Цель статьи – дать практические рекомендации, как правильно оформить и подать жалобу в прокуратуру, если ваш работодатель задерживает выплату заработной платы или полностью отказывается её платить.

Что делать в первую очередь?

1. Убедитесь в факте задержки. Проверьте трудовой договор, коллективное соглашение и локальные акты – в них указаны даты выплаты.
2. Фиксируйте каждый день просрочки. Сохраняйте выписки из банковского счета, электронные письма, сообщения в мессенджерах.
3. Соберите подтверждающие документы:
   • Трудовой договор.
   • Трудовая книжка (страница с записью о должности и окладе).
   • Платёжные ведомости (если они есть).
   • Справка‑расчёт из бухгалтерии о сумме задолженности.
   • Переписка с работодателем (претензии, ответы).

Как правильно оформить претензию работодателю

Претензия – это первое официальное требование к работодателю. Если он не реагирует, вы можете обратиться в прокуратуру.

Шаблон претензии (пример)

Претензия
От: ______________________ (ФИО, должность, телефон)
Кому: ______________________ (Наименование организации, ФИО руководителя)
Уважаемый(ая) __________________!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и пунктом ___ моего трудового договора прошу выплатить заработную плату за период с __ по __ в размере _______ руб. На сегодняшний день выплата задержана на ___ дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в случае просрочки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/2 среднего заработка за каждый день просрочки.

Требую:
Выплатить задолженность в размере _______ руб. до «__» _______ 2026 г.;
Выплатить компенсацию за просрочку в размере _______ руб.;
Подтвердить факт получения данной претензии подписью.

В случае отсутствия реакции в течение 5 (пяти) календарных дней я буду вынужден(а) обратиться в Прокуратуру РФ и/или суд.

С уважением,
____________________ (подпись)

Подача жалобы в прокуратуру

3.1 Куда обращаться?

• Региональная (или городская) прокуратура по месту нахождения работодателя.
• Если работодатель находится в другом субъекте РФ – в прокуратуру по месту жительства работника (можно подать в обе инстанции).

3.2 Способы подачи

1. Лично в приемный кабинет – заполнить бланк заявления, приложить копии документов.
2. Почтовая отправка – заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Электронная почта – отправить скан‑копии в отдел по работе с обращениями (см. контакты ниже).
4. Через личный кабинет на официальном сайте – заполнить онлайн‑форму и загрузить файлы.

3.3 Оформление жалобы

В жалобе необходимо указать:

• Полные данные заявителя (ФИО, паспорт, ИНН, СНИЛС, телефон, e‑mail).
• Наименование и реквизиты работодателя.
• Подробное описание факта задержки (даты, суммы, документы).
• Список приложенных документов (претензия, копии договора, выписки и т.д.).
• Требования (выплата задолженности, компенсация, привлечение к ответственности).

3.4 Пример текста жалобы

Жалоба
В Прокуратуру __________ (наименование субъекта)

От: ______________________ (ФИО, паспорт, ИНН, СНИЛС, телефон, e‑mail)

Я, ______________________, работаю (должность) в компании «_____________» (ИНН, ОГРН) с «__» _______ 20__ г. По трудовому договору мне полагается заработная плата в размере _______ руб. в месяц, выплата которой должна происходить до 10‑го числа текущего месяца.

На сегодняшний день (дата) заработная плата за период с __ по __ не выплачена, а также не произведена выплата компенсации за просрочку, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Претензия № ___ от «__» _______ 2026 г. была направлена работодателю, но ответа не получено.

В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона «Об организации прокуратуры в РФ» прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем «_____________».
Обязать работодателя выплатить задолженность в размере _______ руб. и компенсацию за просрочку в размере _______ руб.
Привлечь к ответственности за нарушение прав работников.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия претензии и подтверждение её получения.
Выписка из банка о не поступлении средств.
Иные подтверждающие документы.

____________________ (подпись)

Сроки рассмотрения жалобы

• Принятие жалобы – в течение 3 рабочих дней с момента её поступления.
• Проведение проверочных действий – в течение 30 календарных дней (может быть продлено до 60 дней в сложных случаях).
• Ответ прокурора – в письменной форме в течение 10 дней после завершения проверки.

Что делать после подачи жалобы?

1. Следить за статусом обращения через личный кабинет или по телефону горячей линии.
2. Если ответ неудовлетворительный, подать исковое заявление в суд (трудовой суд).
3. При необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – они могут провести внеплановую проверку.

Контактные данные для обращения в прокуратуру

Полезные рекомендации

• Не откладывайте. Сроки исковой давности по трудовым спорам – 2 года с момента возникновения требования.
• Сохраняйте копии всех документов и делайте их скан в PDF‑формате – так будет проще загрузить в личный кабинет.
• Если у вас есть коллективный договор или профсоюз, обратитесь к их представителям – они могут оказать юридическую поддержку.
• При получении ответа от прокуратуры внимательно изучайте рекомендации и сроки их исполнения.

Защита трудовых прав – ваш законный интерес. Правильная подготовка документов и своевременное обращение в прокуратуру помогут вернуть задержанную зарплату и избежать дальнейших проблем.