Дата актуализации:

Содержание

1. Законодательная база
2. Кто обязан платить пошлину
3. Размеры государственной пошлины в 2026 году
4. Как уплатить пошлину
5. Изменения, вступившие в силу с сентября 2026 года
6. Часто задаваемые вопросы
7. Контакты для обращений

Законодательная база

Основные нормативные акты, регулирующие государственную пошлину по трудовым спорам:

• Налоговый кодекс РФ (статья 333.19) – определяет размеры пошлины за рассмотрение дел судами общей юрисдикции, мировыми судьями и Верховным судом.
• Трудовой кодекс РФ (статья 393) – освобождает работников от уплаты судебных расходов и пошлин при обращении в суд по трудовым вопросам.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ – содержит общие правила уплаты государственной пошлины за подачу исковых заявлений, апелляций, кассаций и др.

Кто обязан платить пошлину

Работники (и их законные представители) полностью освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов при:

• подаче искового заявления о восстановлении, выплате заработной платы, компенсации за незаконный увольнение и др.;
• подаче апелляционных и кассационных жалоб.

Работодатели обязаны уплачивать пошлину в следующих случаях:

• если они являются ответчиком и суд признает их вину;
• если они подают иск (например, о взыскании неустойки за нарушение трудового договора);
• при подаче апелляций и кассаций, если решение первой инстанции было в пользу работника.

Размеры государственной пошлины в 2026 году

Согласно актуализированным тарифам Налогового кодекса (пункт 1 статьи 333.19) для дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции и мировыми судьями, установлены следующие ставки:

Важно: если иск подан в пользу работника и суд в его пользу, то пошлина, уплаченная работодателем, может быть взыскана в пользу истца в размере, предусмотренном пунктом 2 статьи 333.19 (пропорционально удовлетворенным требованиям).

Как уплатить пошлину

1. Заполнить квитанцию об уплате государственной пошлины в электронном виде через Личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС.
2. Оплатить квитанцию банковской картой, через интернет‑банк или в отделении банка.
3. Получить подтверждающий документ (квитанцию‑чек) и приложить его к исковому заявлению.
4. При подаче документов в суд (лично или через электронный суд) предоставить оригинал квитанции.

Для упрощения процесса многие суды предлагают онлайн‑регистрацию и электронную подачу документов через портал Судебный портал РФ. При этом подтверждение об уплате пошлины загружается в электронный досье дела.

Изменения, вступившие в силу с сентября 2026 года

В 2026 году в Налоговый кодекс внесены поправки, направленные на увеличение доходов от судебных пошлин:

• Увеличены базовые ставки: от 2 % до 3 % от суммы иска для первой инстанции.
• Введена отдельная пошлина за подачу заявления о восстановлении в суде – 1 500 руб.
• Для работодателей, проигравших дело, предусмотрено взыскание пошлины в размере пропорционально удовлетворенным требованиям (пункт 2 статьи 333.19).
• Создана новая категория «пошлина за процессуальное действие», включающая оплату за подачу дополнительных доказательств в апелляционной стадии (500 руб. за каждое действие).

Эти изменения делают трудовые споры более дорогими для работодателей, но сохраняют полное освобождение работников от любых судебных расходов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязан ли работник платить пошлину, если он подаёт иск о взыскании заработной платы?

Нет. Согласно статье 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Какой документ подтверждает уплату пошлины?

Квитанция об уплате, полученная после оплаты через ФНС (бумажный или электронный вариант).

Может ли работодатель избежать уплаты пошлины, если дело будет закрыто мировым судом без решения?

Нет. Пошлина уплачивается в момент подачи искового заявления, независимо от дальнейшего хода дела.

Что происходит, если работодатель не уплатит пошлину?

Иск будет отклонён судом за отсутствие обязательного платежа, за исключением случаев, когда работник имеет право на бесплатное рассмотрение (например, при наличии статуса «малоимущий»).

Как узнать точный размер пошлины для конкретного иска?

Воспользуйтесь калькулятором государственной пошлины на официальном сайте ФНС, указав сумму иска и тип судебного действия.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по уплате пошлины, оформлению документов или работе судов, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://sudrf.ru
• Горячая линия суда (общероссийская): 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
• Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑45‑67 (рабочие часы 09:00‑18:00 по МСК)
• Электронный адрес: info@sudrf.ru
• Личный кабинет на портале ФНС: https://lkfl2.nalog.ru
• Личный приём судьи (по предварительной записи):
  • Судебный участок № 3, г. Москва, ул. Тверская, д. 12
  • График приёма: понедельник‑пятница, 10:00‑12:00
  • Записаться можно по телефону 8‑800‑555‑35‑35 или через онлайн‑запись.
• Отделы, отвечающие за пошлины:
  • Отдел финансовой службы – телефон 8‑495‑777‑88‑99
  • Отдел юридической поддержки – телефон 8‑495‑777‑88‑88
  • Отдел электронных сервисов – телефон 8‑495‑777‑88‑77
• Руководство суда:
  • Судья‑председатель: Иванов А. В.
  • Заместитель судьи‑председателя: Петрова Е. С.
  • Контактный телефон руководства: 8‑495‑777‑88‑66
• Отзывы и предложения:
  • Форма обратной связи на сайте: https://sudrf.ru/feedback
  • Электронная почта отдела качества: quality@sudrf.ru
  • Телефон приёма жалоб: 8‑800‑555‑35‑36 (круглосуточно)

Государственная пошлина при обращении в суд по трудовым делам в 2026 году остаётся обязательным платежом для работодателей, в то время как работники полностью освобождены от её уплаты. Новые тарифы, вступившие в силу с сентября, делают процесс более затратным для сторон‑работодателей, однако система сохраняет принцип доступности судебной защиты для работников.

Для избежания ошибок рекомендуется заранее рассчитать размер пошлины, оплатить её через официальный портал ФНС и приложить подтверждающие документы к исковому заявлению.

© 2026 Портал «Трудовое право». Все права защищены.