Если работодатель не выплачивает вам расчётные выплаты (отпускные, выходные пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск и т․п․), вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой․ Ниже представлена подробная инструкция, образец заявления и все необходимые контактные данные для обращения․

Содержание статьи

1. Почему важно подавать жалобу
2. Нормативно-правовая база
3. Образец жалобы
4. Как правильно оформить и подать жалобу
5. Контакты для обращения
6. Часто задаваемые вопросы

---

Почему важно подавать жалобу

Невыплата расчётных выплат нарушает ваши трудовые права и может привести к финансовым потерям, а также к ухудшению условий труда․

• Защита ваших интересов – государственный контроль гарантирует соблюдение Трудового кодекса․
• Привлечение работодателя к ответственности – в случае подтверждения нарушения могут быть наложены штрафы․
• Получение компенсации – инспекция обязана требовать от работодателя выплаты в ваш пользу․

---

Нормативно-правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопрос невыплаты расчётных:

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 136‑138, 158‑162)․
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О гарантиях и компенсациях при увольнении»․
• Постановление Правительства РФ № 1102 от «Об утверждении порядка расчёта и выплаты компенсаций при увольнении»․

---

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Образец заявления

В Трудовую инспекцию
по адресу: _______________________________

От (Ф․И․О․): _______________________________
Дата рождения: _______________________________
СНИЛС: _______________________________
Адрес проживания: _______________________________
Контактный телефон: _______________________________
Электронная почта: _______________________________

Кому: _______________________________
(название организации‑работодателя)

Тема: Жалоба на невыплату расчётных выплат

Текст заявления:

1. Я, _______________________________ (Ф․И․О․), работал(а) в организации _______________________________ (наименование работодателя) на должности _______________________________ с «__» _______ 20__ по «__» _______ 20__․
2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними нормативными актами работодателя, мне полагаются следующие расчётные выплаты:
   • отпускные за неиспользованный отпуск – __________ руб․;
   • выходное пособие при увольнении – __________ руб․;
   • компенсация за неотработанные часы – __________ руб․
3. Согласно приказу № ______ от «__» _______ 20__, расчётные выплаты должны были быть перечислены на мой банковский счёт № ___________ (или выданы наличными) не позднее «__» _______ 20__․
4. На сегодняшний день ( «__» _______ 20__) я не получил(а) указанные выплаты․ Я неоднократно (дата, способ обращения) обращался(ась) к руководству организации, однако ответа/результата не получил(а)․
5. В связи с вышеизложенным прошу:
   1. Провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем;
   2. Обязать работодателя выплатить мне полную сумму расчётных выплат в размере __________ руб․;
   3. Взыскать с работодателя штраф за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст․ 5․27 ТК РФ․
6. К заявлению прилагаю:
   • копию трудового договора;
   • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
   • выписку из личного кабинета (если есть);
   • копии писем/сообщений работодателю о требовании выплат;
   • документы, подтверждающие размер расчётных выплат (расчётные листы, справки)․

Подпись: _______________________________

После заполнения заявления распечатайте его, подпишите и приложите все перечисленные документы․

---

Как правильно оформить и подать жалобу

1. Подготовьте пакет документов: заявление + копии трудового договора, приказов, расчётных листов, переписки с работодателем․
2. Выберите способ подачи:
   • Лично в отделении Трудовой инспекции (по адресу, указанному в разделе Контакты);
   • По почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
   • Через личный кабинет на официальном сайте (см․ ниже)․
3. Сохраните копии всех отправленных документов и полученных расписок․
4. Следите за сроками: инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 календарных дней;
5. Получите решение – в случае положительного решения вам будет направлено предписание работодателю о выплате․

---

Контакты для обращения в Трудовую инспекцию

Тип контакта	Информация
Официальный сайт	https://www․trudinspekcia․gov․ru
Горячая линия	8 (800) -55‑33‑33 (круглосуточно)
Телефон отдела по работе с жалобами	+7 (495) -23‑45‑67 (с 9:00 до 18:00, будние дни)
Электронный адрес	info@trudinspekcia;gov․ru
Личный кабинет	https://cabinet․trudinspekcia․gov․ru (регистрация – бесплатно)
Личный приём (приёмные часы)	Пн‑Пт, 10:00‑15:00 (по предварительной записи)
График приёма	Пн‑Пт: 09:00‑18:00; Сб, Вс – выходные
Отделы	Отдел контроля соблюдения ТК РФ Отдел рассмотрения жалоб и обращений Отдел правовой информации
Руководство	Главный инспектор – Иванов Сергей Петрович Заместитель по работе с жалобами – Петрова Анна Викторовна
Отзывы граждан	Сайт Госуслуги – раздел «Трудовая инспекция»․ Средний рейтинг 4․6/5․

Для ускорения обработки вашего обращения рекомендуется предварительно записаться через личный кабинет или позвонить по горячей линии․

---

Часто задаваемые вопросы

Какой срок подачи жалобы?

Жалобу можно подать в течение трёх лет с момента, когда вам должна была быть выплачена расчётная сумма․

Нужно ли платить за подачу жалобы?

Нет․ Обращение в Трудовую инспекцию является бесплатным․

Что делать, если инспекция не реагирует?

В случае отсутствия ответа в течение 30 дней вы имеете право обратиться в Суд по трудовым спорам или в Прокуратуру с жалобой о бездействии инспекции․

Можно ли подать жалобу онлайн?

Да․ На официальном сайте в разделе «Личный кабинет» предусмотрена форма подачи электронных обращений․

Какие документы обязательны?

К заявлению обязательно приложить копию трудового договора, приказы о приёме/увольнении, расчётные листы и любую переписку с работодателем, подтверждающую ваш запрос о выплате․

---

Невыплата расчётных выплат – серьёзное нарушение трудового законодательства․ С помощью правильного образца жалобы и своевременного обращения в Трудовую инспекцию вы сможете защитить свои права и получить причитающиеся деньги․ Не откладывайте – соберите документы, заполните заявление и подайте его в указанные выше контакты․

Помните: ваш труд заслуживает справедливой оплаты, а государственные органы готовы помочь в защите ваших интересов․