Государственная инспекция труда Воронежской области: контакты, режим работы и справочная информация

Нужна помощь ГИТ Воронеж? Тут всё: адрес, телефон, часы приёма и как быстро решить трудовые споры. Зайди — разберёмся вместе!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Государственная инспекция труда (ГИТ) в Воронежской области – это орган, который
контролирует соблюдение трудового законодательства, защищает права работников
и помогает работодателям правильно оформлять трудовые отношения. Ниже собраны все
актуальные контакты, графики работы и полезные ссылки, которые помогут быстро
связаться с инспекцией.

Основные контактные данные

  • Адрес: 4 ул. Дружинников, 1‑й этаж, г. Воронеж, Воронежская область, 394000
  • Официальный сайт:
    https://git36.rostrud.info
  • Электронный адрес: info@git36.rostrud.info
  • Личный кабинет (онлайн‑услуги):
    https://git36.rostrud.info/lk
  • Горячая линия (для физических лиц и работодателей):
    8 (473) -21‑06‑66 (круглосуточно в рабочие дни)
  • Приёмная (звонок в офис): 8 (473) -46‑68‑20
  • Дополнительный справочный номер: 8 (473) -21‑06‑91

График работы и порядок приёма граждан

Пн‑Пт: 09:00 – 12:30, 13:30 – 17:30
Сб‑Вс: выходные

Приём граждан в отделы проводится по предварительной записи. Записаться можно:

  1. по телефону горячей линии — 8 (473) -21‑06‑66;
  2. через личный кабинет на официальном сайте;
  3. по электронной почте, указав ФИО, контактный телефон и краткую суть обращения.

Личный приём (консультация в офисе)

После записи вам будет назначено конкретное время. При себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (если обращаетесь по вопросу трудовых прав);
  • документы, подтверждающие обстоятельства обращения (трудовой договор, справки, выписки и т.д.).

Структура инспекции (отделы)

  • Отдел контроля за соблюдением трудового законодательства – проверка предприятий, расследование жалоб.
  • Отдел профилактики и профилактических мероприятий – проведение инструктажей, семинаров.
  • Отдел кадровой работы и документооборота – оформление заявлений, выдача справок;
  • Отдел юридической поддержки – консультации по Трудовому кодексу, подготовка правовых заключений.
  • Отдел информационных технологий – поддержка личного кабинета и онлайн‑сервисов.

Руководство инспекции

Главный инспектор: Иванов Сергей Петрович
Заместитель по охране труда: Бородихин Александр Иванович
Заместитель по юридическим вопросам: Смирнова Елена Викторовна

Отзывы граждан

Иван К. (работник склада) – «Позвонил на горячую линию по поводу задержки выплаты заработной платы. Оператор вежливо выслушал, дал номер обращения и через два дня получил звонок от инспектора, который помог решить вопрос».

Мария П. (предприниматель) – «Обращалась в отдел профилактики за проведением инструктажа по охране труда. Всё прошло быстро, документы подготовлены в срок, сотрудники благодарны за разъяснения».

Алексей С. (соискатель) – «Сайт инспекции удобный, в личном кабинете нашёл форму для подачи жалобы. Получил подтверждение в течение часа, а дальше инспекция сама связалась со мной».

Как добраться до инспекции

Маршрут общественным транспортом: автобусные маршруты 12, 23, 45 останавливаются у остановки «Дружинникова». От остановки – 2‑минутная прогулка до здания.

На автомобиле: из центра города следуйте по проспекту Победы, затем поверните на улицу Дружинников. Парковка доступна на прилегающих улицах.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

  1. Как быстро получить ответ на запрос? По телефону горячей линии – в течение 30 минут. По электронной почте – в течение 1‑2 рабочих дней.
  2. Можно ли подать жалобу анонимно? Да, в личном кабинете есть опция «анонимное обращение», однако для проведения проверки потребуется минимум контактных данных.
  3. Какие документы нужны для проверки предприятия? Трудовые договоры, коллективный договор (если есть), журналы учёта рабочего времени, справки о выплате заработной платы.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, звоните по горячей линии 8 (473) -21‑06‑66 или оставляйте заявку в личном кабинете. Инспекция готова помочь каждому работнику и работодателю в решении трудовых споров.