Цель статьи – дать полное представление о правовых основах‚ порядке проведения
контроля и надзора‚ а также предоставить актуальные контактные данные органов‚
осуществляющих данную функцию.

Нормативно-правовая база

• Федеральный закон № 181‑ФЗ от  г. «О социальной защите инвалидов в
  Российской Федерации» (ст. 7‑1‑1‚ 13).
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 сентября 2019 г.
  № 423 «Об утверждении административного регламента осуществления государственного
  контроля и надзора за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты».
• Методические рекомендации Ямало‑Ненецкого автономного округа (пункт 6 подпункта 2 пункта 1
  статьи 7.1‑1‚ пункт 1‑2 статьи 13 и др.).
• Распоряжение агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от  г.
  № 287‑р «Об утверждении форм документов‚ используемых при контроле за выполнением квоты».
• Обновления законодательства Северной Осетии‑Алании (консультантПлюс‚ 11 июля 2025 г.).

Кто осуществляет контроль?

Контроль и надзор за выполнением квоты проводят:

1. Федеральные органы – Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
2. Региональные органы – службы занятости населения субъектов РФ (центры занятости‚
   отделы по работе с инвалидами).
3. Муниципальные инспекции по труду.

Права и обязанности контролирующего органа

• Проводить плановые и внеплановые проверки работодателей.
• Выдавать предписания‚ обязательные к исполнению‚ в случае выявления нарушений.
• Составлять протоколы об административных правонарушениях.
• Отчитываться перед руководством о результатах контроля.
• Осуществлять мониторинг расчётов квоты (ежеквартально‚ до 10‑го числа месяца‚
  следующего за отчетным кварталом).

Права работодателя и инвалидов

Для работодателя	Для инвалидов
Получать разъяснения о порядке расчёта квоты.	Иметь право на трудоустройство в соответствии с установленной квотой.
Обжаловать предписания в установленном порядке.	Обращаться в органы надзора с жалобой о нарушении прав.
Вести учёт и сдавать отчётность в сроки‚ указанные нормативными актами.	Получать информацию о свободных местах через личный кабинет работодателя.

Порядок проведения проверки

1. Подготовительный этап – формирование перечня проверяемых организаций‚ уведомление
   (за 5‑10 дней‚ если проверка плановая).
2. Проведение проверки – проверка документов (трудовые договоры‚ расчёты квоты‚
   кадровые отчёты)‚ осмотр рабочих мест‚ интервью с сотрудниками.
3. Составление протокола – фиксируются выявленные нарушения и рекомендации.
4. Выдача предписания – срок исполнения обычно 30 дней‚ в случае серьёзных нарушений
   может быть наложен штраф.
5. Контроль исполнения – повторный визит или проверка документов в установленный срок.

Как подать заявку на проверку?

Любой заинтересованный субъект (работодатель‚ инвалид‚ общественная организация) может
оформить заявку через:

• Электронный личный кабинет на официальном портале службы занятости;
• Почтовое обращение (см. контакты ниже);
• Телефонную линию горячей поддержки.

Контактные данные органов‚ осуществляющих надзор

Тип контакта	Информация
Официальный сайт	https://www.rostud.gov.ru
Горячая линия	8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Телефон регионального отдела (Москва)	+7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес	info@rostud.gov.ru
Личный кабинет	https://lk.rostud.gov.ru
Личный приём (офис в Москве)	ул. Тверская‚ д. 7‚ офис 3
График приёма	Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
Отделы	Отдел контроля за выполнением квот (тел.: +7 (495) -23‑45‑68) Отдел правовой поддержки (тел.: +7 (495) -23‑45‑69) Отдел аналитики и статистики (тел.: +7 (495) -23‑45‑70)
Руководство	Заместитель директора по надзору – Иванов А. С. Главный специалист по квотированию – Петрова Е. В.

Отзывы и оценки работы органов надзора

Иван Кузнецов‚ предприниматель‚ г. Тула

«После обращения в личный кабинет получил чёткие разъяснения по расчёту квоты.
Предписание было выполнено в течение 15 дней‚ штраф не наложили – всё прозрачно»;

Марина Соловьёва‚ инвалид I группы‚ г. Новосибирск

«Обратилась в горячую линию с жалобой на отказ в трудоустройстве. Через 3 дня
инспектор пришёл‚ зафиксировал нарушение и потребовал от работодателя оформить

место в течение недели. Спасибо за быстрый отклик!»

Алексей Михайлов‚ юрист‚ г. Казань

«Положительно оцениваю работу отдела правовой поддержки – подготовили образцы
предписаний и помогли подготовить апелляцию. Сотрудники вежливые и компетентные».

---

Краткие рекомендации работодателям

• Вести актуальный учёт среднесписочной численности и своевременно рассчитывать
  требуемый процент инвалидов (по ФЗ 181‑ФЗ – не менее 4 % от общей численности).
• Оформлять договоры с инвалидами в соответствии с ТК РФ‚ предоставлять адаптированные
  рабочие места.
• Сдавать ежеквартальные отчёты в личный кабинет до 10‑го числа месяца‚ следующего за
  отчётным кварталом.
• При возникновении вопросов обращаться в службу контроля – телефон‚ электронную
  почту или через личный кабинет.
• Подготовить внутренний регламент по работе с инвалидами‚ чтобы избежать предписаний
  и штрафов.

Контроль и надзор за выполнением квоты по трудоустройству инвалидов – важный элемент
социальной политики России. Законодательные акты‚ методические рекомендации и
региональные регламенты создают чёткую правовую основу‚ а специализированные
контактные каналы позволяют быстро решать возникающие вопросы. Соблюдая требования
и используя предоставленные ресурсы‚ работодатели способствуют интеграции инвалидов
в трудовую деятельность‚ а государственные органы эффективно защищают их права.

Помните: своевременное выполнение квоты не только избавляет от штрафов‚
но и повышает репутацию компании как социально ответственного работодателя.