Сектор управления кадров и муниципальной службы (далее – Сектор) является ключевым подразделением Администрации города Рязань․ Он отвечает за формирование, развитие и поддержание кадрового потенциала муниципальной службы, проведение конкурсов, аттестацию сотрудников, а также за взаимодействие с гражданами, желающими работать в органах местного самоуправления․

Основные функции Сектора

• Разработка и реализация кадровой политики муниципального образования;
• Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;
• Аттестация и повышение квалификации муниципальных служащих;
• Ведение кадрового делопроизводства и учётных систем;
• Контроль за соблюдением квалификационных требований к кандидатам;
• Подготовка аналитических материалов о состоянии кадрового состава․

Структура Сектора

В состав Сектора входят несколько отделов, каждый из которых решает определённые задачи:

1. Отдел кадровой политики и планирования – формирует стратегию развития кадров, планирует набор персонала․
2. Отдел организации конкурсов и аттестации – готовит конкурсные документы, проводит отбор и аттестацию․
3. Отдел профессионального развития – отвечает за обучение, повышение квалификации и карьерный рост сотрудников․
4. Отдел кадрового делопроизводства – ведёт личные дела, оформляет приёмы и увольнения․
5. Отдел аналитики и мониторинга – собирает статистику, готовит отчёты о динамике кадрового состава․

Руководство Сектора

Контактная информация

Официальный сайт: https://ryazan․gov․ru

Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑200‑01‑01

Телефоны отдела (рабочие часы):

• Главный приёмный: +7 (4912) -3‑33‑33
• Отдел конкурсов: +7 (4912) -3‑33‑34
• Отдел профессионального развития: +7 (4912) -3‑33‑35

Электронный адрес для обращения граждан: hr@ryazan․gov․ru

Личный кабинет (для соискателей и сотрудников): https://lk․ryazan․gov․ru

Личный приём (приём граждан)

Адрес: г․ Рязань, ул․ Советская, 1, офис 215, 391000

График приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)․ Приём по предварительной записи – записаться онлайн․

Отзывы граждан и сотрудников

Ниже представлены несколько типовых отзывов, полученных через форму обратной связи и портал «Госуслуги»:

• «Благодарю сотрудников Сектора за профессиональный подход к проведению конкурса․ Все документы были предоставлены в срок, а ответы на вопросы – быстрыми и понятными․» – А․ Смирнов, кандидат на должность специалиста по работе с населением․
• «Отдел профессионального развития организовал отличные вебинары по повышению квалификации․ Очень помогло в подготовке к аттестации․» – Е․ Кузнецова, муниципальный служащий․
• «Горячая линия работает без перебоев, оператор вежливый и компетентный․ Спасибо за оперативную помощь!» – И․ Петров, житель Рязани․

Полезные ссылки

• Сведения о вакантных должностях
• Результаты конкурсов и аттестаций
• Квалификационные требования к кандидатам
• Положение о проведении конкурса

Если у вас возникли вопросы по работе Сектора, вы всегда можете воспользоваться любой из указанных форм связи: телефон, электронную почту, горячую линию или личный кабинет․ Мы стремимся к открытости и прозрачности в работе с кадрами муниципальной службы, а также к постоянному улучшению качества обслуживания граждан․