю в _______________________ (наименование работодателя) 
по трудовому договору № ______ от «__» _______ 20__ г. в должности _______________________.
Стаж работы в данной организации – _______ лет.

С ______________ (дата) по ______________ (дата) работодатель не выплатил заработную плату в размере
_____________________ (сумма) рублей за период _______________________ (указать месяц/период).

Ранее мной были предприняты следующие действия:
______________ (дата) – направлено письменное требование о выплате зарплаты (копия прилагается);
______________ (дата) – телефонный звонок руководителю (свидетельство/запись прилагаются);
______________ (дата) – обращение в трудовую инспекцию (копия заявления и ответ).

В соответствии со ст. 136‑138 Трудового кодекса РФ‚ ст. 236 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ прошу:
Провести проверку соблюдения работодателем законодательства о своевременной выплате заработной платы;
Привлечь работодателя к административной (или уголовной) ответственности за невыплату заработной платы;
Обязать работодателя выплатить задолженность в размере _______________________ рублей‚ а также проценты за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
Принять иные меры‚ предусмотренные законодательством‚ для защиты моих трудовых прав.

Приложения:
Копия трудового договора;
Табель учёта рабочего времени (или график) с подписью руководителя;
Приказ о приёме на работу (и/или об увольнении);
Копии страниц трудовой книжки;
Выписка из счёта (зарплатной карты) за период‚ подтверждающая отсутствие выплаты;
Копия письменного требования работодателю и ответ (если есть);
Копия обращения в трудовую инспекцию (при наличии);
Иные документы‚ подтверждающие факт задолженности.

«__» ___________ 20__ г. _______________________
(подпись заявителя)

Перечень необходимых документов

• Трудовой договор (оригинал или копия).
• Табель учёта рабочего времени‚ график или расписание с подписью руководителя.
• Приказ о приёме на работу и/или об увольнении.
• Копии страниц трудовой книжки‚ подтверждающие стаж.
• Выписка из банковского счёта (зарплатной карты) за соответствующий период.
• Письменное требование (претензия) к работодателю и его ответ (если есть).
• Копия обращения в трудовую инспекцию (при наличии).
• Документы‚ подтверждающие наличие процентов за просрочку (расчёт по ст. 236 ТК РФ).

Как оформить и отправить жалобу

Электронный способ (рекомендовано):

1. Зарегистрируйтесь на портале Госуслуги.
2. В разделе «Обращения в органы государственной власти» выберите «Прокуратура» → «Жалоба гражданина».
3. Заполните форму‚ прикрепите сканированные копии всех документов и отправьте.
4. Сохраните номер заявки – по нему можно отслеживать статус.

Почтовый способ:

1. Сделайте две копии всех документов.
2. Сформируйте письмо в конверте‚ указав адрес получателя (см. таблицу контактов).
3. Отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Личный приём:

1. Узнайте расписание приёма (см. ниже).
2. Придите в приёмную с оригиналами и копиями документов.
3. Подайте заявление сотруднику приёмной‚ получите расписку.

Контакты для обращений

Полезные рекомендации

• Не используйте в тексте оскорбительные или нецензурные выражения – это может привести к отклонению жалобы;
• Сохраняйте все оригиналы документов‚ а в копиях делайте отметку «Копия»‚ подпишите их.
• Если ответ от прокуратуры не удовлетворителен‚ вы имеете право обжаловать её решение в суде.
• При систематических нарушениях рекомендуется также подать заявление в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Соблюдая данную инструкцию и используя представленный образец‚ вы сможете грамотно оформить жалобу и повысить шансы на быстрое возмещение задолженности по заработной плате.