Вопрос о невыплате заработной платы – один из самых распространённых конфликтов между работником и работодателем. Если ваш работодатель отказывается выплачивать заработную плату, не оформляет трудовой договор или нарушает иные трудовые права, вы имеете полное право обратиться в прокуратуру.

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

• Задержка выплаты заработной платы более чем на 10 календарных дней;
• Отказ работодателя оформить трудовой договор или предоставить расчётный лист;
• Сокращение заработка без законных оснований;
• Наличие систематических нарушений трудового законодательства.

Если вы уже пытались решить вопрос мирным путём (письмо работодателю, переговоры, обращение в трудовую инспекцию), но результат не получен – время подавать жалобу в прокуратуру.

Куда и как подавать обращение

Формат обращения

Обращение может быть подано в письменной форме (печатный документ) или в электронном виде через личный кабинет на официальном сайте прокуратуры.

Куда направлять

• В Прокуратуру РФ по месту нахождения работодателя;
• В Прокуратуру субъекта РФ, если работодатель находится в другом регионе.

Сроки рассмотрения

Согласно статье 55 Конституции РФ и статье 5 Федерального закона «О прокуратуре в РФ», прокуратура обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней.

Образец обращения в прокуратуру

В Прокуратуру Российской Федерации
по г. Москве
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7

От: Иванов Петр Сергеевич,
гражданин РФ, паспорт: 45 12 345678, выдан ОВД г. Москвы ,
проживает: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (999) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov.petr@example.com

Тема: Жалоба на невыплату заработной платы работодателем ООО «СтройТех» (ИНН 7701234567)
Текст обращения:

Я, Иванов Петр Сергеевич, являюсь работником ООО «СтройТех», занимающим должность мастера‑сборщика. Трудовой договор № 12/2023 от г. был заключён с работодателем на неопределённый срок.

С г. работодатель перестал выплачивать заработную плату за отработанные часы. На текущий момент задолженность составляет 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, а также не выданы расчётные листы за март‑апрель 2026 г.

Я неоднократно (, ) направлял работодателю письменные запросы о выплате заработной платы и оформлении расчётных листов, однако ответы не получены. Также я обращался в Государственную инспекцию труда (ГИТ) , но в течение 10 дней ситуация не изменилась.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ и ст. 5 ФЗ «О прокуратуре в РФ» прошу:

Провести проверку деятельности ООО «СтройТех» на предмет нарушения трудового законодательства;
Обеспечить немедленную выплату задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей;
Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение прав работников;
Выдать мне копию протокола проверки и решения по делу.
Приложения:
Копия трудового договора;
Копии писем‑запросов работодателю (, );
Копия обращения в ГИТ;
Справка о задолженности (внутренний расчёт работодателя);
Копия паспорта.

Подпись: ______________________

После подачи обращения сохраняйте копию письма и подтверждение о его получении (регистрационный номер, электронный акт).

Пошаговая инструкция подачи обращения

1. Соберите доказательства. Трудовой договор, расчётные листы, выписки из банка, переписку с работодателем.
2. Сформируйте письменное обращение. Используйте образец выше, укажите все необходимые реквизиты.
3. Выберите способ подачи.
   • Лично – в отделение прокуратуры по месту нахождения работодателя.
   • Почтой с уведомлением о вручении.
   • Электронно – через личный кабинет на официальном сайте.
4. Получите подтверждение о приёме. Запишите регистрационный номер обращения.
5. Следите за сроками. Прокуратура обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней. При необходимости уточняйте статус по телефону.
6. Получите решение. Если прокуратура выявит нарушения, будет вынесено предписание работодателю.

Контактные данные для обращения в прокуратуру

Официальный сайт

https://proc.gov.ru – основной портал, где можно оформить электронную жалобу, узнать новости и скачать бланки.

Горячая линия

8 (800) -55‑35‑35 – круглосуточный телефон для приёма обращений граждан.

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89

Электронный адрес

info@proc.gov.ru – приём писем‑запросов и жалоб в электронном виде.

Личный кабинет

Для подачи обращения онлайн используйте личный кабинет. После регистрации вы сможете отслеживать статус вашего обращения, получать уведомления и загружать документы.

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, приёмная прокуратуры.

График приёма: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (без перерыва). Приём по предварительной записи через телефон или онлайн‑форму.

Отделы, занимающиеся трудовыми спорами

• Отдел по защите прав работников – рассмотрение жалоб на невыплату заработной платы, несоблюдение условий труда.
• Отдел по проверке трудовых отношений – проведение проверок работодателей, составление актов.
• Отдел юридической экспертизы – подготовка правовых заключений и рекомендаций.

Руководство прокуратуры

Отзывы граждан

Сайт https://otzivproc.gov.ru собирает реальные отзывы о работе прокуратуры. Ниже – несколько примеров:

• «Благодарю Прокуратуру за быстрое решение вопроса о задержке зарплаты. Претензия была удовлетворена в течение 15 дней» – А. Петров, г. Москва
• «Обращение через личный кабинет оказалось самым удобным – всё оформилось онлайн, без походов в отделение» – С. Кузнецова, г. Санкт‑Петербург
• «Горячая линия работает оперативно, но иногда требуется уточнение по документам» – М. Сидоров, г. Новосибирск

Полезные рекомендации

• Сохраняйте копии всех документов и подтверждений о подаче обращения.
• Если ответ от прокуратуры не пришёл в установленный срок, требуйте уточнение статуса по телефону горячей линии.
• Помните, что в случае отказа работодателя выполнить предписание прокуратуры, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
• Для ускорения процесса подготовьте чёткую хронологию событий и приложите все подтверждающие материалы.

Важно: обращение в прокуратуру – это один из эффективных способов защиты ваших трудовых прав. Не откладывайте решение проблемы, действуйте своевременно!