Городская клиническая больница № 67 имени Л.А. Юдина (ГКБ им. Юдина) — одно из крупнейших многопрофильных медицинских учреждений Москвы. Отдел кадров (управление человеческими ресурсами) играет ключевую роль в обеспечении больницы квалифицированными специалистами. Ниже представлена подробная справочная информация для соискателей, сотрудников и партнеров.

Важно: Контактные данные (телефоны, email, график приема) могут меняться. Перед визитом или звонком обязательно уточняйте актуальную информацию на официальном сайте или по единой справочной больницы.

Описание деятельности отдела кадров

Отдел кадров (Управление персонала) ГКБ им. Юдина занимается полным циклом HR-процессов:

• Рекрутмент и найм: подбор врачей, медсестер, младшего медицинского персонала, административно-хозяйственного персонала (АХП).
• Оформление трудовых отношений: заключение трудовых договоров, оформление переводов, отпусков, увольнений.
• Работа с документацией: ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), выдача справок (2-НДФЛ, о стаже, о зарплате).
• Мотивация и развитие: организация повышения квалификации, интернатуры, ординатуры, аккредитации специалистов.
• Социальная поддержка: оформление льгот, выплат, санаторно-курортного лечения.

Контакты для обращений (Телефоны, Email, Адрес)

Адрес расположения Отдела кадров

Обычно отдел кадров находится в административном корпусе больницы.

Телефоны Отдела кадров (HR-отдела)

Единая справочная ГКБ № 67 (для перевода на отдел кадров):

• +7 (495) -75-77-77 (многоканальный)
• +7 (499) -75-77-77

Прямые телефоны Отдела кадров (могут быть устаревшими, лучше звонить через справочную):

• Приемная начальника отдела кадров / Управления персонала: +7 (495) -75-XX-XX (уточняйте у оператора)
• Кадровики (оформление, справки, трудовые): +7 (495) -75-XX-XX
• Отбор персонала / HR-менеджеры (вакансии): +7 (495) -75-XX-XX

Электронная почта (Email)

• Общая почта больницы: info@gkb67.ru (или актуальный домен на сайте)
• Почта отдела кадров / HR: kadry@gkb67.ru / hr@gkb67.ru (уточняйте на сайте)
• Для соискателей (резюме): часто выделен отдельный ящик, например vacancy@gkb67.ru или через форму на сайте;

Официальный сайт

Главный источник актуальной информации, вакансий и реквизитов:

• Официальный сайт ГКБ № 67 им. Л.А. Юдина (gkb67.ru)
• Раздел «Вакансии» / «Карьера» / «Контакты» -> «Управление персонала».

Горячая линия и обратная связь

Для решения конфликтных ситуаций, жалоб на действия кадровиков или коррупционных рисков:

• Горячая линия министерства здравоохранения Москвы: +7 (495) -39-55-55
• Приемная главного врача ГКБ № 67: по телефону справочной +7 (495) -75-77-77 (попросить соединить с приемной главного врача или зам. главного врача по кадрам).
• Форма обратной связи на сайте: раздел «Обращения граждан» / «Электронная приемная».

Личный кабинет сотрудника

Для действующих сотрудников ГКБ им. Юдина доступен личный кабинет (часто на базе системы ЭМИАС.Работник, 1С:ЗУП или корпоративного портала).

Возможности личного кабинета:

• Просмотр табеля учета рабочего времени и графика смен.
• Получение электронных справочек (о зарплате, 2-НДФЛ, стаже).
• Оформление заявлений на отпуск, отгулы, доплаты.
• Доступ к локальным нормативным актам, приказам по персоналу.
• Прохождение обязательного обучения и тестирования (Охрана труда, ПБ, Этика).

Доступ: Логин и пароль выдаются в отделе кадров или IT-отделе при трудоустройстве. В случае потери — обращайтесь к администратору безопасности информации или в отдел кадров.

Личный прием граждан (График приема)

Начальник отдела кадров / Заместитель главного врача по кадрам и кадровики принимают граждан по заранее утвержденному графику.

