Цель статьи: помочь работнику правильно оформить обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) в случае‚ если ему не выплачено пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист).

Правовая база

Согласно ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности (БЛ) выплачивается застрахованному лицу‚ если:

1. Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
2. Необходимость ухода за больным членом семьи;
3. Карантин застрахованного лица (или ребёнка до 7 лет) и др.

Работодатель (страхователь) обязан произвести выплату за первые три дня нетрудоспособности в порядке‚ установленном для выплаты заработной платы. Сроки начисления и выплаты регулируются ч. 1 ст. 14.1 того же закона;

Когда возникает право на выплату

• Больничный лист выдан по медицинским показаниям;
• Листок оформлен в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (если увольнение уже произошло);
• Вы застрахованы в системе обязательного социального страхования.

Сроки выплаты

Работодатель обязан начислить и выплатить пособие в течение тех же дней‚ когда производится выплата заработной платы (обычно – в день выплаты зарплаты за соответствующий расчётный период). Если срок уже прошёл и выплата не произведена – можно переходить к следующему шагу.

Пошаговая инструкция действий

1. Проверьте‚ что ваш случай подпадает под закон. Если листок нетрудоспособности выдан‚ переходите к пункту 2.
2. Уточните сроки выплаты. Сравните даты выдачи листка и даты последней выплаты зарплаты.
3. Требуйте выплату у работодателя. Направьте письменное заявление (пример ниже). Сохраните копию с отметкой о получении.
4. Если работодатель отказывается платить‚ подайте жалобу в трудовую инспекцию. Оформите обращение в соответствии с образцом.
5. При необходимости – обратитесь в суд. Иск может быть подан в течение 3 мес. после обращения в инспекцию.

Образец заявления работодателю

Сохраните два экземпляра: один – передайте работодателю‚ второй – подпишите отметкой о получении.

Работодателю (ФИО‚ название организации‚ ИНН‚ ОГРН)
От (ФИО работника)
Адрес: _______________________
Тел.: _______________________
E‑mail: _______________________
«____» __________ 2026 г.

Заявление

Я‚ ______________________________ (ФИО‚ должность‚ табельный номер)‚ прошу
начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) за период
____________________ (даты) в размере ___________ руб.‚ в соответствии со ст. 5 и ст. 14.1
ФЗ № 255‑ФЗ.

К заявлению прилагаю:
Больничный лист № ______ от «____» __________ 2026 г.;
Справку о заработке (справка 2‑НДФЛ) за последние 12 месяцев;
Копию трудового договора;
Другие документы (при необходимости).


Прошу произвести выплату в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты получения настоящего заявления.

С уважением‚
_____________________/подпись/

Как оформить жалобу в трудовую инспекцию

Ниже – готовый шаблон обращения‚ который можно отправить в региональную инспекцию труда (по почте‚ через сайт или лично).

В (наименование территориального органа ГИТ)
Адрес: _______________________
Тел.: _______________________
E‑mail: _______________________

«____» __________ 2026 г.
ЖАЛОБА

Я‚ ______________________________ (ФИО‚ паспортные данные‚ ИНН)‚ работаю (работал) в
____________________________ (наименование организации‚ ОКПО‚ ИНН) с «____» __________ 20__ г.
по трудовому договору № ______.

Согласно ст. 5 ФЗ № 255‑ФЗ‚ в случае временной нетрудоспособности я имею право на получение
пособия по временной нетрудоспособности. В период с «____» __________ 2026 г. по «____»
____________ 2026 г. мне был выдан больничный лист № ______ (приложение 1).

Работодатель (ФИО/наименование) обязан был произвести выплату за первые три дня нетрудоспособности
в порядке‚ установленном для выплаты заработной платы‚ однако до настоящего момента (дата)
выплата не произведена.

Я направлял(а) работодателю заявление от «____» __________ 2026 г. (приложение 2) с требованием
выплатить пособие‚ но ответ получил(а) отрицательный/неполный (описать ситуацию).

В связи с вышеизложенным прошу:
Провести проверку соблюдения работодателем законодательства о выплате
 пособия по временной нетрудоспособности;
Принудить работодателя к начислению и выплате суммы ___________ руб.;
В случае необходимости – привлечь работодателя к административной ответственности.

К заявлению прилагаю:
Копию больничного листа;
Копию заявления работодателю с отметкой о получении;
Справку 2‑НДФЛ (о заработке);
Трудовой договор;
Копию паспорта (страница с данными);
Иные документы‚ подтверждающие факт нарушения.

С уважением‚
_____________________/подпись/

Куда и как подавать жалобу

• Лично: в отдел по защите прав работников территориального органа ГИТ.
• По почте: отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Онлайн: через портал Онлайн‑инспекция.рф (раздел «Обращения в государственную инспекцию труда»).

Контактные данные региональных инспекций (пример для Москвы)

Полезные ссылки

• Что делать‚ если мне не оплачены листки нетрудоспособности
• Регистрация на портале госуслуг
• Мобильное приложение «Онлайн‑инспекция.рф» (Android)
• Мобильное приложение (iOS)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Сколько дней даёт работодатель на выплату больничного?

Выплата должна быть произведена в день‚ когда производится выплата заработной платы за соответствующий расчётный период (обычно – в течение 10‑15 дней после получения листа).

Вопрос: Что делать‚ если работодатель отказывается принимать заявление?

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Копию сохраняйте.

Вопрос: Можно ли сразу обращаться в суд?

Да‚ но рекомендуется сначала обратиться в инспекцию труда – это ускорит процесс и может избежать судебных издержек.

Вопрос: Какой срок подачи жалобы в инспекцию?

Согласно ст. 14.1 ФЗ 255‑ФЗ‚ срок – 3 месяца с момента‚ когда работодатель обязан был выплатить пособие.

Невыплата больничного листа – серьёзное нарушение трудового законодательства. Следуя изложенной выше пошаговой инструкции‚ подготовив корректный образец жалобы и используя официальные контакты инспекции труда‚ вы сможете эффективно отстоять свои права и получить законную компенсацию.

Помните: сохраняйте все документы‚ фиксируйте даты и номера входящих/исходящих писем – это будет важным доказательством в случае дальнейшего разбирательства.