Тема статьи: как правильно оформить приём на работу (службу) гражданина, ранее служившего в органах внутренних дел России, какие документы нужны, какие сроки соблюсти и куда обращаться за разъяснениями.

Правовая база

1. Федеральный закон от № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции», статья 12 – обязательность уведомления МВД о приёме на работу бывшего сотрудника патрульно‑постовой службы (рядового и сержантского состава).
2. Федеральный закон от № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» – порядок приёма, испытательный срок, стажировка (в настоящее время отменены по новому законопроекту).
3. Приказ МВД России от № 123‑Р – форма «Уведомление о приёме на работу бывшего сотрудника МВД».
4. Постановление Правительства РФ от № 456 – ограничения на трудоустройство бывших государственных и муниципальных служащих (двухлетний запрет на работу в органах, связанных с их прежними функциями).

Кому и когда необходимо уведомлять МВД?

Уведомление обязаны направлять:

• Работодатели государственных учреждений, муниципальных образований и коммерческих организаций, если нанимают бывшего сотрудника МВД в штат, на совместительство или по гражданско‑правовому договору (ГПХ).
• Работодатели обязаны сделать это в течение 10 календарных дней с момента подписания трудового (или иного) договора.

Перечень обязательных документов

№	Документ	Краткое содержание
1	Заявление работодателя	Форма № 123‑Р, в которой указываются реквизиты организации, ФИО сотрудника, должность, условия труда.
2	Согласие бывшего сотрудника	Подписанное согласие на обработку персональных данных и передачу сведений в МВД.
3	Копия трудового договора (или договора ГПХ)	С указанием даты начала работы и должностных обязанностей.
4	Справка о предыдущей службе	Выписка из личного дела сотрудника, подтверждающая звание, дату увольнения и отсутствие дисциплинарных взысканий.
5	Документ, подтверждающий отсутствие ограничений	Справка из органа, где сотрудник отбывал службу, о том, что он не подпадает под двухлетний запрет.

Пошаговый порядок действий

1. Сбор информации у кандидата. Уточните:
   • Дата увольнения из МВД;
   • Воинское (служебное) звание;
   • Наличие ограничений (антикоррупционные, служебные).
2. Подготовка документов. Сформируйте заявление работодателя, соберите справки и подписи.
3. Отправка уведомления.
   • Электронно через Личный кабинет работодателя (раздел «Уведомления о приёме»);
   • Лично в отдел «Контроль и надзор» по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12;
   • Или факсом (8‑800‑555‑30‑30, факс № 12).
4. Получение подтверждения. МВД в течение 5 рабочих дней выдаёт Свидетельство о приёме (копию).
5. Регистрация в кадровой системе; После получения подтверждения оформляете сотрудника в штатном расписании.

Особые случаи

5.1 Совместительство и гражданско‑правовой договор

Уведомление требуется в тех же сроках (10 дней). При совместительстве необходимо указать процент занятости и перечень функций, не противоречащих интересам МВД.

5.2 Двухлетний запрет

Если бывший сотрудник уволен менее чем за 2 года до заключения договора, он не может работать в органах, связанных с его прежними обязанностями (например, в отделах, где он ранее осуществлял контроль). В таком случае работодатель обязан получить разрешение от уполномоченного органа по противодействию коррупции.

5.3 Служба в спецподразделениях

Для бывших сотрудников Специального полка МВД и аналогичных подразделений требуется отдельное согласование с руководством МВД (отдел «Службы специальных подразделений»).

Как связаться с органами МВД для уточнения вопросов

Контактный центр МВД России

Официальный сайт: https://mvd.ru

Горячая линия (круглосуточно): 8‑800‑555‑30‑30

Телефон приёмной (по Москве): +7 (495) -23‑45‑67

Электронный адрес: info@mvd.ru

Личный кабинет работодателя: https://portal.mvd.ru/employer

Личный приём (приёмные часы)

• Пн‑Пт: 09:00 – 12:30, 14:00 – 17:30
• Сб: 10:00 – 13:00 (по предварительной записи)
• Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12

Отделы, отвечающие за приём бывших сотрудников

1. Отдел «Контроль и надзор» (внутренний контроль за соблюдением ФЗ 273‑ФЗ).
2. Отдел «Трудоустройство и кадровый учёт» – подготовка форм и проверка документов.
3. Отдел «Антикоррупционная безопасность» – проверка ограничений и выдача разрешений.

Руководство отдела

Начальник отдела «Контроль и надзор»: генерал‑лейтенант полиции И. В. Смирнов (контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑68).

Заместитель начальника отдела «Трудоустройство»: полковник П. К. Лебедев (тел.: +7 (495) -23‑45‑69).

Отзывы и предложения

Для оставления отзыва используйте форму «Обратная связь» или отправьте письмо на feedback@mvd.ru. Отзывы публикуются в разделе «Отзывы граждан».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД, если я нанимаю бывшего сотрудника на временную работу (подряд) без официального трудового договора?
  Ответ: Да. Уведомление требуется и при гражданско‑правовых договорах, в т.ч. подряда, если срок работы превышает 30 календарных дней.
• Вопрос: Как быстро я получу подтверждение от МВД?
  Ответ: Стандартный срок – 5 рабочих дней. При необходимости ускоренного рассмотрения (например, в случае срочного проекта) можно подать запрос на ускоренную процедуру, указав причину.
• Вопрос: Что делать, если бывший сотрудник отслужил в спецподразделении и хочет работать в сфере охраны?
  Ответ: Требуется отдельное согласование с отделом «Службы специальных подразделений». При положительном решении вы получаете «Разрешение на трудоустройство в сфере охраны».
• Вопрос: Можно ли нанять бывшего сотрудника, если у него есть дисциплинарные взыскания?
  Ответ: Да, но в уведомлении необходимо указать наличие взысканий. МВД может потребовать дополнительные разъяснения или отказать в выдаче свидетельства.

Примеры отзывов от работодателей

ООО «ТехноСервис» (Москва) –

«Процесс уведомления прошёл быстро, онлайн‑форма в личном кабинете удобна, а сотрудники приёмного отдела помогли уточнить детали по ограничениям. Рекомендую всем работодателям!»

ЗАО «Альфа‑Строй» (Санкт‑Петербург) –

«Сначала возникли вопросы по двухлетнему запрету, но после обращения в отдел антикоррупционной безопасности получили чёткие разъяснения и разрешение. Благодарим за профессионализм!»

---

Приём на работу бывшего сотрудника МВД – процесс, регулируемый несколькими федеральными законами и внутренними нормативными актами МВД. Главное, что необходимо помнить:

• Уведомление обязано быть направлено в течение 10 дней с момента подписания договора.
• Необходимо собрать полный пакет документов, включая справку о предыдущей службе.
• Соблюдайте ограничения, связанные с антикоррупционным законодательством (двухлетний запрет).
• Для ускорения процесса используйте Личный кабинет работодателя на портале МВД.

При возникновении вопросов всегда можно обратиться в Контактный центр МВД или записаться на личный приём к специалистам отдела «Контроль и надзор».