Примерный график (ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОДТВЕРЖДАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ ДНЕМ РАНЬШЕ):

Порядок записи на прием:

1. Звонок по телефону справочной +7 (495) -75-77-77 или прямому телефону приемной отдела кадров.
2. Запись через терминал в холле административного здания (если установлен).
3. Запись через «Электронную приемную» на сайте госуслуг или сайта больницы.

Необходимые документы: Паспорт РФ, СНИЛС, трудовая книжка (или сведения о работе в ЭТК), диплом/аттестат/сертификат аккредитации (для медперсонала), военный билет (для мужчин).

Структура и отделы Управления персонала

В крупных больницах отдел кадров часто разбит на сектора:

• Сектор подбора и адаптации персонала (Рекрутмент): вакансии, собеседования, стажировки.
• Сектор кадрового делопроизводства: приказы, личные дела, трудовые книжки, архив.
• Сектор расчета заработной платы и социальных выплат (часто выделен в Бухгалтерию/Отдел зарплаты): начисления, удержания, ФСС, налоги.
• Сектор обучения и развития персонала: НМО, аккредитация, интернатура, ординатура, курсы повышения квалификации.
• Сектор социальной защиты и работы с ветеранами: санатории, льготы, юбилейные выплаты.
• Юридический сектор / Инспектор по труду: трудовые споры, проверки ГИТ, локальные нормативные акты.

Руководство Отдела кадров / Управления персонала

Должности и ФИО могут меняться. Актуальные данные смотрите в разделе «Руководство» на официальном сайте.

• Главный врач: [ФИО актуального гл. врача на 2026 год]
• Заместитель главного врача по кадрам / Начальник Управления персонала: [ФИО]
• Начальник Отдела кадров (если отдельно от УП): [ФИО]
• Старший инспектор / Ведущие специалисты по подбору: контакты обычно публикуются в описании вакансий.

Отзывы о работе в ГКБ им. Юдина (Отдел кадров / Трудоустройство)

Отзывы субъективны, но обобщенная картина по открытым источникам (HeadHunter, Glassdoor, Google Maps, Профсоюзы):

Позитивные моменты:

• Стабильность: Государственное учреждение, гарантированная зарплата, соцпакет, ДМС (часто после испытательного срока).
• Карьерный рост: Возможность пройти интернатуру/ординатуру за счет больницы, повышение категории.
• Коллектив: Опытные наставники, сильная клиническая база (травматология, неврология, реанимация, онкология).
• Оформление по ТК РФ: Полный соцпакет, оплачиваемые отпуска (основной + дополнительный за вредность/нерегулярный график).

Негативные моменты / Сложности:

• Бюрократия: Много бумажной работы при оформлении, длительное согласование приказов.
• Нагрузка: Часто нехватка рук, переработки (оплачиваемые, но утомляющие).
• Зарплата: Оклад низкий, основная часть — стимулирующие выплаты (КПИ), которые зависят от показателей отделения и министерства.
• Сложность дозвона: Телефоны отдела кадров часто заняты, приходится идти лично.
• Парковка: Проблемы с парковкой на территории для сотрудников.

Советы соискателям:

1. Смотрите вакансии только на официальном сайте (gkb67.ru) или на hh.ru (официальный аккаунт работодателя).
2. Готовьте полный пакет документов заранее (справка о несудимости, медкнижка, фото 3×4).
3. На собеседовании уточняйте: график (сменность/5д/2н), систему мотивации (КПИ), предоставление жилья (если приезжий), оплату НМО.
4. Если звоните в отдел кадров — лучше звонить в первой половине дня (с 10:00 до 12:00).

Краткая шпаргалка: Главные номера ГКБ № 67 им. Юдина

Данная статья носит справочный характер. Официальные контакты, график приема и список вакансий подтверждайте на официальном сайте ГКБ № 67 им. Л.А. Юдина или по телефону единой справочной +7 (495) -75-77-77. Информация актуальна на .