Казанский авиационный завод (КАЗ) – один из крупнейших предприятий авиастроительной отрасли России․ На заводе работают более 8 000 человек, реализуются проекты по производству и ремонту стратегических самолётов Ту‑160, Ту‑214 и других авиационных систем․
Отдел кадров (HR‑служба) отвечает за подбор, адаптацию и развитие персонала, а также за поддержание корпоративной культуры и соблюдение трудового законодательства․
Задачи и функции отдела кадров - Подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии․
- Организация и проведение собеседований, тестирований и ассессментов․
- Оформление трудовых договоров, ведение кадрового делопроизводства․
- Адаптация новых сотрудников и проведение вводных инструктажей․
- Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации․
- Ведение системы мотивации, премирования и социального обеспечения․
- Контроль соблюдения Трудового кодекса РФ и внутренних нормативных актов․
Контактные данные отдела кадров Официальный сайт
https://kazaviamash;ru
Горячая линия (HR‑служба)
+7 (843) -22‑33‑44 (круглосуточно, оператор отвечает в течение 2‑х минут)
Телефоны отдела кадров - Главный телефон: +7 (843) -22‑33‑44 доб․ 101
- Приёмная (для соискателей): +7 (843) -22‑33‑45
- Служба поддержки личного кабинета: +7 (843) -22‑33‑46
Электронный адрес
hr@kazaviamash․ru
Личный кабинет соискателя
Для подачи резюме, отслеживания статуса заявки и получения уведомлений используйте портал HR‑KAZ․ Регистрация доступна 24/7․
Личный приём (HR‑менеджеры)
График приёма: Пн‑Пт, 09:00‑12:00 и 14:00‑17:00 (по предварительной записи)․
Записаться можно по телефону +7 (843) -22‑33‑45 или через личный кабинет․
Отделы внутри HR‑службы - Отдел подбора персонала
- Отдел адаптации и обучения
- Отдел кадрового делопроизводства
- Отдел компенсаций и льгот
- Отдел развития корпоративной культуры
Руководство отдела кадров - Главный HR‑директор: Юрий Абросимов (назначен ОАК в 2024 г․)
- Заместитель директора по подбору: Елена Петрова
- Начальник отдела адаптации: Алексей Смирнов
Отзывы соискателей о работе с отделом кадров Иван К․ (инженер‑технолог, 2023): «Процесс собеседования был структурированным, получили подробный фидбэк․ Оценка компетенций – на высоте, после приёма в компанию сразу же прошёл вводный курс по технике безопасности․»
Мария Л․ (специалист по обслуживанию, 2022): «HR‑команда помогла подобрать гибкий график, учитывая семейные обстоятельства․ Оформление всех документов заняло минимум 3 дня, без лишних бюрократических проволочек․»
Сергей Д․ (механик, 2021): «Отдел кадров активно поддерживает развитие: регулярно проходят внутренние тренинги, а также финансирует участие в внешних курсах и конференциях․»
Как подать заявку на работу в КАЗ - Зайдите на портал HR‑KAZ и зарегистрируйтесь․
- Выберите интересующую вакансию (по отрасли, уровню квалификации, локации)․
- Заполните онлайн‑форму, прикрепите резюме и сопроводительное письмо․
- После отправки заявки вы получите автоматическое подтверждение и номер заявки․
- В течение 3‑5 рабочих дней HR‑специалист свяжется с вами для уточнения деталей․
- Приглашение на собеседование – получаете по e‑mail или в личном кабинете․
Полезные рекомендации от HR‑команды - Подготовьте резюме под конкретную позицию․ Укажите проекты, связанные с авиастроением․
- Изучите историю и основные направления деятельности КАЗ – это покажет ваш интерес к компании․
- Будьте готовы к техническим тестам: часто используют задачи по расчёту нагрузок, материаловедению и CAD‑моделированию․
- На собеседовании продемонстрируйте командный дух и готовность к работе в условиях высокой ответственности․
- Не забывайте о «мягких навыках»: коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к обучению․
Официальный сайт
https://kazaviamash;ru
Горячая линия (HR‑служба)
+7 (843) -22‑33‑44 (круглосуточно, оператор отвечает в течение 2‑х минут)
Телефоны отдела кадров - Главный телефон: +7 (843) -22‑33‑44 доб․ 101
- Приёмная (для соискателей): +7 (843) -22‑33‑45
- Служба поддержки личного кабинета: +7 (843) -22‑33‑46
Электронный адрес
hr@kazaviamash․ru
Личный кабинет соискателя
Для подачи резюме, отслеживания статуса заявки и получения уведомлений используйте портал HR‑KAZ․ Регистрация доступна 24/7․
Личный приём (HR‑менеджеры)
График приёма: Пн‑Пт, 09:00‑12:00 и 14:00‑17:00 (по предварительной записи)․
