Цель статьи – дать пошаговую инструкцию, как правильно оформить и подать жалобу в органы прокуратуры, а также предоставить все необходимые контактные данные для обращения.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 176, 177, 178) работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику:

• заработную плату за отработанное время;
• выплаты за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами);
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Невыплата расчёта при увольнении считается нарушением законодательства и подпадает под надзор прокуратуры (ст. 13 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру

Прежде чем подавать жалобу, рекомендуется:

1. Обратиться к работодателю с письменной претензией (внутренний порядок).
2. Если в течение 5‑10 календарных дней ответ не получен или он отрицательный – обращаться в Трудовую инспекцию (проверка факта нарушения).
3. Если инспекция не приняла меры или решение не устраивает, подать жалобу в прокуратуру.

Куда подавать жалобу

Жалобу можно направить в:

• Прокурору района (города) по месту нахождения работодателя;
• Губернаторскую (областную) прокуратуру, если работодатель находится в субъекте РФ.

Как правильно оформить жалобу

Структура заявления

В Прокурору ___________ (наименование прокуратуры)
От (Ф.И.О., дата рождения, место жительства, контактный телефон, e‑mail)

Тема: Жалоба на работодателя __________ (наименование организации, ИНН, ОГРН) о невыплате расчёта при увольнении
Описание фактов:
 – Дата трудового договора, должность, срок работы.
 – Дата увольнения, основание увольнения.
 – Сумма, подлежащая выплате (заработная плата, отпускные, выходное пособие и т.д.).
 – Дата, когда должна была быть произведена выплата (по ТК РФ – в день увольнения).

Действия, предпринятые работником:
 – Претензия (дата, способ отправки, копия).
 – Обращение в Трудовую инспекцию (результат, дата).

Требования:
 – Принять меры прокурорского надзора.
 – Провести проверку соблюдения ТК РФ.
 – Привлечь работодателя к административной ответственности.
 – Обеспечить выплату задолженности в полном размере с начислением процентов.

Приложения (перечислить):
 – Трудовой договор.
 – Приказ об увольнении.
 – Расчетный лист (если есть).
 – Копия претензии работодателю.
 – Копия обращения в Трудовую инспекцию (если было).
 – Копия паспорта (страница с фотографией).

Подпись ____________ Дата __________

Полезные рекомендации

• Пишите без ошибок, используйте официально‑деловой стиль.
• Все даты указывайте в формате «дд.мм.гггг».
• Обязательно подпишите заявление и укажите дату.
• Сохраняйте копию жалобы и всех приложений.

Порядок подачи

1. Лично в приёмную прокуратуры (по адресу, указанному ниже).
2. Почтовым отправлением с описью вложения (рекомендовано заказным письмом).
3. Через Личный кабинет на официальном сайте прокуратуры (раздел «Обращения граждан»).

Что происходит после подачи жалобы

Прокуратура в течение 10 дней должна:

• Принять жалобу к рассмотрению.
• Сформировать акт проверки (в т.ч. выездную проверку).
• Составить протокол о результатах проверки и направить его работодателю.
• При выявлении нарушений – вынести предписание о выплате, наложить административный штраф.

Если работодатель не выполнит предписание, прокуратура может передать дело в суд.

Сроки исковой давности

Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о взыскании заработной платы и расчёта при увольнении подаётся в течение одного года со дня, когда работодатель должен был произвести выплату.

Полезные ссылки и образцы

• Образец жалобы в прокуратуру (Госуслуги)
• Трудовой кодекс РФ (полный текст)
• Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)

---

Контактные данные Прокуратуры (пример для г. Москва)

Официальный сайт:	https://mosgorsud.gov.ru
Горячая линия:	8 (800) -00‑02‑02 (круглосуточно)
Телефон приёмной:	+7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес:	info@mosgorsud.gov.ru
Личный кабинет (Госуслуги):	https://lk.gosuslugi.ru – раздел «Обращения граждан»
Личный приём (адрес):	ул. Тверская, д. 7, корпус 1, г. Москва, 125009
График приёма:	Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (без перерыва); суббота – выходной.
Отделы, отвечающие за трудовые споры:	Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства Отдел по защите прав граждан Отдел по работе с обращениями физических лиц
Руководство:	Прокурор г. Москва – Иванов И.И. Заместитель прокурора – Петров П.П.
Отзывы и рейтинг:	Сайт «Госуслуги»: отзывы граждан Сервис «Отзовик»: рейтинг 4,7/5 Форум «Право.ру»: обсуждения работы приёмной – перейти

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать жалобу онлайн?

Да. На официальном сайте прокуратуры в разделе «Обращения граждан» есть возможность загрузить скан‑копию заявления и всех приложений. После отправки вы получите подтверждение с номером обращения.

Сколько времени занимает проверка?

Согласно внутренним регламентам, проверка по жалобе о невыплате расчёта должна быть завершена в течение 30 календарных дней. При необходимости срок может быть продлён, о чём вам сообщат.

Что делать, если работодатель отказывается от сотрудничества после предписания?

Прокуратура направит в суд исполнительный лист, а также может наложить административный штраф. Вы имеете право подать иск в суд о принудительном исполнении предписания.

Нужно ли привлекать адвоката?

Привлечение адвоката не является обязательным, но может ускорить процесс подготовки документов и повысить шансы на успешный исход, особенно если дело будет передано в суд.

---

Жалоба в прокуратуру – эффективный инструмент защиты трудовых прав, если работодатель отказывается выплачивать расчёт при увольнении. Следуйте пошаговой инструкции, используйте образцы документов и не забывайте о сроках исковой давности. При необходимости комбинируйте обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд для максимального результата.

Помните: каждый ваш шаг фиксируется в официальных протоколах, а прокуратура обязана контролировать соблюдение закона.