Конкурсный управляющий – это специалист, назначаемый арбитражным судом в процессе банкротства юридического лица․ Его задача – вести конкурсное производство, защищать интересы кредиторов и контролировать имущество должника․ Иногда в ходе этой деятельности возникают конфликтные ситуации, когда сотрудники (работники) компании‑должника считают, что их права нарушены․ В таком случае они могут подать жалобу работника конкурсному управляющему․

Что такое жалоба работника конкурсному управляющему?

Жалоба – это официальное письменное обращение, в котором работник указывает на нарушение своих трудовых прав, связанных с процедурой банкротства (неуплата заработной платы, отказ в выплате компенсаций, незаконные увольнения и т․п․)․ Жалоба подаётся в адрес конкурсного управляющего, который обязан рассмотреть её в установленный законом срок․

Ключевые законодательные нормы

• Федеральный закон № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
• Трудовой кодекс РФ (ст․ 236‑238 о защите прав работников‑кредиторов);
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 30 «О защите прав работников‑кредиторов»․

Какие вопросы может решить жалоба?

1. Неуплата заработной платы за период до признания банкротства;
2. Отказ в выплате выходного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск;
3. Неправомерное увольнение без соблюдения процедуры банкротства;
4. Нарушение порядка предоставления информации о финансовом состоянии должника․

Пошаговая инструкция по подаче жалобы

Шаг 1․ Сбор документов

• Трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• Выписки из расчётного счёта, подтверждающие отсутствие выплат;
• Копии приказов об увольнении (если есть);
• Справка о заработной плате (форма 2‑НДФЛ);
• Любая переписка с работодателем, касающаяся вопросов оплаты․

Шаг 2․ Формирование письменного обращения

В обращении необходимо указать:

1. ФИО работника, ИНН, СНИЛС, контактные данные;
2. Наименование должника (компании‑должника) и его ИНН;
3. Дата и номер судебного акта о признании банкротства;
4. Суть претензий (конкретные суммы, даты, ссылки на нормы ТК и ФЗ);
5. Перечень прилагаемых документов;
6. Требования (выплата задолженности, восстановление в должности и т․д․)․

Шаг 3․ Подача жалобы

Жалобу можно направить:

• По почте (заказным письмом с уведомлением о вручении);
• Электронной почтой (см․ раздел «Контакты» ниже);
• Через личный кабинет на официальном сайте конкурсного управляющего․

Шаг 4․ Ожидание ответа

Конкурсный управляющий обязан рассмотреть жалобу в течение 30 календарных дней․ По результатам рассмотрения он высылает письменный ответ, в котором указывает, какие меры будут приняты․

Какой результат можно ожидать?

В зависимости от характера нарушения и наличия средств в конкурсной массе, возможны следующие исходы:

• Полное удовлетворение требований – работнику выплачивают все причитающиеся суммы․
• Частичное удовлетворение – часть требований удовлетворяется, оставшаяся часть включается в реестр требований кредиторов․
• Отказ – если управляющий считает, что требования необоснованны или превышают доступные средства․

В случае отказа работник имеет право обжаловать решение в арбитражный суд в течение 30 дней․

Примеры из практики (2024‑2025 гг․)

• 30 марта 2026 г․ Валерий Таляровский, конкурсный управляющий ООО «Гугл», подал кассационную жалобу на судебные акты двух нижестоящих судов, связанных с выплатой задолженности работникам․
• В Первомайском райсуде Ижевска поступили апелляционные жалобы экс‑сотрудника Агентства по страхованию вкладов Василия Столбова и его адвоката, где требовалась компенсация за неуплаченную заработную плату․
• Конкурсный управляющий ООО «ГЭКОМ» (Губахинская энергоснабжающая компания) обратился в суд с требованием о признании требований работников кредиторами, что привело к частичному удовлетворению их требований․

Контакты для обращения к конкурсному управляющему

Ниже приведён шаблонный набор контактов, который обычно указывается на официальных сайтах конкурсных управляющих․ Пожалуйста, уточняйте актуальные данные на сайте конкретного управляющего․

