Тема актуальна в 2026 году. После увольнения сотрудника МВД (далее – бывший служащий) его трудоустройство в коммерческих и некоммерческих организациях регулируется рядом нормативных актов, направленных на предотвращение конфликта интересов и соблюдение требований закона о противодействии коррупции (ФЗ 273‑ФЗ).

Содержание статьи

1. Правовая база
2. Этапы приёма на работу
3. Необходимый пакет документов
4. Ответственность работодателя
5. Контакты для обращений
6. Часто задаваемые вопросы
7. Отзывы и рекомендации

Правовая база

• Федеральный закон от № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» – основной документ, регулирующий порядок уведомления о трудоустройстве бывших государственных служащих.
• Приказ МВД России № 856 от  г. – устанавливает порядок рассмотрения обращений бывших служащих в кадровой службе и комиссии по профилактике коррупционных правонарушений.
• Приказ Роструда № 253 от  г. – «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», в котором описаны сроки и формы уведомления.
• Решения Верховного Суда РФ – подтверждают необходимость письменного уведомления в течение 10 дней с момента заключения трудового договора.

Согласно этим актам, работодатель обязан в течение 10 календарных дней в письменной форме уведомить предыдущего работодателя (МВД России) о приёме бывшего сотрудника. Уведомление требуется как при трудовом договоре, так и при гражданско‑правовом (ГПХ) договоре, если со дня увольнения прошло менее 2 лет.

Этапы приёма на работу бывшего сотрудника МВД

1. Проверка наличия ограничений – проверка, занимал ли бывший сотрудник должность, подпадающую под особый контроль (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, руководитель подразделения, доступ к государственным тайнам).
2. Сбор документов (см. раздел Необходимый пакет документов).
3. Подготовка уведомления – шаблон письма, который направляется в кадровый отдел МВД по адресу, указанному в контактах.
4. Отправка уведомления – заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронный портал Госуслуги.
5. Получение подтверждения – в течение 5 рабочих дней получаете ответ от комиссии МВД (одобрение/отказ).
6. Оформление трудового (или ГПХ) договора – после получения положительного ответа можно подписывать договор.
7. Регистрация в системе – внесение данных в Единый реестр государственных служащих (если требуется).

Если уведомление не было направлено, работодатель может быть привлечён к административной ответственности (штраф до 500 000 руб.) и обязан возместить возможный ущерб, причинённый нарушением.

Необходимый пакет документов

Все документы должны быть предоставлены в оригинале и копиях, а оригиналы – в архиве кадровой службы работодателя.

Ответственность работодателя

• За несвоевременное (более 10 дней) или неполное уведомление – штраф от 100 000 до 500 000 рублей (ст. 14.19 КоАП РФ).
• Если в результате нарушения возник конфликт интересов – возможна административная или уголовная ответственность (ч. 3 ст. 285 УК РФ).
• При повторных нарушениях – возможна приостановка лицензии организации (для юридических лиц, осуществляющих деятельность, связанную с госзакупками).

Для минимизации рисков рекомендуется вести журнал отправленных уведомлений и сохранять подтверждения о получении.

Контакты для обращений

Все вопросы, связанные с приёмом бывших сотрудников МВД, можно направлять в специализированный отдел кадровой службы МВД России.

Шаблон уведомления

От: _________________________ (наименование организации)
Кому: Руководителю отдела кадров
 Министерства внутренних дел Российской Федерации
 _______________________ (адрес)
Тема: Уведомление о приёме на работу бывшего сотрудника МВД

Уважаемый(ая) ___________________!

Настоящим информируем Вас о том, что с «__» __________ 2026 г. в нашу организацию заключён трудовой договор (или договор ГПХ) с гражданином(кой) ______________________ (ФИО, дата рождения, должность в МВД, дата увольнения). В соответствии с ФЗ 273‑ФЗ и Приказом МВД России № 856 от г. просим рассмотреть данное уведомление и предоставить подтверждение о согласии/отказе.

Приложения:
Копия паспорта;
Выписка из трудовой книжки;
Копия решения комиссии о согласии;
Трудовой (ГПХ) договор;
Согласие на обработку персональных данных.

С уважением,
_________________________
(ФИО, должность, подпись)

Часто задаваемые вопросы

Кому именно необходимо отправлять уведомление?

Уведомление направляется в отдел кадров МВД России по месту последнего служебного назначения бывшего сотрудника. Если место службы неизвестно, запрос можно отправить в центральный офис МВД (Москва, ул. Тверская, д. 7).

Можно ли работать в той же организации, где бывший сотрудник ранее занимал должность?

Да, но только после получения согласия комиссии. Приём без согласия считается нарушением ФЗ 273‑ФЗ.

Сколько времени занимает рассмотрение уведомления?

Стандартный срок – 5 рабочих дней. В случае необходимости дополнительной экспертизы срок может быть продлён до 15 дней.

Какие ограничения действуют при совмещении работы?

Совмещение допускается только при условии, что совмещаемая должность не связана с выполнением функций, относящихся к государственной тайне, и не создает конфликта интересов. Окончательное решение принимает комиссия по профилактике коррупционных правонарушений.

Что делать, если работодатель не уведомил МВД?

Бывший сотрудник имеет право подать жалобу в Генеральную инспекцию по противодействию коррупции или в суд. Работодатель может быть оштрафован и привлечён к административной ответственности.

Отзывы и рекомендации

• Иван С. (HR‑менеджер, крупная торговая сеть): «Сначала думал, что уведомление – бюрократия, но после получения официального согласия от комиссии избежали проблем с налоговой проверкой. Процедура заняла 7 дней, всё чётко прописано в приказе МВД № 856.
• Ольга К. (директор ООО «ТехноСервис»): «Мы наняли бывшего сотрудника МВД в ИТ‑отдел. Сначала не знали о необходимости уведомления, но после консультации с юристом отправили письмо в отдел кадров МВД. Получили подтверждение за 4 дня, штрафов не было.
• Алексей П. (бывший сотрудник МВД, сейчас работает в банке): «Важно помнить, что даже если вы заключаете договор ГПХ, уведомление всё равно требуется. Не соблюдение привело к задержке выплаты зарплаты из‑за проверок.

Общий совет экспертов: начинайте процесс уведомления сразу после подписания договора. Это экономит время и избавляет от риска административных санкций.

Приём на работу бывших сотрудников МВД – процесс, требующий внимательного соблюдения законодательных требований. Правильное оформление, своевременное уведомление и взаимодействие с компетентными органами позволяют избежать конфликтов интересов и штрафов. При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты и шаблоны документов.

Помните: законодательство меняется, а соблюдение требований – ваша гарантия правовой чистоты бизнеса.