Цель статьи – дать полное представление о том, как правильно оформить и подать жалобу в прокуратуру
по факту незаконного увольнения, а также предоставить всю необходимую контактную информацию
для обращения в органы прокуратуры․

Правовая основа обращения

Согласно Федеральному закону № 55‑ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» любой гражданин имеет право
представить в прокуратуру представление о нарушении закона, в т․ч․ трудового
законодательства․ Основные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – главы 31‑38;
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «О защите прав потребителей» (в части защиты прав работников);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ);
• Уголовный кодекс РФ (в случае квалификации действий работодателя как преступления)․

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

1. Незаконное увольнение – отсутствие оснований, нарушение процедуры, отсутствие
   обязательного письменного уведомления․
2. Неуплата заработной платы (в т․ч․ при увольнении) и «чёрная» зарплата․
3. Дискриминация по возрасту, полу, национальности, состоянию здоровья․
4. Систематическое нарушение трудовых прав (многократные задержки выплат, отсутствие
   отпусков и т․п․)․

Как правильно оформить жалобу

Жалоба должна быть четкой, лаконичной и структурированной․ Ниже – пошаговый алгоритм и
готовый образец заявления․

Структура жалобы

• Шапка – наименование органа (например, «В Генеральную прокуратуру РФ» или «В Прокуратуру
  г․ Москва»)․
• Сведения о заявителе – ФИО, дата рождения, ИНН/СНИЛС, адрес, телефон, электронная почта․
• Сведения о работодателе – название организации, ИНН, юридический адрес, ФИО руководителя․
• Описательная часть – изложение фактов в хронологическом порядке, ссылки на нормы ТК РФ,
  указание на приложенные документы․
• Требования заявителя – что именно требуется от прокуратуры (провести проверку,
  привлечь к ответственности, восстановить на работе, выплатить компенсацию и т․п․)․
• Приложения – копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки,
  справок о заработной плате, переписка с работодателем․
• Подпись и дата․

Образец жалобы (PDF‑совместимый текст)

В Генеральную прокуратуру Российской Федерации
от _______________________ (ФИО заявителя)
Адрес: _______________________
Тел․: _______________________
E‑mail: _______________________

Заявление

Я, _______________________ (ФИО), г․р․, проживающий(ая) по адресу _______________________,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Федеральным законом № 55‑ФЗ
«О прокуратуре Российской Федерации» обращаюсь с представлением о нарушении трудовых прав
со стороны работодателя _______________________ (наименование организации), ИНН ___________,
юридический адрес: _______________________․

Суть нарушения
г․ я был(а) уволен(а) по собственному желанию без моего согласия и без
 соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения (ст․ 80‑81 ТК РФ)․ При этом
 работодатель не выплатил мне заработную плату за февраль 2026 г․ и не оформил
 надлежащим образом приказ об увольнении․
С 01․2023 по 02․2026 г․ работодатель систематически задерживал выплаты заработной
 платы, что подтверждается приложенными справками о начислениях (см․ Приложение 2)․

Нарушенные нормы
- ТК РФ, ст․ 81, 178, 179 – порядок и основания увольнения;
- ТК РФ, ст․ 236 – выплата заработной платы в полном объеме и в срок;
- ТК РФ, ст․ 21 – защита прав работников от дискриминации․

Требования
На основании изложенного прошу:
Провести проверку деятельности работодателя _______________________ в части
 соблюдения трудового законодательства;
Привлечь к административной ответственности за нарушение порядка увольнения
 и невыплату заработной платы;
Восстановить меня в должности (или, в случае невозможности – выплатить
 компенсацию за вынужденный отказ от работы) и выплатить задолженность по
 заработной плате, а также компенсацию за незаконное увольнение в размере
 2-х среднемесячных заработков․
Приложения:
Копия трудового договора;
Копия приказа об увольнении (если имеется);
Копия трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора;
Справки о начисленной и невыплаченной заработной плате за 2023‑2026 гг․;
Переписка с работодателем (письма, электронные сообщения)․
Дата ___________ Подпись _______________________

Куда и как подавать жалобу

Лично в отделение прокуратуры

Для подачи заявления в бумажном виде необходимо обратиться в приемную прокуратуры по
адресу, указанному ниже․ При себе взять оригиналы и копии всех документов․

Через Интернет‑приемную

С 2024 г․ в большинстве регионов работает Электронная приёмная прокуратуры․ Чтобы
воспользоваться сервисом, выполните следующие шаги:

1. Зарегистрируйтесь в Личном кабинете
   Госуслуг (если ещё нет аккаунта)․
2. Перейдите в раздел «Электронная приёмная» → «Подача заявления»․
3. Выберите тип обращения «Жалоба на работодателя (трудовые споры)»․
4. Заполните форму, прикрепите сканы документов (PDF, JPG, DOCX, не более 10 МБ)․
5. Отправьте заявление․ Вы получите подтверждающий номер и сможете отслеживать статус
   обращения в личном кабинете․

Контактные данные для обращения в прокуратуру

Полезные рекомендации

• Соберите доказательства – копии всех документов, переписку, аудиозаписи (если они
  законны)․
• Не откладывайте подачу жалобы: согласно ТК РФ, срок подачи заявления о нарушении
  трудовых прав – три месяца со дня факта․
• Если после обращения в прокуратуру дело не решено, вы имеете право обратиться в
  суд (трудовой суд) в течение трёх месяцев после получения ответа от прокуратуры․
• При подаче через Интернет‑приёмную сохраняйте подтверждение отправки (скриншот, PDF‑отчет)․
• Если ваш работодатель пытается оказать давление после подачи жалобы, фиксируйте каждый
  факт и сообщайте об этом в прокуратуру – это отдельное правонарушение․

Жалоба в прокуратуру – эффективный инструмент защиты трудовых прав, особенно в случаях
незаконного увольнения и систематических нарушений со стороны работодателя․ Правильно
оформленное заявление, подкреплённое документальными доказательствами, повышает шансы
на быстрый и справедливый результат․

Помните, что закон на вашей стороне․ При необходимости обратитесь за бесплатной
юридической консультацией в общественные организации защиты прав работников
(например, «Трудовой совет», «Объединённый профсоюз»)․