Маннит отдел кадров москва

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

«Магнит» – один из крупнейших розничных операторов России, работающий более чем в 20 регионах страны. В Москве сеть представлена более чем 150 магазинами, а также несколькими логистическими центрами и офисами. Для эффективного управления персоналом в столице создан Отдел кадров, который отвечает за подбор, аттестацию, обучение и развитие сотрудников.

Контактные данные для обращения
Тип контакта Информация
Официальный сайт https://www.magnit.ru
Горячая линия (HR‑служба) 8 800 555‑01‑01 (круглосуточно)
Телефон отдела кадров (Москва) +7 -95 777‑30‑30 (будние дни 09:00‑18:00)
Электронный адрес hr.moscow@magnit.ru
Личный кабинет сотрудника https://lk.magnit.ru (вход по корпоративному логину)
Адрес офиса г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 5 (8‑й этаж)

Личный прием (приём заявок от сотрудников)

Для решения вопросов, требующих личного присутствия (аттестация, подписание документов, консультации по трудовым спорам), отдел кадров принимает посетителей по предварительной записи.

  • Как записаться: через личный кабинет lk.magnit.ru или по телефону +7 -95 777‑30‑30.
  • Необходимые документы: паспорт, трудовой договор, справка о доходах (при необходимости).

График личного приёма
День недели Время приёма
Понедельник 09:30‑12:30, 14:00‑17:00
Среда 09:30‑12:30, 14:00‑17:00
Пятница 09:30‑12:30, 14:00‑16:30
Суббота, воскресенье — (выходные)

Структура отдела кадров (Москва)
  1. Департамент подбора персонала – поиск и привлечение новых сотрудников, работа с вакансиями.
  2. Департамент обучения и развития – организация тренингов, повышение квалификации, карьерный рост.
  3. Департамент кадрового администрирования – ведение личных дел, оформление документов, расчёт отпусков.
  4. Департамент трудовых отношений – решение конфликтных ситуаций, консультации по ТК РФ.
  5. Департамент аналитики и планирования – прогнозирование потребности в персонале, составление штатных расписаний.

Руководство отдела кадров (Москва)
ФИО Должность Контактный телефон Электронная почта
Иванов Сергей Петрович Директор отдела кадров +7 -95 777‑30‑31 ivanov.sp@magnit;ru
Кузнецова Анна Владимировна Заместитель директора по подбору +7 -95 777‑30‑32 kuznetsova.av@magnit.ru
Смирнов Дмитрий Алексеевич Начальник отдела обучения +7 -95 777‑30‑33 smirnov.da@magnit.ru

Отзывы сотрудников о работе отдела кадров

Алексей, менеджер магазина (Тверская, д. 7) – «Отдел кадров всегда быстро отвечает на запросы в личном кабинете. При оформлении отпуска всё прошло без задержек, а в случае вопросов меня всегда консультировали компетентно.»

Елена, специалист по логистике – «Благодаря отделу обучения я прошла несколько курсов повышения квалификации, что позволило мне перейти на более ответственную позицию. Очень ценю индивидуальный подход к каждому сотруднику.»

Игорь, кассир (временный контракт) – «Сначала было сложно понять, какие документы нужны для оформления, но сотрудники отдела кадров помогли собрать всё в течение одного дня. Рекомендую записываться заранее, чтобы избежать очередей.»

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как подать заявку на вакансию в «Магнит»?

Перейдите в раздел «Карьера» на официальном сайте, выберите интересующую позицию и загрузите резюме. После автоматической проверки с вами свяжется специалист отдела подбора.

Где можно получить справку о доходах для банка?

Справка формируется в личном кабинете сотрудника. В разделе «Документы» нажмите «Сформировать справку о доходах», укажите период и скачайте PDF‑файл.

Как оформить отпуск?

Отпуск оформляется через личный кабинет: в разделе «Отпуск» выберите даты, укажите тип отпуска и отправьте заявку на согласование. Руководитель и отдел кадров получат уведомление, после чего вы получите подтверждение.

Полезные ссылки
  • Официальный сайт «Магнит»
  • Вакансии и карьерный портал
  • Личный кабинет сотрудника
  • Контактный центр и адреса офисов

Если у вас возникли дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться по указанным выше телефонам или писать на электронную почту. Отдел кадров «Магнит» в Москве готов помочь каждому сотруднику в решении кадровых вопросов.