В случае, когда суд признаёт незаконным увольнение работника или отказывает в приёме на работу, он выносит решение о восстановлении работника и/или о его приёме на работу. Такое решение имеет обязательную юридическую силу и должно быть немедленно исполнено работодателем. В статье рассмотрены правовые основы, пошаговая процедура, образцы документов и контакты для обращения за помощью.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 391 – рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
  • Статья 392 – сроки обращения в суд (не более 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении).
  • Статья 65, часть 3 – работодатель не вправе требовать от работника подачи заявления о приёме на работу, если иное не предусмотрено законом (судебная практика: Кемеровский обл. суд, N 33‑4404; Бердский горсуд, N 2‑482/11).
• Федеральный закон № 90‑ФЗ от – порядок исполнения судебных решений в сфере труда.
• Постановления Верховного Суда РФ и Практика арбитражных судов (см. примеры решений 2019‑2025 гг.).

Что делает работодатель после получения решения суда?

1. Получение решения в окончательной форме. Копия решения направляется работнику в течение 5 дней после вступления в законную силу.
2. Оформление приказа о приёме на работу. Работодатель издаёт приказ «О приёме (восстановлении) работника на работу» и подписывает трудовой договор (если он ещё не заключён).
3. Допуск работника к работе. Работник должен быть допущен к выполнению прежних (или новых) должностных обязанностей в течение 3‑х рабочих дней с момента получения приказа.
4. Уведомление работника. Приказ и трудовой договор передаются работнику под расписку (п. 2 ст. 106 ФЗ «О государственной гражданской службе»).
5. Выплата заработной платы и компенсаций. За время вынужденного простоя (с даты увольнения до даты восстановления) работнику выплачивается заработок в полном размере, а также компенсация за моральный вред (если судом предусмотрено).
6. Контроль за исполнением. При несоблюдении сроков работник имеет право обратиться в суд с требованием об исполнении решения и наложении штрафа на работодателя.

Права и обязанности работника

• Иметь право на восстановление в прежних должностных обязанностях или на перевод на аналогичную работу, если прежняя позиция ликвидирована.
• Получить выплату заработка за вынужденный простой и, при необходимости, компенсацию за моральный вред.
• Обратиться в Трудовую инспекцию или в суд за принудительным исполнением решения, если работодатель затягивает процесс.
• Не обязан подавать заявление о приёме на работу, если иное не предусмотрено договором (см. судебную практику 2011‑2025 гг.).

Образец заявления о приёме на работу (по решению суда)

В _______________________ (наименование работодателя)
От _______________________ (Ф.И.О., должность, подразделение)
Заявление
Я, _______________________ (Ф.И.О., паспортные данные), в соответствии с решением
_____________________ (наименование суда, номер и дата решения) о
восстановлении (приёме) меня на работу, прошу:
Оформить приказ о приёме (восстановлении) меня на работу с
 указанием должности _______________________ и условий труда.
Заключить (или переоформить) трудовой договор № __________ от
 «__» __________ 20__ г.
Внести запись в трудовую книжку о дате восстановления (приёма) на
 работу – «__» __________ 20__ г.
Выплатить заработную плату за период с «__» __________ 20__ г. по
 «__» __________ 20__ г. в полном размере, а также компенсацию за
 моральный вред в размере __________ рублей.

Приложения:
Копия судебного решения.
Копия паспорта.
Трудовая книжка (страницы с записью об увольнении).

Сроки исполнения решения суда

Согласно практике судов, решение о приёме на работу подлежит немедленному исполнению. Фактическим сроком считается 3 рабочих дня с момента получения приказа работодателем. Если работодатель не исполняет решение, работник вправе подать иск о принудительном исполнении с требованием наложения штрафа (п. 5 ст. 393 ТК РФ).

Как подать апелляцию на решение суда?

1. Подготовить апелляционную жалобу в течение 10 дней со дня получения решения.
2. Указать в жалобе основания для обжалования (процессуальные нарушения, неверное применение закона).
3. Подать жалобу в суд первой инстанции, который вынес решение, либо в вышестоящий суд.
4. Ожидать рассмотрения; решение апелляционной инстанции вступает в законную силу после 10 дней, если не подана кассационная жалоба.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли работнику подписывать заявление о приёме?

Нет. По решению суда работодатель обязан оформить приказ и трудовой договор без требования заявления от работника (см. практика Кемеровского и Бердского судов).

Что делать, если работодатель отказывается оформить приказ?

Необходимо обратиться в Трудовую инспекцию (пункт или в суд с иском о принудительном исполнении решения.

Можно ли требовать от работодателя выплату за время простоя, если решение суда этого не предусматривает?

Только в том случае, если в решении явно указана компенсация. Иначе работник может потребовать её в отдельном иске.

Контакты для обращений

Если вам требуется консультация, помощь в подготовке документов или контроль за исполнением судебного решения, вы можете воспользоваться следующими контактными данными:

Приём на работу по решению суда – процесс, требующий от работодателя строгого соблюдения законов и сроков. Работник имеет законные права на восстановление, получение заработка за вынужденный простой и, при необходимости, компенсацию за моральный вред. При возникновении затруднений рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию или к квалифицированному адвокату, используя указанные выше контакты.

Помните: судебное решение – обязательный документ, а его исполнение контролируется государственными органами.