Трудовая инспекция Нижнего Новгорода – государственный орган, отвечающий за соблюдение трудового законодательства в регионе․ Если ваш работодатель нарушил ваши права (не выплачивает зарплату, нарушает режим труда и отдыха, не оформляет трудовой договор и т․п․), вы можете подать жалобу онлайн, не выходя из дома․

Почему стоит обращаться в Трудовую инспекцию

• Бесплатная юридическая помощь и консультации․
• Проверка работодателя в течение 15 рабочих дней․
• Возможность досудебного урегулирования спора․
• Защита прав работников от репрессий со стороны работодателя․

Контактные данные Трудовой инспекции Нижнего Новгорода

График работы

• Понедельник‑Пятница: 09:00 – 13:00 и 14:00 – 18:00
• Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00
• Суббота, воскресенье – выходные

Отделы, отвечающие за рассмотрение жалоб

• Отдел по защите прав работников
• Отдел проверки работодателей
• Отдел по специальной оценке условий труда (СОУТ)
• Отдел досудебного обжалования

Руководство инспекции (по состоянию на 2026 год)

• Руководитель: Иванов Сергей Петрович
• Заместитель руководителя: Петрова Анна Викторовна
• Контактный телефон руководства: +7 (831) -22‑22‑23

Отзывы о работе онлайн‑инспекции

Согласно отзывам на портале ОнлайнИнспекция․рф:

• Положительные: быстрый отклик, удобный личный кабинет, возможность получить бесплатную юридическую консультацию․
• Отрицательные: иногда длится до 15 рабочих дней, пока не получен ответ; некоторые пользователи отмечают сложный интерфейс при заполнении формы․

Пошаговая инструкция по подаче онлайн‑жалобы

Шаг 1․ Регистрация в личном кабинете

1. Перейдите на https://onlininspekcia․rf/lk․
2. Нажмите «Регистрация», введите ЭПН (или ИНН), ФИО, контактный телефон и e‑mail․
3. Подтвердите регистрацию по коду, полученному в SMS․

Шаг 2․ Выбор сервиса «Сообщить о проблеме»

• В личном кабинете откройте раздел «Электронная приёмная» → «Сообщить о проблеме»․
• Выберите категорию: «Трудовые споры – нарушение прав работника»․

Шаг 3․ Заполнение формы жалобы

В форму необходимо внести следующую информацию:

• Данные заявителя: ФИО, дата рождения, контактный телефон, e‑mail․
• Данные работодателя: наименование организации, ИНН/ОГРН, адрес, ФИО руководителя․
• Суть нарушения: чётко и без эмоциональных оценок (например, «не выплачена заработная плата за июль‑август 2026 г․ в размере 45 000 ₽»)․
• Документы‑приложения: трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, копии приказов, переписка с работодателем․
• Требования заявителя: (выплата задолженности, восстановление на работе, штраф работодателю и т․п․)․

Шаг 4․ Прикрепление файлов

Все документы загружаются в формате PDF, JPG или PNG․ Размер каждого файла не более 5 МБ․

Шаг 5․ Отправка и получение подтверждения

1. Нажмите кнопку «Отправить заявление»․
2. Система выдаст номер обращения (например, 2026‑06‑01873) и отправит подтверждение на ваш e‑mail․

Шаг 6․ Отслеживание статуса

В личном кабинете в разделе «Мои обращения» можно увидеть текущий статус: «Принято», «На рассмотрении», «Решение принято», «Закрыто»․ При изменении статуса вы получаете SMS‑уведомление․

Образец жалобы (текстовое наполнение)

<?xml version="1․0" encoding="UTF-8"?>
<Complaint>
 <Applicant>
 <FullName>Иванов Алексей Сергеевич</FullName>
 <BirthDate>1985-04-12</BirthDate>
 <Phone>+7 (912) -45‑67‑89</Phone>
 <Email>alex․ivanov@example․com</Email>
 </Applicant>
 <Employer>
 <CompanyName>ООО «СтройТех»</CompanyName>
 <INN>7701234567</INN>
 <Address>603000, г․ Нижний Новгород, ул․ Советская, д․ 12</Address>
 <Director>Петров М․А․</Director>
 </Employer>
 <Subject>Не выплачена заработная плата за июль‑август 2026 г․</Subject>
 <Description>
 С по г․ работнику не была выплачена заработная плата
 в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей за каждый месяц․ Трудовой
 договор № 12 от г․ предусматривает ежемесячную оплату
 в размере 45 000 ₽․ Работодатель нарушил ст․ 136 ТК РФ․
 Работник неоднократно обращался к работодателю (приложены копии
 писем‑запросов от и ), однако ответов не получено․
 </Description>
 <Documents>
 <Document name="Трудовой договор․pdf"/>
 <Document name="Выписка из банка․pdf"/>
 <Document name="Переписка с работодателем․pdf"/>
 </Documents>
 <Requests>
 1․ Взыскать задолженность по заработной плате за июль‑август 2026 г․
 в размере 90 000 ₽ с выплатой в течение 10 дней с даты получения
 решения инспекции․
 2․ Наложить на работодателя административный штраф за нарушение
 ст․ 5․2 КоАП РФ․
 </Requests>
 <Signature>Иванов А․С․</Signature>
 <Date>2026-06-18</Date>
</Complaint>

Что происходит после подачи жалобы

1. Регистрация обращения․ Инспекция фиксирует номер и дату․
2. Назначение проверяющего․ В течение 3‑5 дней назначается инспектор․
3. Проверка на месте․ Инспектор проводит проверку у работодателя, запрашивает документы․
4. Составление акта․ По результатам проверки составляется акт с рекомендациями․
5. Решение инспекции․ В течение 15 рабочих дней выдаеться решение (выплата, штраф, рекомендация к исправлению)․
6. Обжалование․ Если работник не согласен с решением, он может подать жалобу в суд в течение 30 дней․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать жалобу без регистрации в личном кабинете?

Да․ На сайте ОнлайнИнспекция․рф есть возможность отправить обращение в виде письма по электронной почте info@trud-nn․ru, но в этом случае вы не сможете отслеживать статус онлайн․

Какие сроки рассмотрения?

Согласно ТК РФ и КоАП, инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 15 рабочих дней с момента начала проверки․

Что делать, если работодатель отказывается сотрудничать?

Инспектор имеет право вызвать представителя работодателя, а в случае уклонения – наложить административный штраф (до 30 000 ₽) и привлечь к ответственности․

Можно ли подать жалобу анонимно?

Анонимные обращения не рассматриваются, так как требуется установить факт нарушения и привлечь к ответственности конкретного работодателя․

Полезные ссылки

• Онлайн‑инспекция․рф – портал подачи жалоб
• Госуслуги – единый портал государственных услуг
• КонсультантПлюс – Трудовой кодекс РФ
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)