Невыплата расчёта при увольнении – одно из самых частых нарушений Трудового кодекса РФ. Если ваш работодатель отказывается выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты за вынужденный отпуск и другие положенные суммы, вы имеете полное право требовать их через Трудовую инспекцию.

Правовая база

• Статья 136 ТК РФ – порядок расчёта при увольнении.
• Статья 322 ТК РФ – обязательность своевременной выплаты заработной платы.
• Статья 15‑1 ТК РФ – полномочия органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Какие документы нужны для подачи жалобы

1. Трудовой договор (копия).
2. Приказ (распоряжение) об увольнении.
3. Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении).
4. Выписки из банка (если часть расчёта уже перечислена).
5. Справка о расчёте (если она была выдана работодателем).
6. Копии локальных нормативных актов работодателя, касающихся выплаты заработной платы (при наличии).
7. Претензия к работодателю (если вы её отправляли).
8. Квитанция об отправке претензии (почтовый штамп, электронный сертификат).

Как правильно составить заявление (образец)

Заявление должно быть написано в свободной форме, но обязательно должно содержать:

• Наименование трудовой инспекции, куда направляется обращение.
• Ваши ФИО, ИНН/СНИЛС, адрес проживания, контактный телефон, e‑mail.
• Наименование работодателя, ИНН, юридический адрес.
• Краткое описание ситуации (дата увольнения, причина, какие выплаты не выплачены).
• Требования (перечислить точную сумму, указать срок выплаты).
• Перечень приложенных документов.
• Подпись и дату.

Пример заявления

 В Трудовую инспекцию по г. Москве
 от Иванова Ивана Ивановича
 Адрес: ул. Пушкина, д.10, кв.5, г. Москва, 123456
 Тел.: +7 (915) -23‑45‑67
 e‑mail: i.ivanov@example.com
 ИНН: 7701234567

 Тема: Жалоба на невыплату расчёта при увольнении

 18 июня 2026 г.

 Я, Иванов Иван Иванович, работал(а) в ООО «Ромашка» (ИНН 7701234567) 
 с по в должности менеджера. 15 июня 2026 г. 
 был(а) уволен(а) по собственному желанию (приказ № 45/2026 от ).
 По закону мне полагается:
 • заработная плата за отработанное время – 45 000 руб.;
 • компенсация за неиспользованный отпуск – 12 000 руб.;
 • выходное пособие – 30 000 руб.

 заработной платы (30 000 руб.). Оставшиеся 57 000 руб. не перечислены.

 Претензия работодателю от г. (копия прилагается) осталась без ответа.
 В соответствии со ст. 15‑1 ТК РФ прошу:
 1) Провести проверку соблюдения трудового законодательства ООО «Ромашка».
 2) Выдать предписание работодателю о выплате задолженности в размере 57 000 руб.
 3) В случае отказа – привлечь работодателя к административной ответственности.

 Приложения:
 1. Трудовой договор.
 2. Приказ об увольнении.
 3. Копия трудовой книжки.
 4. Претензия и подтверждение её отправки.
 5. Выписка из банка.

 ________________________
 (подпись)

Порядок подачи жалобы

1. Соберите полный пакет документов (см. пункт 2).
2. Заполните заявление (см. образец).
3. Отправьте документы в территориальный орган Фонда Роструд:
   • Лично в отделение (по адресу, указанному ниже);
   • По почте заказным письмом с описью вложения;
   • Через личный кабинет на официальном сайте (раздел «Обращения»).
4. Ожидайте подтверждения о получении обращения (обычно в течение 5 рабочих дней).
5. Трудовая инспекция в течение 10 дней проводит проверку и выносит предписание.
6. Если работодатель не исполняет предписание, инспекция передаёт дело в прокуратуру или суд.

Онлайн‑обращение через официальный сайт

Для удобства граждан Федеральный сервис Госуслуги и сайт Роструд позволяют оформить жалобу в электронном виде.

• Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет.
• Выберите раздел «Обращения в трудовую инспекцию» → «Невыплата расчёта при увольнении».
• Заполните форму, прикрепите сканы документов.
• Отправьте заявку – система выдаст номер обращения и срок рассмотрения.

Контактные данные Трудовой инспекции (пример для г. Москвы)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Сколько времени даёт закон работодателю на выплату расчёта?

Согласно ст. 136 ТК РФ, расчёт при увольнении должен быть выплачен в день увольнения. Если выплата задерживается, работник имеет право требовать её в течение 10 дней, после чего можно обращаться в инспекцию.

Вопрос 2: Что делать, если работодатель отказывается предоставить документы (трудовую книжку, справку о расчёте)?

Требуйте документы в письменной форме (претензия). При отсутствии ответа – подайте жалобу в трудовую инспекцию, приложив копию претензии и подтверждение её отправки.

Вопрос 3: Можно ли сразу обращаться в суд?

Да, но рекомендуется сначала воспользоваться административным порядком (трудовая инспекция). Это ускорит процесс и часто приводит к добровольному исполнению требований работодателем.

Вопрос 4: Какие санкции могут быть наложены на работодателя?

В случае подтверждения нарушения инспекция может вынести предписание, а в случае его игнорирования – наложить административный штраф (от 5 000 до 30 000 рублей) и передать дело в прокуратуру.

Невыплата расчёта при увольнении – серьёзное нарушение, но у работника есть чётко прописанные в законе инструменты защиты. Своевременный сбор документов, правильное оформление заявления и использование как традиционных, так и онлайн‑каналов обращения в трудовую инспекцию позволяют быстро вернуть законные выплаты.

Помните: каждый ваш шаг фиксируется в деле, а инспекция обязана рассмотреть жалобу в установленные сроки. Не откладывайте защиту своих прав!