Вопрос о невыплате больничных листов – один из самых распространённых конфликтов между работником и работодателем. Правильное оформление жалобы в Трудовую инспекцию повышает шансы на быстрое и эффективное решение проблемы.

Содержание статьи

1. Что такое жалоба в Трудовую инспекцию?
2. Законодательная база
3. Как правильно составить жалобу?
4. Куда и как подавать жалобу?
5. Что происходит после подачи?
6. Контактные данные Трудовой инспекции
7. Образец жалобы

---

Что такое жалоба в Трудовую инспекцию?

Жалоба – это письменное обращение гражданина (работника) к уполномоченному государственному органу (Трудовой инспекции) с требованием устранить нарушение трудового законодательства. В случае невыплаты больничных речь идёт о нарушении ст. 151 Трудового кодекса РФ и ст. 84 Закона «Об обязательном социальном страховании».

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 151, 158, 161).
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» от № 326‑ФЗ.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27).

Как правильно составить жалобу?

Для того чтобы жалоба имела юридическую силу, она должна отвечать нескольким требованиям:

1. Деловой стиль. Исключить эмоциональные и нецензурные выражения.
2. Лаконичность. Описать суть проблемы в 1–2 абзацах, а затем подробно изложить факты.
3. Полнота данных. Указать ФИО работника, ИНН/СНИЛС, должность, реквизиты работодателя, даты и суммы, связанные с больничным.
4. Приложения. Копии больничного листа, расчётных листков, приказов, переписка с работодателем.
5. Подпись и дата. Без подписи документ считается недействительным.

Структура жалобы

Шапка	Наименование органа (Трудовая инспекция), адрес, телефон.
«ЖАЛОБА» (заглавными буквами).
Вводная часть	Кратко указать, что обращаетесь в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Суть обращения	Подробно описать обстоятельства: дата получения больничного, размер выплаты, действия работодателя.
Требования	Перечислить, что именно требуется от инспекции (провести проверку, обязать работодателя выплатить больничные, привлечь к ответственности).
Приложения	Перечислить список документов, прилагаемых к жалобе.
Подпись и дата	ФИО, подпись, дата.

Куда и как подавать жалобу?

Жалобу можно подать следующими способами:

• Лично в отделение Трудовой инспекции.
• По почте (заказным письмом с описью вложения).
• Электронно через Личный кабинет на официальном сайте Фонда труда.
• Через Портал государственных услуг (Госуслуги).
• Факсимильным отправлением (при наличии факса у инспекции).

Срок рассмотрения жалобы – не более 15 рабочих дней с момента её получения (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что происходит после подачи?

1. Регистрация обращения, присвоение регистрационного номера.
2. Назначение инспектора, который проведёт проверку.
3. Сбор доказательств (выездная проверка, запросы в бухгалтерию работодателя).
4. Подготовка акта проверки и рекомендаций.
5. Если нарушение подтверждено – вынесение предписания работодателю о выплате больничных и штрафных санкций.
6. Работник получает копию акта и предписания. При несогласии – возможность обжалования в суд.

Контактные данные Трудовой инспекции (пример для г. Москвы)

Трудовая инспекция по г. Москве
Официальный сайт	https://www.rostrud.gov.ru/moscow
Горячая линия	8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Телефон (приёмная)	+7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес	info@rostrud-moscow.ru
Личный кабинет	https://lk.rostrud.gov.ru (регистрация – бесплатно)
Личный приём (приёмная)	ул. Тверская, д. 7, офис 12
График приёма	Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
Отделы	Отдел контроля соблюдения законодательства о труде Отдел рассмотрения жалоб и заявлений Отдел профилактики трудовых конфликтов Отдел правовой информации
Руководство	Главный инспектор – Иванов Сергей Петрович Заместитель – Петрова Марина Владимировна Контактный телефон руководства: +7 (495) -23‑45‑68
Отзывы и предложения	Форма обратной связи на сайте: https://www.rostrud.gov.ru/moscow/feedback Электронный ящик для отзывов: feedback@rostrud-moscow.ru Горячая линия для обратной связи: 8‑800‑555‑33‑33 (доступно 24/7)

---

Образец жалобы на невыплату больничных

Трудовая инспекция по г. Москве
ул; Тверская, д; 7, офис 12
г. Москва, 123456

ЖАЛОБА

Я, Иванов Алексей Николаевич,
проживающий по адресу: г. Москва, ул. Пушкина, д. 15, кв. 23,
ИНН 770123456789, СНИЛС 123-456-789 00,
должность – инженер‑технолог,
трудоустроен в ООО «СтройТех» (ОГРН 1127746577777),
адрес работодателя: г. Москва, ул. Ленинская, д. 20.

С по я находился на больничном листе № 12345 от ,
выданном поликлиникой № 12 г. Москвы. Согласно Трудовому кодексу РФ и
закону «Об обязательном социальном страховании», за указанный период
мне полагается выплата больничных в размере 100 % среднего заработка
(12 000 руб. за каждый день). 

Согласно расчётному листу за март 2026 г., выплата больничных не произведена,
а работодатель произвёл удержание 180 000 руб. (полученные за период
рабочих дней). Я неоднократно (, ) обращался к
руководству ООО «СтройТех» с требованием произвести выплату, однако
мои требования игнорировались, а в ответ получено лишь обещание «в ближайшее
время». 

В связи с вышеизложенным прошу:
Провести проверку соблюдения работодателем законодательства о
выплате больничных.
Обязать ООО «СтройТех» выплатить мне недостающие суммы

(180 000 руб.) и проценты за просрочку.
Привлечь работодателя к административной ответственности
в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложения:
Копия больничного листа № 12345.
Копия расчётного листа за март 2026 г.
Копии писем/сообщений работодателю (, ).
Копия трудового договора.

Подпись: ______________________
Иванов А. Н.

---

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все документы, связанные с больничным (лист, расчётный лист, переписку).
• Не подписывайте «согласие» на отказ от выплат, если не уверены в правовых последствиях.
• Если в течение 30 дней работодатель не выполнит предписание инспекции – подайте иск в суд.
• При необходимости обратитесь за бесплатной юридической помощью в правовую клинику при вузе или в общественную организацию «Защита прав работников».

---