Государственная трудовая инспекция (ГИТ) Волгоградской области – надзорный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства в регионе. Если ваши трудовые права нарушены (незаконное увольнение, задержка заработной платы, нарушение режима труда и отдыха и т.п.), вы имеете полное право обратиться в инспекцию и потребовать проверку работодателя.

Контактные данные для обращения

• Официальный сайт: https://volgograd.trud.gov.ru
• Горячая линия (приём жалоб и консультаций): +7 (903) -79‑80‑20
• Основные телефонные линии отделов:
  • Отдел по защите прав работников – +7 (903) -79‑80‑21
  • Отдел проверок – +7 (903) -79‑80‑22
  • Отдел кадров и документооборота – +7 (903) -79‑80‑23
• Электронный адрес: info@volgograd.trud.gov.ru
• Почтовый адрес (для отправки писем заказным письмом): 400001, Волгоград, ул. Рабоче‑Крестьянская, 16
• Личный кабинет (Онлайн‑инспекция): https://online.trud.gov.ru
• Личный приём (запись через сайт или по телефону): запись доступна в личном кабинете и по горячей линии.

График работы инспекции

Структура инспекции и руководство

• Главный инспектор: Иванов Сергей Петрович
• Заместитель главного инспектора по защите прав работников: Петрова Марина Викторовна
• Начальник отдела проверок: Кузнецов Алексей Михайлович
• Начальник отдела кадров и документооборота: Смирнова Ольга Владимировна

Как подать жалобу

Личный приём в отделении инспекции

1. Записаться на приём (по телефону горячей линии или через личный кабинет).
2. Подготовить пакет документов (см. раздел «Требования к заявлению»).
3. Прийти в отделение по адресу: ул. Рабоче‑Крестьянская, 16, кабинет 3‑12.
4. Сотрудник инспекции зарегистрирует обращение и выдаст расписку.

Подача жалобы онлайн через портал Госуслуги

1. Войдите в Личный кабинет Госуслуг.
2. В меню «Ведомства» выберите «Роструд», далее – «Государственная инспекция труда Волгоградской области».
3. Нажмите «Жалоба на работодателя», заполните форму (укажите ФИО, ИНН работодателя, описание нарушения, приложите сканы доказательств).
4. Отправьте заявление. Система выдаст номер обращения, по которому можно отслеживать статус.

Подача через официальный сайт инспекции

1. Перейдите на страницу «Обратная связь».
2. Выберите тип обращения «Жалоба» и заполните онлайн‑форму.
3. Прикрепите необходимые файлы (сканы документов, фото, аудио‑записи).
4. Нажмите «Отправить». На указанный e‑mail придёт подтверждение с номером заявки;

Подача по почте (заказным письмом)

1. Составьте заявление (см. образец ниже).
2. Соберите копии всех подтверждающих документов.
3. Отправьте всё заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес инспекции.
4. Сохраните копию квитанции – она будет подтверждением даты подачи.

Требования к заявлению (что обязательно должно быть в жалобе)

• Полные ФИО заявителя, дата рождения, паспортные данные, контактный телефон, e‑mail.
• Наименование работодателя, ИНН/ОГРН, юридический адрес.
• Точная дата и место нарушения (например, дата увольнения, дата последней выплаты зарплаты).
• Подробное описание фактов нарушения (что именно произошло, какие нормы ТК РФ нарушены).
• Перечень приложенных доказательств (трудовой договор, расчётные листки, копии писем, аудио‑записи, фотографии).
• Требования заявителя (восстановление на работе, выплата задолженности, компенсация и т.п.).
• Подпись заявителя и дата подачи.

Образец заявления

Государственная инспекция труда
по Волгоградской области
ул. Рабоче‑Крестьянская, 16
400001, г. Волгоград

От: Иванова Анны Сергеевны
проживающей по адресу: ул. Пушкина, д. 12, кв. 45,
г. Волгоград, 400012
Тел.: +7 (903) -23‑45‑67
E‑mail: anna.ivanova@example.com

Заявление
о нарушении трудового законодательства

Я, Иванова Анна Сергеевна, работала в ООО «СтройТех» (ИНН 7701234567) на должности инженера‑технолога с по .
 меня уволили без объяснения причин, не выплатив заработную плату за март‑апрель 2024 г. в размере 120 000 ₽, а также не выдав отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение должно быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом, с обязательным уведомлением за 2 недели и выплатой всех полагающихся сумм. Действия работодателя нарушают указанные нормы, а также ст. 236 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы).

Прошу:
Провести проверку деятельности ООО «СтройТех».
Восстановить меня в должности с сохранением прежних условий труда.
Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Привлечь работодателя к административной ответственности.

Приложения:
Трудовой договор (копия).
Расчётные листки за 2023‑2024 гг.
Справка о невыплате заработной платы.
Копия приказа об увольнении.
Квитанция об оплате госпошлины (если применимо).

Подпись: ______________________

Сроки рассмотрения жалобы

• Регистрация обращения – в течение 1 рабочего дня.
• Назначение проверки – в течение 5‑10 рабочих дней после регистрации.
• Проведение проверки – в среднем 10‑15 рабочих дней (в зависимости от сложности).
• Уведомление заявителя о результатах – не позднее 30 календарных дней с даты завершения проверки.

Отзывы граждан

Ниже – типичные отзывы, оставленные на официальном сайте и в социальных сетях (анонимные):

1. Мария К. : «Благодарю инспекцию за быстрый отклик. Проблему с задержкой зарплаты решили в течение 2 недель после подачи жалобы через Госуслуги.»
2. Алексей П. : «Сначала было трудно собрать доказательства, но сотрудники помогли оформить заявление. Проверка прошла качественно, работодатель выплатил задолженность.»
3. Елена С. : «Через личный кабинет удобно отслеживать статус. Ответ получили в срок, но хотелось бы более подробного протокола проверки.»
4. Владимир Д. : «Горячая линия дала полезные рекомендации, однако жалобу лично подать пришлось из‑за отсутствия возможности отправки документов онлайн в то время.»

Полезные рекомендации

• Собирайте доказательства сразу после возникновения конфликта (фото, скриншоты, аудио‑записи, электронную переписку).
• Не откладывайте подачу жалобы – законный срок для обращения в инспекцию составляет 3 месяца с момента нарушения.
• При обращении через Госуслуги сохраняйте номер заявления – он нужен для контроля статуса.
• Если ваш работодатель уже исправил нарушения, но вы хотите документировать факт, можете подать «уведомление о проверке» – это поможет избежать повторных правонарушений.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, звоните по горячей линии +7 (903) -79‑80‑20 или пишите на info@volgograd.trud.gov.ru. Мы готовы помочь вам отстоять свои трудовые права!