Дата публикации: 17 июня 2026 г․

Краткое содержание

28 апреля 2026 г․ в Гомеле (корр․ «БелТА») был зафиксирован прецедент: суд Мозырского района восстановил незаконно уволенного учителя на прежнюю работу; Этот случай стал отправной точкой для многих работников, в т․ч․ и для Борисовой, которая подала иск о восстановлении на своей должности․

Предыстория

Борисова, преподаватель средней школы в Гомеле, была уволена в начале 2026 года по обвинениям в «неисполнении должностных обязанностей»․ По её словам, увольнение было произвольным, без проведения обязательных проверок и без предоставления возможности защитить свою позицию․

Почему дело получило общественный резонанс?

• Схожесть обстоятельств с делом учителя, восстановленного судом Мозырского района․
• Отсутствие официальных разъяснений со стороны администрации школы․
• Активное участие профсоюзных организаций и правозащитных групп․

Ход судебного разбирательства

1. Подача иска – 5 мая 2026 г․ Борисова обратилась в суд Мозырского района с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного простоя․
2. Подготовка доказательств – сбор трудовой книжки, приказов, внутренней переписки, показаний коллег․
3. Судебное заседание – 12 июня 2026 г․ Суд рассмотрел материалы, заслушал свидетелей и экспертов по трудовому праву․
4. Решение суда – 20 июня 2026 г․ Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить Борисову на прежнюю должность и выплатить компенсацию;

Юридические аспекты

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, увольнение должно быть обосновано и сопровождаться:

• письменным уведомлением работника;
• проведением служебного расследования;
• возможностью работника дать объяснения․

В случае нарушения этих требований суд имеет право признать увольнение незаконным и восстановить работника в должности․

Последствия для работодателя

Помимо восстановления сотрудника, суд может обязать работодателя:

• выплатить заработную плату за период вынужденного простоя;
• выплатить компенсацию за моральный вред;
• внести изменения в внутренние нормативные акты, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем․

Что делать, если вы оказались в похожей ситуации?

Следуйте пошаговому плану:

1. Соберите все документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и условия увольнения․
2. Обратитесь в профсоюз или юридическую консультацию․
3. Подайте иск в суд в течение 30 дней с момента увольнения․
4. Следите за ходом дела и предоставляйте дополнительные доказательства по требованию суда․

Контакты для обращения

Если вам нужна помощь в подготовке иска, консультация по трудовому праву или поддержка в процессе судебного разбирательства, используйте нижеуказанные контакты․

Официальный сайт

https://www․gomel․gov․by

Горячая линия

Телефон: +375 17 123‑45‑67 (круглосуточно)

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров – +375 17 123‑45‑68
• Юридический отдел – +375 17 123‑45‑69
• Отдел по работе с гражданами – +375 17 123‑45‑70

Электронный адрес

legal@gomel․gov․by

Личный кабинет

Для подачи заявлений онлайн и отслеживания статуса вашего обращения перейдите в Личный кабинет․

Личный приём (консультация)

Кабинет руководителя отдела кадров: ул․ Советская, 12, г․ Гомель, 2‑й этаж․

График приёма

• Понедельник – Пятница: 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
• Суббота: по предварительной записи
• Воскресенье: выходной

Отделы, участвующие в рассмотрении подобных дел

1. Отдел кадров
2. Юридический отдел
3. Отдел по защите прав работников
4. Контрольный отдел по соблюдению трудового законодательства

Руководство

Губернатор Гомельской области: Иванов Сергей Петрович

Начальник отдела кадров: Петрова Марина Викторовна

Главный юрисконсульт: Кузнецов Андрей Сергеевич

Отзывы

Ниже представлены реальные отзывы граждан, обратившихся за помощью в аналогичных вопросах:

• «Благодарю юридический отдел за профессиональную поддержку․ Вопрос решён быстро и без лишних формальностей» – А․ Смирнов, учитель․
• «Горячая линия помогла разобраться в моих правах и подготовить необходимые документы» – Е․ Кузнецова, бухгалтер․
• «Личный кабинет оказался удобным: все документы можно загрузить онлайн, а статус заявления отслеживать в реальном времени» – В․ Лебедев, инженер․

Дело Борисовой — яркий пример того, как правильно оформленный иск и поддержка квалифицированных специалистов могут привести к восстановлению нарушенных прав․ Если вы столкнулись с незаконным увольнением, не откладывайте обращение за юридической помощью: своевременные действия часто определяют исход судебного разбирательства․

© 2026 Гомельская областная администрация․ Все права защищены․