Записаться можно по телефону +7 (843) -22‑33‑45 или через личный кабинет․
Отделы внутри HR‑службы - Отдел подбора персонала
- Отдел адаптации и обучения
- Отдел кадрового делопроизводства
- Отдел компенсаций и льгот
- Отдел развития корпоративной культуры
Руководство отдела кадров - Главный HR‑директор: Юрий Абросимов (назначен ОАК в 2024 г․)
- Заместитель директора по подбору: Елена Петрова
- Начальник отдела адаптации: Алексей Смирнов
- Главный HR‑директор: Юрий Абросимов (назначен ОАК в 2024 г․)
- Заместитель директора по подбору: Елена Петрова
- Начальник отдела адаптации: Алексей Смирнов
Отзывы соискателей о работе с отделом кадров Иван К․ (инженер‑технолог, 2023): «Процесс собеседования был структурированным, получили подробный фидбэк․ Оценка компетенций – на высоте, после приёма в компанию сразу же прошёл вводный курс по технике безопасности․»
Мария Л․ (специалист по обслуживанию, 2022): «HR‑команда помогла подобрать гибкий график, учитывая семейные обстоятельства․ Оформление всех документов заняло минимум 3 дня, без лишних бюрократических проволочек․»
Сергей Д․ (механик, 2021): «Отдел кадров активно поддерживает развитие: регулярно проходят внутренние тренинги, а также финансирует участие в внешних курсах и конференциях․»
Как подать заявку на работу в КАЗ - Зайдите на портал HR‑KAZ и зарегистрируйтесь․
- Выберите интересующую вакансию (по отрасли, уровню квалификации, локации)․
- Заполните онлайн‑форму, прикрепите резюме и сопроводительное письмо․
- После отправки заявки вы получите автоматическое подтверждение и номер заявки․
- В течение 3‑5 рабочих дней HR‑специалист свяжется с вами для уточнения деталей․
- Приглашение на собеседование – получаете по e‑mail или в личном кабинете․
Полезные рекомендации от HR‑команды - Подготовьте резюме под конкретную позицию․ Укажите проекты, связанные с авиастроением․
- Изучите историю и основные направления деятельности КАЗ – это покажет ваш интерес к компании․
- Будьте готовы к техническим тестам: часто используют задачи по расчёту нагрузок, материаловедению и CAD‑моделированию․
- На собеседовании продемонстрируйте командный дух и готовность к работе в условиях высокой ответственности․
- Не забывайте о «мягких навыках»: коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к обучению․
Иван К․ (инженер‑технолог, 2023): «Процесс собеседования был структурированным, получили подробный фидбэк․ Оценка компетенций – на высоте, после приёма в компанию сразу же прошёл вводный курс по технике безопасности․»
Мария Л․ (специалист по обслуживанию, 2022): «HR‑команда помогла подобрать гибкий график, учитывая семейные обстоятельства․ Оформление всех документов заняло минимум 3 дня, без лишних бюрократических проволочек․»
Сергей Д․ (механик, 2021): «Отдел кадров активно поддерживает развитие: регулярно проходят внутренние тренинги, а также финансирует участие в внешних курсах и конференциях․»
- Зайдите на портал HR‑KAZ и зарегистрируйтесь․
- Выберите интересующую вакансию (по отрасли, уровню квалификации, локации)․
- Заполните онлайн‑форму, прикрепите резюме и сопроводительное письмо․
- После отправки заявки вы получите автоматическое подтверждение и номер заявки․
- В течение 3‑5 рабочих дней HR‑специалист свяжется с вами для уточнения деталей․
- Приглашение на собеседование – получаете по e‑mail или в личном кабинете․
Полезные рекомендации от HR‑команды - Подготовьте резюме под конкретную позицию․ Укажите проекты, связанные с авиастроением․
- Изучите историю и основные направления деятельности КАЗ – это покажет ваш интерес к компании․
- Будьте готовы к техническим тестам: часто используют задачи по расчёту нагрузок, материаловедению и CAD‑моделированию․
- На собеседовании продемонстрируйте командный дух и готовность к работе в условиях высокой ответственности․
- Не забывайте о «мягких навыках»: коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к обучению․
Отдел кадров Казанского авиационного завода – это профессиональная команда, ориентированная на привлечение и удержание талантливых специалистов в сфере авиастроения․ Благодаря современным инструментам подбора, прозрачному процессу адаптации и развитой системе обучения, КАЗ сохраняет статус одного из лидеров отрасли и предоставляет сотрудникам возможности для карьерного роста и профессионального развития․
© 2026 Казанский авиационный завод им․ С․ П․ Горбунова․ Все права защищены․