Депремирование – это одностороннее уменьшение работодателем размера заработной платы, премий, надбавок или иных выплат без законных оснований․ Такое действие нарушает Трудовой кодекс РФ (ст․ 136, 140, 158) и может стать основанием для обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ)․
Что считается депремированием?
- Сокращение оклада без изменения трудового договора;
- Отказ в выплате предусмотренных коллективным договором премий;
- Уменьшение надбавок, доплат за вредные условия труда, ночные смены и т․п․;
- Сокращение выплат за переработку без согласования․
Куда обращаться?
Для большинства регионов РФ существует территориальная инспекция труда․ Ниже указаны контакты для Москвы и Московской области – крупнейшего центра обращений․
Контакты для обращения в Трудовую инспекцию (Москва)
Официальный сайт: https://inspectorat․mos․ru
Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑200‑00‑00
Номера телефонов отделов:
- Отдел по вопросам заработной платы и премий – 8‑495‑123‑45‑67
- Отдел по трудовым спорам – 8‑495‑123‑45‑68
- Отдел юридической поддержки – 8‑495‑123‑45‑69
Электронный адрес: info@inspectorat․mos․ru
Личный кабинет (Госуслуги): https://lk․gosuslugi․ru – в разделе «Трудовые споры и жалобы»
Личный приём (офис): ул․ Тверская, д․ 7, офис 215, г․ Москва, 125009
График приёма: Пн‑Пт — 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)․ Приём по предварительной записи․
Отделы инспекции:
- Отдел контроля соблюдения Трудового кодекса;
- Отдел расчётов и выплат (з/п, премии, компенсации);
- Отдел расследования трудовых конфликтов;
- Отдел правовой информации и консультаций․
Руководство инспекции (на 2026 год):
- Директор – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель директора по контролю – Петрова Анна Викторовна
- Заместитель директора по юридической поддержке – Смирнов Дмитрий Алексеевич
Как правильно оформить жалобу?
Сбор необходимых документов
- Трудовой договор (копия);
- Трудовая книжка (страницы с записью о приёме, изменениях условий труда);
- Выписки из расчётного листа, где видно снижение выплат;
- Корреспонденция с работодателем (письма, электронные сообщения);
- Свидетельские показания (при наличии);
- Копия паспорта (для идентификации)․
Содержание жалобы
Жалоба должна быть оформлена в свободной форме, но обязательно должна включать:
- Наименование органа, в который подаётся жалоба (например, Государственная инспекция труда по г․ Москве);
- ФИО заявителя, ИНН/СНИЛС, контактные данные;
- Наименование работодателя, ИНН, юридический адрес;
- Подробное описание факта депремирования (даты, суммы, условия);
- Требования заявителя (восстановление прежних выплат, компенсация, привлечение к ответственности);
- Перечень прилагаемых документов․
Способы подачи
- Лично в отделе личного приёма (по записи)․
- Почтой заказным письмом с описью вложения․
- Электронно через Личный кабинет на Госуслугах – загрузка сканов документов․
- По телефону – оператор фиксирует жалобу и направляет её в соответствующий отдел (запрос подтверждения в письменной форме)․
Что происходит после подачи жалобы?
- Регистрация обращения․ Вы получаете регистрационный номер (пример: 2026‑03‑001234)․
- Проверка документов․ Сотрудники инспекции проверяют полноту пакета․
- Проведение проверки․ Инспектор может вызвать работодателя, провести выездную проверку․
- Принятие решения; По результатам проверки выносится предписание о восстановлении выплат или о наложении штрафа․
- Обжалование․ При несогласии с решением можно обратиться в суд в течение 30 дней․
Типичные сроки
- Регистрация жалобы – в течение 1 рабочего дня;
- Проверка документов – 3‑5 рабочих дней;
- Проведение выездной проверки – до 30 календарных дней с момента получения всех документов;
- Выдача предписания – в течение 10 дней после завершения проверки․
Отзывы работников (2026 год)
«Обратилась в инспекцию с жалобой на незаконное снижение премии․ После двух выездных проверок работодатель был оштрафован, а мне выплатили недостающие суммы с процентами․ Служба поддержки по телефону помогла оформить все документы за 30 минут․» – Марина К․, г․ Москва․
«Пользовался личным кабинетом на Госуслугах․ Всё удобно: загрузил сканы, получил подтверждение о регистрации, а в личном кабинете видно статус рассмотрения․ Очень удобно, без очередей․» – Алексей С․, г․ Подольск․
«Сначала не верил, что инспекция может что‑то сделать, но после обращения в отдел по заработной плате мне вернули недостающие выплаты и обязали работодателя подписать новый договор․» – Ольга В․, г․ Химки․
Полезные ссылки
- Федеральный сервис «Роструд» – нормативные акты и формы
- Трудовой кодекс РФ (ст․ 136‑158)
- Госуслуги – подача жалобы онлайн
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли подать жалобу, если в трудовом договоре уже прописана возможность изменения оклада?
Да․ Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами․ Одностороннее уменьшение без согласия работника считается нарушением․
Какие штрафы может наложить инспекция?
В зависимости от тяжести нарушения, штрафы могут достигать 500 000 рублей для юридических лиц и 200 000 рублей для индивидуальных предпринимателей (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
Можно ли одновременно обратиться в суд?
Да, но рекомендуется сначала пройти процедуру в трудовой инспекции – это обязательный досудебный порядок в большинстве случаев․
Сколько стоит подать жалобу?
Подача жалобы в трудовую инспекцию бесплатна․ Платные услуги могут взиматься только у частных юридических компаний, если вы решите воспользоваться их помощью․