Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Законодатель РФ (Трудовой кодекс, статья 136) чётко фиксирует обязанность работодателя выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Если работодатель нарушил эти сроки, вы имеете полное право подать обращение в государственную инспекцию труда.

Содержание обращения

1. Шапка документа – наименование органа (например, Территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в г. Нижневартовск).
2. Ваши данные – ФИО, ИНН/СНИЛС, адрес места жительства, телефон, e‑mail.
3. Данные работодателя – название организации, ИНН, юридический адрес, ФИО руководителя.
4. Суть претензии – указать, за какой период не выплачена заработная плата, размер задолженности, а также наличие других нарушений (невыданные компенсации, отпускные, трудовая книжка).
5. Документальное подтверждение – копии трудового договора, расчётных листков, выписок из банка, внутренней корреспонденции.
6. Требования – требование немедленно выплатить задолженность, а также возмещение штрафных санкций (если они предусмотрены).
7. Подпись и дата.

Образец заявления

Территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости
по Ханты‑Мансийскому автономному округу
г. Нижневартовск, ул. Ленина, д. 12

От: Иванов Иван Иванович
ИНН 123456789012, СНИЛС 123‑45‑678901
проживает: 628000, г. Нижневартовск, ул. Молодёжная, д. 5, кв. 12
тел.: 8‑922‑123‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com
Кому: ООО «Управляющая компания 2»
ИНН 7701234567, юридический адрес: 628000, г. Нижневартовск, ул. Трудовая, д. 3
Руководитель: Петров Петр Петрович

ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате заработной платы

Я, Иванов И.И., работаю в ООО «Управляющая компания 2» по должности
«инженер‑технолог» с г. согласно трудовому договору № 12/2023.
Согласно пункту 5 договора и статье 136 ТК РФ заработная плата должна
выплачиваться не реже двух раз в месяц – 15‑го и последнего числа
мес. За период с г. по г. заработная плата
не была перечислена на мой банковский счёт (№ 1234567890123456 в
АО «Сбербанк»). Сумма задолженности составляет 180 000 руб.

К заявлению прилагаю:
копию трудового договора;
расчётные листки за указанный период;
выписку из банка, подтверждающую отсутствие поступлений;
копию письма‑претензии работодателю от г.

На основании вышеизложенного прошу:
в течение 10 (десяти) календарных дней с даты получения
 заявления выплатить задолженность в размере 180 000 руб.;
возместить штраф за просрочку выплаты (5 % от суммы задолженности
 за каждый день просрочки, согласно ст. 136 ТК РФ);
провести проверку деятельности ООО «Управляющая компания 2» на предмет
 других нарушений трудового законодательства.

Куда и как подавать заявление

• Лично – в отделение трудовой инспекции по месту нахождения работодателя.
• По почте – заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес инспекции.
• Онлайн – через портал «Онлайн‑инспекция» (раздел «Сообщить о проблеме»).
• Через электронную приёмную – на официальном сайте Роструда (раздел «Электронная приёмная»).

После подачи заявления инспекция обязана рассмотреть его в течение 30 календарных дней (ст. 30 ТК РФ). В случае подтверждения факта нарушения будет вынесено предписание работодателю о выплате задолженности и наложении административного штрафа.

Контактные данные для обращения

Пошаговая инструкция действий работника

1. Соберите доказательства: трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, переписку с работодателем.
2. Составьте заявление (см. образец выше) и приложите копии документов.
3. Выберите способ подачи – лично, по почте или онлайн.
4. Отправьте заявление и сохраните подтверждение (квитанцию, трек‑номер, скриншот отправки);
5. Ожидайте ответа инспекции (в течение 30 дней). При необходимости уточняйте статус через личный кабинет.
6. Если решение отрицательное, подайте иск в суд в течение 3 лет с даты нарушения.
7. Обратитесь в прокуратуру (при системных нарушениях) и/или в профсоюзную организацию.

Важные юридические нюансы

• Задержка выплаты более 15 дней считается нарушением, за которое работник может приостановить работу (ст. 136 ТК РФ).
• Работодатель обязан предоставить трудовую книжку в течение 5 дней после увольнения.
• В случае невыплаты отпускных и компенсаций за неотгулённый отпуск также подаётся отдельное заявление.
• Административный штраф за нарушение сроков выплаты зарплаты может достигать 30 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли подать жалобу анонимно?

Да, в онлайн‑приёмной можно указать «анонимный» отправитель, однако без указания ваших данных инспекция не сможет связаться с вами и рассмотреть жалобу.

Сколько времени даёт закон на выплату задолженности после предписания инспекции?

Работодатель обязан выполнить предписание в течение 10 календарных дней. При невыполнении – наложение административного штрафа.

Какие документы нужны для подачи в суд?

Трудовой договор, заявление в инспекцию, её решение, расчётные листки, банковские выписки, копии переписки с работодателем.

Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение прав работника. Государственная инспекция труда предоставляет несколько удобных каналов для обращения: личный приём, электронная приёмная, онлайн‑портал. Правильное оформление заявления, наличие подтверждающих документов и своевременное обращение позволяют быстро восстановить финансовые права и привлечь работодателя к ответственности.

Помните: ваш труд защищён законом, а трудовая инспекция – ваш надёжный помощник в защите этих прав.