Важное замечание: статья предназначена только для ознакомления. Перед подачей документов
обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Верховный суд РФ рассматривает надзорные жалобы только в том случае, если в решении
апелляционного или кассационного суда есть правовая проблема, решение которой может
влиять на развитие правопорядка. По словам экспертов (Сергей Савельев, Saveliev, Batanov & Partners), суды не исправляют типичные ошибки нижестоящих судов, а лишь уточняют
нормативные положения.

К типичным ситуациям, когда можно подавать жалобу в Верховный суд по трудовому делу, относятся:

• Неправильное применение статей Трудового кодекса;
• Отказ суда в признании незаконного увольнения;
• Нарушение процедуры расчёта компенсаций;
• Отсутствие обоснования судебного решения.

Правовая база

Согласно статье 391.11 ГПК РФ (третий этап – надзорная жалоба), а также
постановлению Верховного суда от № 11‑В06‑8, надзорная жалоба подаётся
в течение 30 дней со дня вынесения решения, которое обжалуется.

Структура надзорной жалобы

Жалоба должна быть оформлена в письменной форме и включать следующие разделы:

1. Шапка документа (наименование суда, реквизиты дела, дата, номер дела).
2. Сведения о заявителе (ФИО, адрес, ИНН/СНИЛС, контактный телефон, электронная почта).
3. Сведения о представителе (доверенность, копия диплома о высшем юридическом образовании).
4. Содержание жалобы:
   • Краткое изложение фактов;
   • Указание на конкретные пункты решения, которые оспариваются;
   • Обоснование правовой ошибки (ссылка на нормы ТК, ГК, судебную практику);
   • Требования заявителя (отмена/изменение решения, возвращение прав).
5. Приложения (копии судебных актов, доверенность, копия диплома, справки, расчётные листы).

Образец надзорной жалобы

Ниже – типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретный случай.

В Верховный суд Российской Федерации
Адрес: 103132, г. Москва, ул. Тверская, д. 10
От: Иванова Ивана Ивановича
Адрес: 115035, г. Москва, ул. Петровка, д. 7, кв. 12
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com

Дело № 2‑И‑12345/2025 (Апелляционный суд г. Москвы)

НАДЗОРНАЯ ЖАЛОБА (ст. 391.11 ГПК РФ)

Судебный акт, обжалуемый в настоящей жалобе:
 Апелляционное определение от г. по делу № 2‑И‑12345/2025.

Суть правовой проблемы:
 В определении суда ошибочно применена статья 81 ТК РФ, в результате чего
 работнику отказано в выплате компенсации за незаконное увольнение.

Обоснование жалобы:
 a) Согласно ст. 81 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя
 работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за
 два месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором.
 b) В деле отсутствует расчёт средней заработной платы, что противоречит
 судебной практике (Пост. ВС РФ от № 11‑В06‑8).

Требования:
 ─ Отменить апелляционное определение от г.;
, Восстановить решение суда первой инстанции о выплате компенсации в размере 120 000 руб.;
 ─ Вынести указание о возмещении судебных расходов в размере 15 000 руб.

Приложения (по три копии каждого документа):
 1) Копия апелляционного определения;
 2) Копия решения суда первой инстанции;
 3) Доверенность № 123/2025 от г.;
 4) Копия диплома юриста (если жалобу подаёт представитель);
 5) Расчётные листы по компенсации.

Дата г. Подпись ___________________

Как подать жалобу в Верховный суд

Подача может осуществляться двумя способами:

• Лично в канцелярию Верховного суда (приёмные часы указаны ниже).
• Электронно через Личный кабинет на официальном сайте.

При личной подаче необходимо подготовить по три копии каждого документа,
а также оригиналы для проверки. При электронном обращении документы загружаются в
формате PDF, а подпись ставится с помощью квалифицированного электронного сертификата.

Полезные рекомендации

1. Тщательно проверьте, что в жалобе указана конкретная правовая проблема,
   а не просто недовольство решением.
2. Не забывайте о сроках: 30 дней с момента вынесения решения, которое оспаривается.
3. Приложите копию доверенности и, если жалобу подаёт представитель, его диплом.
4. Сохраняйте подтверждения отправки (квитанцию, электронный акт о получении).
5. Если первая надзорная жалоба отклонена, можно подать повторную в течение
   30 дней (третий этап – статья 391.11 ГПК РФ).

Контактная информация Верховного суда РФ

• Официальный сайт: https://www.supcourt.ru
• Горячая линия: 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно)
• Телефон (приёмная): +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
• Электронный адрес: supcourt@supcourt.ru
• Личный кабинет (Электронная подача документов):
  https://www.supcourt.ru/lk
• Личный приём (приёмные часы): пн‑ср, 10:00‑13:00, пятница – по предварительной записи
• График приёма:
  • Понедельник‑Среда – 10:00‑13:00 (без записи)
  • Четверг – только по записи (записатся через сайт)
  • Пятница – закрыто
• Отделы, отвечающие за надзорные жалобы:
  1. Отдел надзорных дел (О/НД)
  2. Отдел правовой экспертизы (О/ПЭ)
  3. Отдел электронных сервисов (О/ЭС)
• Руководство суда:
  • Председатель Верховного суда – В. В. Колесников
  • Заместитель председателя – А. С. Морозов
• Отзывы граждан:

  На официальном сайте в разделе «Отзывы» можно оставить
  комментарий о работе приёмной, качестве электронных сервисов и сроках рассмотрения
  надзорных жалоб. По состоянию на 2026‑06‑17 средний рейтинг – 4,3 из 5.

Подготовка надзорной жалобы в Верховный суд по трудовому спору – ответственный процесс,
требующий точного соблюдения формальностей и чёткого указания правовой проблемы.
Следуя рекомендациям, приведённым в этой статье, и используя представленный образец,
вы значительно повысите шансы на успешное рассмотрение вашего обращения;

Помните: без надлежащего юридического сопровождения даже правильно оформленная
жалоба может быть отклонена по формальным причинам.