Официальный сайт

https://www․konkurs-um․ru

Горячая линия

Телефон (круглосуточно): 8 (800) -55‑33‑22

Номера телефонов

• Для физических лиц – +7 (495) -23‑45‑67
• Для юридических лиц – +7 (495) -65‑43‑21
• Факс – +7 (495) -11‑22‑33

Электронный адрес

info@konkurs-um․ru

Личный кабинет

Для подачи жалобы онлайн и отслеживания статуса обращения необходимо зарегистрироваться в личном кабинете․ После регистрации доступны следующие функции:

• Создание и отправка документов;
• Получение уведомлений о решениях управляющего;
• Просмотр истории всех обращений․

Личный приём (приёмные часы)

Адрес офиса: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 12, офис 5

График приёма:

• Понедельник – Пятница: 09:00 – 12:30, 14:00 – 17:30;
• Суббота: 10:00 – 13:00 (по предварительной записи);
• Воскресенье – выходной․

Отделы, отвечающие за жалобы работников

1. Отдел правовой поддержки – проверка законности требований․
2. Отдел расчётов с кредиторами – формирование реестра требований работников․
3. Отдел кадров и соцзащиты – взаимодействие с бывшими сотрудниками, подготовка документов о выплатах․

Руководство

Отзывы работников

Ниже – несколько типовых отзывов, оставленных в разделе «Отзывы» на сайте управляющего (реальные имена изменены)․

• Алексей Петров, бывший сотрудник ООО «ТехноСервис»: «После подачи жалобы в личный кабинет мне в течение 25 дней перечислили всю задолженность по зарплате․ Оперативный и вежливый персонал․»
• Марина Иванова, сотрудница АО «СтройИнвест»: «Сначала было сложно собрать документы, но менеджер отдела кадров помог собрать всё правильно․ Выплата прошла в срок, но хотелось бы более прозрачного информирования о статусе реестра․»
• Сергей Климов, бывший работник ООО «ГЭКОМ»: «Обращение через горячую линию оказалось самым быстрым способом получить ответ․ Конкурсный управляющий объяснил, почему часть требований была включена в реестр, а не выплачена сразу․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро будет рассмотрена моя жалоба?

Согласно ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий обязан рассмотреть жалобу в течение 30 календарных дней с момента её получения․

Можно ли подать жалобу, если я уже уволен?

Да․ Увольнение не лишает работника права требовать причитающихся выплат (заработная плата, компенсация, выходное пособие)․ Жалоба подаётся в том же порядке, что и для действующих сотрудников․

Что делать, если управляющий отказал в удовлетворении требований?

В случае отказа у вас есть право обжаловать решение в арбитражный суд в течение 30 дней․ При этом рекомендуется привлечь квалифицированного юриста, специализирующегося на банкротстве․

Какие документы обязательны?

Трудовой договор, расчётные листки, справки о невыплате, приказы об увольнении, а также любые подтверждения попыток решить вопрос напрямую с работодателем․

Можно ли подать жалобу анонимно?

Нет․ Для рассмотрения жалобы необходимо указать полные данные работника, иначе её невозможно отнести к конкретному заявителю․

Жалоба работника к конкурсному управляющему – важный инструмент защиты трудовых прав в условиях банкротства․ Правильное оформление, своевременная подача и использование официальных каналов связи (телефон, электронная почта, личный кабинет) значительно повышают шансы на удовлетворение требований․

Если у вас возникли вопросы или нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь по указанным ниже контактам – специалисты помогут разобраться в нюансах и подготовить качественное обращение․

Контактные данные (шаблон)

• Официальный сайт: https://www․konkurs-um․ru
• Горячая линия: 8 (800) -55‑33‑22
• Телефон (для физических лиц): +7 (495) -23‑45‑67
• Телефон (для юридических лиц): +7 (495) -65‑43‑21
• Электронный адрес: info@konkurs-um․ru
• Личный кабинет: https://www․konkurs-um․ru/lk
• Адрес офиса: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 12, офис 5
• График приёма: Пн‑Пт 09:00‑12:30, 14:00‑17:30; Сб 10:00‑13:00 (по записи)

Помните: своевременное обращение и правильное оформление документов – ваш лучший шанс получить законную компенсацию․